Gestionnaire de projet / Project Manager at Turner &… · Montreal

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE Turner & Townsend est une société mondiale de services professionnels qui emploie plus de 22 000 personnes dans plus de 60 pays. En travaillant avec nos clients dans les domaines de l'immobilier, des infrastructures, de l'énergie et des ressources naturelles, nous nous transformons ensemble en produisant des résultats qui améliorent la vie des gens. Le travail en partenariat nous permet de réaliser les projets et les programmes ayant le plus d'impact dans le monde, car nous transformons les défis en opportunités et la complexité en succès. Nos compétences comprennent la gestion des programmes, des projets, des coûts, des actifs et des activités commerciales, les contrôles et la performance, les achats et la chaîne d'approvisionnement, les solutions net zéro et les solutions numériques. Nous sommes majoritairement détenus par CBRE Group, Inc, la plus grande société de services et d'investissement en immobilier commercial au monde, nos partenaires détenant une participation minoritaire significative. Turner & Townsend et CBRE travaillent ensemble pour fournir à leurs clients la meilleure offre en matière de gestion de programmes, de projets et de coûts sur les marchés du monde entier. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre d’un projet majeur situé à Bromont, QC, Turner & Townsend est à la recherche d’un(e) Gestionnaire de projet ambitieux(se) et avant-gardiste pour rejoindre son équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de projets d’envergure pour des clients de premier plan, au sein d’un environnement dynamique, innovant et axé sur l’excellence. Merci de lire attentivement les qualifications (éducation, expérience, présence sur-site) attendues pour le poste avant de candidater.  Responsabilités principales: • Connaissance avancée des meilleures pratiques et applications en matière de gestion de projet. • Formuler des processus d'affaires qui aideraient l'équipe de programme à améliorer l'exécution du projet. • Gérer les parties prenantes, notamment les gestionnaires de programme régionaux, les chefs de groupe techniques, les fournisseurs, le groupe de contrôle des projets, etc. • Superviser le contrôle de la qualité des processus établis et collaborer avec les parties prenantes pour assurer le développement et la mise en œuvre des processus. • Agir comme point de contact principal du client tout au long du projet, en assurant l’alignement des objectifs d’affaires, du budget, de l’échéancier et de la portée de travaux. • Développer et superviser les rapports sur l'exécution du projet à l'intention des principales parties prenantes et de la gouvernance du programme, y compris les indicateurs de planification et de progression et les indicateurs clés de performance. • Développer des initiatives et des améliorations du programme. QUALIFICATIONS • Diplôme en gestion des affaires, en gestion de la construction, en ingénierie, en gestion de projet ou dans un domaine technique connexe. • Minimum 3 ans d’expérience pertinente, incluant la coordination de chantier et une implication directe dans la réalisation de projets institutionnels ou privés de plus de 25 M$, en mode gérance de construction. • Experience avec des projets comportant des contraintes opérationnelles importantes (accès contrôlé ou maintien des opérations pendant les travaux). • Maîtrise des outils de gestion de projet (ex.: MS Project, Primavera). • Solide aptitude à résoudre des problèmes et à prendre des décisions stratégiques. • Excellentes compétences en communication, en français et en anglais pour travailler avec toutes les parties prenantes.  • Cote de fiabilité du gouvernement du Canada requise ou capacité à l’obtenir. • Capacité et volonté de voyager fréquemment à Bromont, QC (3 fois par semaine). • Bilinguisme (français/anglais) requis car ce poste nécessite une communication avec des parties prenantes et des dirigeants situés à l’extérieur du Québec, qui travaillent principalement en anglais. #LI-PM1 INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES • Avantages médicaux et dentaires couverts à 100 % pour vous et vos personnes à charge (y compris les services paramédicaux) • Compte de dépenses de santé, pour compléter les frais non couverts par le régime d’avantages sociaux • Option de REER avec contribution équivalente de l’entreprise • Budget annuel pour l’apprentissage et le développement • Accès à une gamme d’outils d’apprentissage en ligne, ainsi qu’un soutien pour le développement de carrière et la croissance professionnelle • Prise en charge des frais pour une adhésions ou licence professionnelle par année (si directement liées à votre rôle) • Nous croyons à l’équilibre travail-vie personnelle, afin que vous puissiez vous ressourcer et prendre soin de ce qui compte le plus grâce aux congés annuels, flexibles et de maladie • Approche de travail hybride et flexible, permettant aux collègues de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle • Engagement envers une culture diversifiée, équitable et inclusive, favorisant un sentiment d’appartenance Nous offrons un environnement de travail exceptionnel, où chacun a la possibilité et la voix pour provoquer le changement. Nous voulons que nos employés réussissent tant dans leur vie professionnelle que personnelle. Pour soutenir cela, nous promouvons un environnement de travail sain, productif et flexible, qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Turner & Townsend est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous encourageons activement les candidatures provenant de tous les secteurs de la communauté. Turner & Townsend n’accepte aucun CV spéculatif ou non sollicité envoyé à notre équipe de recrutement interne ou à nos gestionnaires d’embauche par des agences ne figurant pas sur notre liste de fournisseurs privilégiés. Tout CV spéculatif ou non sollicité sera traité comme une candidature directe. Il est strictement interdit, selon la politique de Turner & Townsend, que les candidats paient des frais liés à notre processus de recrutement. Aucune agence de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera aux candidats de payer des frais à aucun moment. Pour en savoir plus sur nous : www.turnerandtownsend.com Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.