Analista de Recursos Humanos Sr… at TransUnion · São Paulo

TransUnion's Job Applicant Privacy Notice

What We'll Bring: Na TransUnion, temos um ambiente acolhedor e enérgico que incentiva a colaboração e a inovação - estamos constantemente explorando novas tecnologias e ferramentas para sermos ágeis. Este ambiente dá ao nosso pessoal a oportunidade de aprimorar as habilidades atuais e construir novas capacidades, descobrindo seus talentos. Somos uma empresa de oportunidades iguais e todas as pessoas qualificadas para nossas vagas serão consideradas em nossos processos seletivos independentemente de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, status de pessoa com deficiência (PcD), orientação sexual, identidade de gênero ou demais recortes sociais relacionados a grupos sub representados. Estamos trabalhando para trazer maior representatividade social para a nossa empresa, garantindo que as pessoas se sintam parte de nossas equipes e dando apoio para que conquistem cargos de liderança. Reconhecemos que ainda há trabalho a ser feito e não vamos parar até que todas as pessoas que passem pelas nossas portas diariamente se sintam incluídas. Venha fazer parte da nossa história!

What You'll Bring:

• Inglês fluente

• Excel e PowerPoint avançados, com forte capacidade analítica.

• Experiência em gestão, negociação e renovação de contratos com corretoras e pessoas fornecedoras.

• Experiência generalista em Recursos Humanos.

• Habilidade para aplicar princípios de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB) na análise de dados, no desenho de políticas e na tomada de decisão, especialmente em temas relacionados a remuneração, benefícios e experiências de pessoas.

• Proficiência em People Analytics, com capacidade de extrair, analisar e interpretar dados para suporte à tomada de decisão.

• Desejável experiência em Compensação, Benefícios ou áreas correlatas.

Impact You'll Make:

Responsável pelas frentes de Remuneração, Benefícios e Qualidade de Vida no Brasil, garantindo a criação e atualização de políticas, excelência na execução de processos e controles, conformidade legal, monitoramento de tendências de mercado e a efetividade dos programas implementados.

Assegurar o alinhamento com a filosofia e diretrizes globais da empresa, conciliando a adoção de práticas regionais, a melhor experiência das pessoas colaboradoras e o respeito ao orçamento.

Garantir a conformidade das práticas de remuneração com normas internas, auditorias, legislação trabalhista, acordos sindicais, diretrizes regulatórias e padrões ISO.

Construir, acompanhar e monitorar as despesas de Recursos Humanos, com foco em controle orçamentário, eficiência e sustentabilidade financeira.

Elaborar e atualizar descrições de cargos, assegurando consistência interna, aderência à arquitetura de cargos e às boas práticas de mercado.

Desenvolver apresentações executivas e dashboards analíticos de remuneração, benefícios e qualidade de vida, com foco em suporte à tomada de decisão, contemplando indicadores como equidade interna, dispersão salarial, competitividade externa, span of control, layers organizacionais e impacto orçamentário.

Além das atividades primárias relacionadas a Compensação, Benefícios, Qualidade de Vida e Operações, poderá apoiar e atuar em projetos e iniciativas de outras áreas de Recursos Humanos, conforme a necessidade do negócio.

Compensação

• Atuar como representante da área de Recursos Humanos nos temas de compensação durante os processos de revisão salarial anual (méritos, promoções e programas de bônus), Convenção Coletiva e acordos de PLR.

Benefícios

• Administrar os programas de benefícios locais e atuar como pessoa embaixadora dos programas globais, incluindo saúde, alimentação, transporte, previdência privada, entre outros.
• Conduzir negociações com operadoras de saúde, corretoras e pessoas fornecedoras, realizando análises de desempenho, utilização e retorno sobre investimento.
• Desenvolver comunicações claras e estratégias de engajamento, com foco na ampliação da compreensão e percepção de valor dos benefícios pelas pessoas colaboradoras.

Qualidade de Vida

• Promover a qualidade de vida e o bem-estar das pessoas colaboradoras, atuando no desenvolvimento e implementação de iniciativas que favoreçam a saúde física, emocional e social no ambiente de trabalho.

Operações

• Garantir a emissão, atualização, organização e guarda dos documentos digitais e físicos das pessoas colaboradoras, em conformidade com a legislação vigente e os regulamentos internos da empresa.

This is a hybrid position and involves regular performance of job responsibilities virtually as well as in-person at an assigned TU office location for a minimum of two days a week.

TransUnion Job Title

Sr Analyst, Human Resources