Gerente de Parcerias e Novos Verticais at Thomson Reuters · São Paulo

Gerente de Parcerias e Novos Verticais Location: Brazil, São Paulo, São Paulo Vocêbusca desenvolver sua carreira e atuar comoGerente de Parceiros e Novas Verticaisemuma empresalíder no segmento deTecnologia?Junte-se a nós! A Thomson Reuters combina a inteligência, tecnologia e expertise humana para fornecer respostas confiáveis que ajudam os profissionais atomardecisões confiantes e administrar melhor seus negócios. Nós os ajudamos a reinventar a maneira como os profissionais trabalham, nossa equipe de especialistas reúne informação, inovação e insight para desvendar situações complexas nos mercados Tributário, Comercio Exterior, Contábil e Jurídico, respaldando nossos clientes na tomada de decisão. Sobre a Posição (About the Role) Nesta oportunidade, comoGerente de Parceiros e Novas Verticais, vocêatuará na unidade de negócioLegalProfessionalseirá: Reconstruiro canal de parceiros de revenda:redesenhar perfil ideal do parceiro, estrutura de incentivos e processos deenablement, com foco emexpandir a rede de parceiros no Brasil egerarreceita incremental. Liderar o time deparceiros de revenda: gerenciar, desenvolver e responsabilizar uma equipe frontline, garantindo clareza deobjetivos, cadência de performance e cultura orientada a resultado. Mapear e validar novas verticais de mercado:a partir dos casos de uso já existentes em nosso portfólio jurídico,identificar segmentos adjacentes comfit(ex:setor público, universidades, câmaras deabitragens) e conduzir ciclos estruturados de descoberta, validaçãoda oportunidadee entrada com hipóteses claras de ROI. Operar como elo entre parceiros, produto e mercado:traduzir demandas do canal e das novas verticais em insumos acionáveis para as áreas de produto, marketing epricing, influenciando decisões que impactam competitividade e expansão de receita. Garantir previsibilidade de receita:construir e gerir pipeline do canal com rigor, reportar métricas-chave (sell-through, cobertura, conversão, ARR gerado via parceiros) e tomar decisões rápidas de correção de rotaquando necessário. Sobre Você (About You) Para esta posição, buscamos profissionais com as Habilidades & Experiência: Experiência comprovada em gestão de canais de revenda B2B: você já construiu ou reestruturou programas de parceiros em contextos de mudança, sabe o que bloqueia um canal e como reativar tração com o perfil certo de parceiro. Capacidade analítica e visão de negócio: você não gere pelo relacionamento; gere por dados. Constrói business case, lê P&L de parceiro, identifica alavancas e toma decisão com informação incompleta sem paralisar. Liderança que desenvolve e responsabiliza:você já gerenciou equipes comerciais, sabe dar feedback difícil, não protegelowperformer e cria ambiente de alta exigência sem destruir engajamento. Perfil debuilderem ambiente corporativo:confortável com ambiguidade, capaz de operar com autonomia dentro de uma estrutura global, sem esperarplaybookpronto. Já navegou contextos dechangemanagement e saiu com resultado. Conhecimento do ecossistema jurídico e/ou de software jurídico é diferencial:familiaridade com o mercado de Legal Tech, escritórios de advocacia, departamentos jurídicos ou segmentos adjacentes acelera a curva e aumenta credibilidade com parceiros e clientes. #LI-CA1 O que iremos te oferecer? Modelo de Trabalho Híbrido:Adotamos um ambiente de trabalho híbrido e flexível (2-3 dias por semana no escritório, dependendo do papel) para funções baseadas em escritório, garantindo uma experiência integrada e coerente tanto no âmbito digital quanto presencial. Flexibilidade e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal:""Flex My Way"" consiste em um conjunto de políticas de projetadas para facilitar a gestão das responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, participando de atividades comunitárias ou dedicando tempo para descanso e renovação pessoal. Essas políticas se baseiam em nossa abordagem flexível de trabalho, permitindo que os funcionários trabalhem de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, promovendo assim um equilíbrio ideal entre seus compromissos de trabalho e pessoais. Desenvolvimento e Crescimento Profissional:Promovemos uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparando nossos talentos para enfrentar os desafios do futuro e oferecer soluções reais. Nosso programa ""Grow My Way"" e a abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e conhecimentos para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado pela inteligência artificial. Benefícios Competitivos do Setor:Oferecemos planos de benefícios abrangentes que incluem assistência médica e odontológica, dois dias de feriado corporativo para saúde mental, programas de incentivo por performance e recursos para o bem-estar mental, físico e financeiro. Cultura: Reconhecida globalmente por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Vivemos nossos valores: obsessão pelos nossos clientes, competir para ganhar, desafiar o (seu) nosso pensamento, agir rápido e aprender rápido e juntos somos mais fortes. Impacto Social:Gere um impacto em sua comunidade com nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos a todos colaboradores dois dias de voluntariado pagos anualmente e oportunidades para se envolver em projetos de consultoria pro bono e iniciativas de Meio Ambiente, Sociais e de Governança (ESG). Fazendo um Impacto Real no Mundo: Somos uma das poucas empresas globalmente que auxilia seus clientes na busca por justiça, verdade e transparência. Trabalhando em conjunto com os profissionais e instituições que servimos, contribuímos para sustentar o estado de direito, fomentar o comércio, detectar infratores, relatar os fatos e oferecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo. Quem somos A Thomson Reuters informa o caminho adiante ao reunir conteúdo confiável e a tecnologia que pessoas e organizações precisam para tomar decisões corretas. Servimos profissionais nos setores jurídico, fiscal, contábil, de conformidade, governamental e de mídia. Nossos produtos combinam software altamente especializado e informações para capacitar profissionais com os dados, inteligência e soluções necessárias para tomar decisões informadas e ajudar as instituições em sua busca por justiça, verdade e transparência. A agência de notícias Reuters, parte da Thomson Reuters, é líder mundial na área de jornalismo e notícias confiáveis. Contamos com o talento de 26.000 colaboradores em mais de 70 países, onde todos têm a oportunidade de contribuir e crescer profissionalmente em ambientes de trabalho flexíveis. Em um momento em que objetividade, precisão, equidade e transparência estão sob ataque, estamos comprometidos em buscá-los. Ficou interessado? Faça parte da nossa equipe e contribua para moldar as indústrias que impulsionam o progresso da sociedade. Como uma empresa global, confiamos no conhecimento único, perspectivas e experiências de todos os colaboradores para cumprir nossos objetivos comerciais. Para garantir que possamos fazer isso, buscamos colaboradores talentosos e qualificados em todas as nossas operações ao redor do mundo, independentemente de raça, cor, sexo/gênero, incluindo gestantes, identidade e expressão de gênero, origem nacional, religião, orientação afetivo-sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadania, ou outra classificação protegida pela lei aplicável. Além disso, oferecemos acessibilidade para pessoas com deficiências e para aquelas com crenças religiosas sinceras, conforme a legislação vigente. Você pode encontrar mais informações sobre como solicitar uma adaptação aqui. Descubra como se proteger de anúncios de emprego fraudulentos aqui. Para obter mais informações sobre a Thomson Reuters, visite nosso site em thomsonreuters.com