HR Business Partner till Vattenfall Power… at Vattenfall · Gävle

companyDescription
Business Unit (BU) Vattenfall Power Solutions är en affärsenhet på ca 700 personer inom Business Area (BA) Vattenfall Generation som utbildar personal inom svensk kärnkraft, levererar kärnbränsle till Vattenfalls kärnkraftverk, utvecklar och genomför projekt och uppdrag samt tillhandahåller interna tekniska specialisttjänster för samtliga utav Vattenfalls verksamheter, koncernstaber och intressenter. Detta innebär verksamhet i form av bl.a. framtagning och tillhandahållande av utbildningar, projektledning och projektstöd, analysledning och utredning, produktframtagning, kärntekniska säkerhets- och dammsäkerhetsuppdrag.
Fokus inom affärsenheten Vattenfall Power Solutions är att utveckla vår förmåga inom projektledning samt valda tekniska nyckeldiscipliner. Vi arbetar aktivt med ständiga förbättringsinitiativ och utveckling av våra modeller, där vårt arbete och kompetens skapar stora värden för Vattenfall och dess satsningar.
jobDescription
Vill du arbeta i en bred HR-roll där du får kombinera chefsrådgivning, arbetsrätt, arbetsmiljö och verksamhetsutveckling? Trivs du med att bygga förtroendefulla relationer och bidra med HR-kompetens som gör skillnad i vardagen?
Hos Vattenfall Power Solutions blir du en del av ett erfaret HR- och kommunikationsteam som arbetar nära verksamheten. I rollen får du möjlighet att bidra i ett brett spektrum av HR-frågor och samarbeta med chefer för att skapa goda förutsättningar för både medarbetare och organisation. Du blir en viktig partner i frågor som rör människor, arbetsmiljö och utveckling, samtidigt som du får arbeta i en verksamhet med hög kompetens och stort samhällsansvar. Rollen är ett vikariat på 6–12 månader med möjlighet till tillsvidareanställning.
Dina arbetsuppgifter och ansvar
Som HR Business Partner arbetar du nära verksamhetens chefer och bidrar med rådgivning, vägledning och HR-kompetens i både operativa och mer långsiktiga frågor. Du hjälper chefer att navigera i HR-processer, arbetsrättsliga frågor och personalärenden samtidigt som du verkar för en god arbetsmiljö och en positiv medarbetarupplevelse.
Arbetsmiljö och hälsa är en viktig del av uppdraget. Du deltar i det systematiska arbetsmiljöarbetet, medverkar i arbetsmiljörelaterade forum och fungerar som en rådgivande part i frågor som rör arbetsmiljöansvar, hälsa och arbetsvillkor.
I rollen kommer du bland annat att:
Vara en strategisk och operativ partner till chefer inom de verksamhetsområden du ansvarar för.
Ge vägledning i personalärenden, arbetsrättsliga frågeställningar och HR-processer.
Arbeta med frågor genom hela medarbetarlivscykeln, från onboarding till offboarding.
Bidra med kompetens inom arbetsmiljö- och hälsofrågor samt vägleda chefer i deras arbetsmiljöansvar.
Medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet tillsammans med chefer och verksamhet.
Förbereda och delta i arbetsmiljökommittéer, samverkansforum och andra verksamhetsnära möten.
Ta fram underlag, dokumentation och beslutsstöd kopplat till HR-processer och personalärenden.
Samverka med fackliga organisationer och övriga HR-funktioner inom Vattenfall.
Bidra till ett inkluderande arbetsklimat och en kultur där människor och verksamhet kan utvecklas tillsammans.
qualifications
Vi söker dig som har:
Relevant utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande erfarenhet.
Erfarenhet av brett HR-arbete inom områden som personalärenden, arbetsrätt, HR-processer och arbetsmiljö.
Erfarenhet av att vägleda chefer i personalrelaterade frågor och HR-processer.
Erfarenhet av eller god förståelse för arbetsmiljöfrågor och arbetsmiljölagstiftning.
God förmåga att kommunicera på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt.
Det är meriterande om du har erfarenhet av:
Facklig samverkan eller förhandling.
Förändringsarbete eller organisationsutveckling.
Arbetsmiljökommittéer eller strukturerat arbetsmiljöarbete.
Arbete i större organisationer eller komplexa verksamheter.
Du trivs med att samarbeta med många olika intressenter och bygger förtroendefulla relationer genom hög integritet, gott omdöme och ett professionellt förhållningssätt.
Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt och kan anpassa ditt budskap efter situation och mottagare. Samtidigt är du trygg i att balansera service och integritet, och känner dig bekväm med att vägleda chefer samtidigt som du tydliggör ansvar, processer och arbetssätt.
Vi välkomnar kandidater med olika HR-bakgrunder. Det viktigaste för oss är att du har erfarenhet som gör att du kan ta dig an rollen med trygghet och nyfikenhet, och att du vill utvecklas tillsammans med verksamheten och dina kollegor.
additionalInformation
Förutom att du får vara med och forma framtidens smarta energisamhälle erbjuder vi dig ett utvecklande och omväxlande arbete med många kontaktytor. För oss på Vattenfall är det viktigt att arbete och privatliv har en god balans, därför erbjuder vi flexibilitet i arbetet samt möjlighet till att arbeta hemifrån vid behov. Vi har även en hel del andra personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra förmåner här.
Placeringsort är Solna, Göteborg, Nyköping, Gävle, Uppsala, Forsmark eller Ringhals. Resor ingår som en naturlig del av tjänsten men vi arbetar aktivt med tekniska hjälpmedel för att minska dessa.

För ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Lisa Kleist, lisa.kleist@vattenfall.com alt 0702160341 . För frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta rekryterare Åsa Vallin, asa.vallin@vattenfall.com.
Fackliga representanter för denna tjänst är Gustaf Treiber (Akademikerna), Jörgen Von Ubisch (Ledarna), Robert Lönnqvist (SEKO) Jan Stigbert (Unionen). Alla kontaktpersoner nås via Vattenfalls växel 08-739 50 00.
Välkommen med din ansökan senast den 9 september 2026. Vi tar inte emot personligt brev i ansökan. Du söker snabbt och enkelt genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV.Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats.
På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här.
Att arbeta inom Vattenfall innebär att arbeta med samhällsviktig infrastruktur. Därmed är många av våra tjänster säkerhetsklassade och du kan komma att bli krigsplacerad. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen. En eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.