Gestionnaire des Médias de Performance at Valtech GmbH · Montreal

Opportunité

À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.

Nous sommes fiers de:

• Notre travail et l'innovation que nous encourageons
• Nos valeurs : « share, dare, care »
• Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie
• Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide

La maîtrise de l'anglais est requise, car le rôle implique des communications régulières avec des clients et des collègues situés à l'extérieur du Québec.

Rôle

En tant que Gestionnaire des Médias de Performance, la création d’expériences digitales innovantes vous passionne et vous cherchez constamment à repousser les limites de ce qui est possible. Vous apportez 8 ans d’expérience en planification et activation média digitale, idéalement en agence omnicanale, ainsi qu’un esprit de développement personnel et la volonté de générer un impact durable sur la performance des campagnes et des clients.

Vous êtes à l’aise dans des environnements consultatifs et en constante évolution, où vous combinez expertise opérationnelle en activation média et pensée stratégique. Vous avez une forte curiosité et une motivation à utiliser des outils et approches basés sur l’IA afin de travailler plus intelligemment, plus rapidement et plus efficacement.

Rattaché(e) à la direction des médias payants, vous jouez un rôle clé dans le lien entre stratégie et exécution. Vous accompagnez les leads média en apportant des insights, du storytelling de performance et des recommandations proactives, tout en guidant les activités quotidiennes de planification, d’achat et d’optimisation des campagnes. Vous contribuez également à des programmes omnicanaux, en reliant les médias digitaux payants aux initiatives plus larges d’expérience, de création, de stratégie et d’analytique.

Vous êtes responsable de la planification, de l’activation, de l’optimisation et de la montée en puissance de programmes média orientés performance sur les canaux digitaux payants. Vous collaborez étroitement avec les équipes stratégie, création, données et analytique et clients afin d’assurer l’alignement des médias avec les objectifs business et l’expérience client, tout en améliorant continuellement la performance grâce à la donnée et à l’automatisation intelligente.

Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne:

• Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établies
• Valorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipe
• Enthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des données
• Ayant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus)

Responsabilités du poste

Qualifications requises

Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes:

• 6 à 8 ans d’expérience en planification et achat média digital, idéalement au sein d’une agence omnicanale.
• Forte expertise opérationnelle sur les canaux digitaux payants (paid social, display, programmatique, vidéo en ligne, search), avec une connaissance des médias traditionnels considérée comme un plus.
• Expérience avérée dans la gestion et l’optimisation de budgets multi-canaux.
• Bonne compréhension des méthodologies de tracking, des outils de mesure et des fondamentaux d’ad operations.
• Expérience de collaboration avec les équipes data et analytics sur la création de dashboards, le reporting et la mesure de performance.
• Forte capacité à utiliser la donnée pour orienter les décisions, les recommandations et le storytelling.
• Excellentes compétences en communication et en présentation en contexte client.
• Familiarité avec les outils marketing, analytiques ou de productivité basés sur l’IA, et forte motivation à explorer les technologies émergentes améliorant précision, efficacité et performance.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en contribuant activement à une culture d’équipe collaborative.

Engagement pour l’inclusion

Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.

Bénéfices et avantages

Il s’agit d’un poste en full-time basé à Montréal, Canada. La fourchette salariale proposée est de 80,000 - 110,000 CAD bruts par an, selon l’expérience et la localisation. ****

Valtech offre un programme d’avantages sociaux complet, en vigueur après trois mois de service continu :

• Un régime d’assurance complet, avec la possibilité de choisir le module qui répond le mieux à vos besoins — Or, Argent ou Bronze. Selon le module sélectionné, l’employeur peut contribuer jusqu’à 80 % de votre couverture. Ce régime comprend des assurances invalidité de courte et de longue durée.
• Dialogue via Sun Life vous donne accès à des services de soins de santé virtuels, vous permettant de consulter un professionnel de la santé pour des urgences, des renouvellements d’ordonnance, et plus encore. Vous avez également accès au Programme d’aide aux employés et à leur famille, ainsi qu’à un programme complet de soutien en santé mentale.
• Un Compte de dépenses personnel de $500, pouvant être utilisé pour des remboursements de soins de santé, des abonnements au gym, des passes de transport en commun, des fournitures de bureau ou des contributions à votre REER par l’intermédiaire de Valtech.
• Un régime de retraite dans lequel Valtech égalera 100% de vos contributions à votre REER par l’entremise d’un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), jusqu’à un maximum de 4 %. Vous pouvez commencer à cotiser à votre REER immédiatement, et au RPDB après 3 mois. L’acquisition des droits du RPDB est complétée après 24 mois de service.
• L’accès à un programme de vacances flexibles selon la politique de Valtech pour soutenir votre équilibre travail-vie personnelle, comprenant 5 jours disponibles pendant votre période de probation et un montant au prorata pour le reste de l’année.
• Un remboursement de technologie personnelle — $30/mois offert à chaque employé dès le premier jour.
• Nous fermons durant les vacances d’hiver et offrons des horaires flexibles tout au long de l’année, afin que vous puissiez profiter des après-midi ensoleillées du vendredi — pourvu que vos heures hebdomadaires soient complétées.

Processus de recrutement

• Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.
• ⚠️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.
• Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.

À propos de Valtech

• Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.
• À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.
• À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.
• Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.
• Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.