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ONU Femmes: Consultant(e) pour la production de vidéos sur les résultats des OSC partenaires du WPHF en Haïti – Port-au-Prince, Haiti, SSA

Location: Port-au-Prince, Haiti

Background:

Le Fonds de Financement pour les Femmes, la Paix et l'Action Humanitaire (Women's Peace and Humanitarian Fund – WPHF) soutient, en Haïti, trente-six (35) organisations de la société civile (OSC) engagées dans la promotion des droits des femmes et des filles, à travers des financements programmatiques sur trois domaines de résultats prioritaires : la protection des femmes et des filles, la réponse humanitaire et aux crises, ainsi que la consolidation de la paix et le relèvement et des financements institutionnels.

Dans le cadre du projet de renforcement des capacités de ces 35 partenaires, un accompagnement technique et organisationnel a été fourni aux OSC afin de renforcer leur performance, leur gouvernance et leur capacité à produire des résultats durables au bénéfice des femmes et des filles dans les communautés desservies.

Conformément au cadre logique du projet, l'Output 1.4 vise à renforcer la visibilité des résultats, la diffusion des bonnes pratiques et la capitalisation des expériences des OSC soutenues, en contribuant à l'apprentissage mutuel, au plaidoyer et à la durabilité des actions. L'Activité 4.2 prévoit spécifiquement la production et la diffusion de supports de communication sur les résultats obtenus (vidéos, fiches de succès, articles).

C'est dans ce cadre que le projet souhaite recruter un-e consultant-e chargé-e de réaliser des visites de terrain auprès des OSC partenaires afin de conduire des entrevues et de produire des capsules vidéo mettant en valeur les résultats atteints par ces organisations ainsi que les changements produits sur les bénéficiaires et les communautés.

2.1 Objectif général

Produire des capsules vidéo de qualité professionnelle documentant, à travers des entrevues réalisées auprès des OSC partenaires du WPHF, les résultats obtenus dans le cadre du projet, les changements produits, afin d'en assurer la visibilité, la diffusion et la capitalisation.

2.2 Objectifs spécifiques

1. Réaliser des visites de terrain auprès d'OSC partenaires sélectionnées dans les départements de l'Ouest, de l'Artibonite, du Nord, du Nord-Est, du Sud, du Sud-Est et de la Grand'Anse ;
2. Conduire des entrevues avec les responsables, le personnel et les bénéficiaires des OSC visitées ;
3. Capturer, à travers ces entrevues, des témoignages et des images illustrant les résultats obtenus par les OSC dans les trois domaines programmatiques suivants : (i) la protection des femmes et des filles, (ii) la réponse humanitaire et aux crises, et (iii) la consolidation de la paix et le relèvement ; ainsi que les changements obtenus
4. Produire et livrer un minimum de trois (3) vidéos finalisées en créole (1 par domaine de résultat), montées et sous-titrées en français, prêtes pour diffusion sur les canaux de communication d’ONU Femmes ;
5. Fournir l'ensemble des rushes et fichiers sources afin d'alimenter la banque d'images et de contenus du projet.

3.1 Résultats attendus

Au terme de la consultation, les changements et effets suivants sont attendus :

• Les résultats obtenus par les OSC partenaires du WPHF dans les sept (7) départements ciblés sont documentés et illustrés de manière fidèle et crédible ;
• Les témoignages recueillis reflètent la diversité des expériences des OSC dans les trois domaines de résultats du WPHF (protection, réponse humanitaire, consolidation de la paix et relèvement) ;
• La visibilité du projet, du WPHF et des OSC partenaires est renforcée auprès des bailleurs, des institutions partenaires et du grand public ;
• Le projet dispose d'un contenu de communication de qualité, mobilisable pour le plaidoyer, le partage d'apprentissages et la capitalisation d'expériences ;
• Les principes éthiques de protection et de consentement des personnes filmées sont respectés tout au long du processus de collecte et de diffusion.

3.2 Livrables

Les produits concrets suivants doivent être remis par le/la consultant-e :

• Une note méthodologique et un plan de tournage validés par la coordination du projet, précisant le calendrier des visites, les OSC et personnes-ressources ciblées par département, ainsi que les questions-guides d'entrevue ;
• Les entrevues réalisées dans chacun des sept (7) départements ciblés (Ouest, Artibonite, Nord, Nord-Est, Sud, Sud-Est, Grand'Anse), auprès d'OSC partenaires sélectionnées en concertation avec la coordination du projet ;
• Au moins deux (2) capsules vidéo finalisées, montées, avec habillage graphique, sous-titrage en français et/ou en créole, et respectant la charte graphique du projet et du WPHF ;
• Les fichiers bruts (rushes vidéo et audio, photographies) organisés et remis dans un format exploitable, avec autorisations de captation et de diffusion (consentements éclairés) signées par les personnes filmées ;
• Un rapport de mission synthétique présentant le déroulement des visites, les difficultés rencontrées et les recommandations pour d'éventuelles productions futures.

Les visites de terrain et entrevues se dérouleront dans les sept (7) départements suivants, auprès des OSC partenaires du WPHF présentes dans chacune de ces zones :

• Département de l'Ouest
• Département de l'Artibonite
• Département du Nord
• Département du Nord-Est
• Département du Sud
• Département du Sud-Est
• Département de la Grand'Anse

La liste précise des OSC à visiter dans chaque département sera communiquée au/à la consultant-e par la coordination du projet au démarrage de la mission, en tenant compte de la situation sécuritaire et de l'accessibilité de chaque zone.

Les entrevues et les vidéos produites devront mettre en évidence les résultats concrets obtenus par les OSC partenaires bénéficiaires de fonds institutionnels et programmatique dans les trois domaines de résultats du WPHF, à savoir :

1. Protection des femmes et des filles : actions de prévention et de réponse aux violences basées sur le genre, accès aux services de prise en charge, changements de comportements et de normes sociales observés.
2. Réponse humanitaire et aux crises : intégration du genre dans l'action humanitaire, assistance apportée aux femmes et filles affectées par les crises, résilience communautaire renforcée.
3. Consolidation de la paix et relèvement : participation des femmes aux processus de paix et de prise de décision, initiatives de cohésion sociale et de relèvement communautaire portées par les OSC.

Le/la consultant-e travaillera en étroite collaboration avec la coordination du projet et le point focal communication. La méthodologie proposée devra notamment inclure:

• Une phase de préparation : revue documentaire du projet, élaboration d'un plan de tournage, d'un guide d'entretien et d'un calendrier de visites, en concertation avec la coordination et les OSC concernées ;
• Une phase de collecte : déplacements dans les sept départements ciblés, réalisation des entrevues filmées et prises de vues complémentaires (activités, bénéficiaires, réalisations) ;
• Une phase de post-production : dérushage, montage, habillage graphique, sous-titrage et validation des capsules avec la coordination du projet avant diffusion ;
• Le respect des principes éthiques applicables à la captation d'images de personnes vulnérables, notamment l'obtention du consentement libre et éclairé des personnes filmées, la protection de la vie privée et la prise en compte des questions de sécurité et de sensibilité culturelle.

La consultation se déroulera sur une période indicative de 40 jours ouvrables à compter de la date de signature du contrat, répartis approximativement comme suit (calendrier à affiner avec le/la consultant-e retenu-e) :

• Préparation et validation de la méthodologie : [5] jours
• Visites de terrain et entrevues dans les 7 départements : [22] jours
• Montage, post-production et validation des livrables : [10] jours
• Rédaction du rapport et Remise des livrables finaux : [3 jours]

Core Values:

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:

Functional Competencies:

• Maîtrise des équipements et logiciels de tournage et de montage vidéo (ex. Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro ou équivalent) ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et de storytelling en français et en créole haïtien ;
• Sensibilité aux questions de genre, d'éthique et de protection dans la captation et la diffusion d'images ;
• Capacité à travailler de manière autonome, à voyager fréquemment et à respecter des délais serrés ;
• Disponibilité de son propre matériel de tournage et de montage (un atout).

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un dossier de candidature comprenant :

1. Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;
2. Un portfolio ou des exemples de réalisations vidéo antérieures (liens de visionnage) ;
3. Une brève note méthodologique et technique de mise en œuvre de la mission ;
4. Les coordonnées d'au moins deux (2) références professionnelles.

Tous les produits (vidéos, rushes, photographies, documents) issus de la présente consultation demeureront la propriété exclusive du projet WPHF. Le/la consultant-e s'engage à respecter la confidentialité des informations recueillies et à obtenir le consentement écrit ou verbal filmé des personnes interviewées avant toute captation et diffusion de leur image ou témoignage.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.

N. B. Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.