Recruiting Specialist (m/w/d) Standort Wedel

Benefits

• Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
• Attraktives Gehalt inklusive Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld und vermögenswirksamen Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto und Homeoffice
• Weiterbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
• Moderne Arbeitsausstattung (z. B. Laptop oder Firmenhandy je nach Einsatz)
• Mitarbeiterevents & Empfehlungsprämien sowie Wechselbonus bei Dienstleisterwechsel

Zuständigkeiten

• Administrative und organisatorische Begleitung des gesamten Recruitingprozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung
• Pflege und Aktualisierung von Bewerber, Stellen und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Prüfung und Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen sowie Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile für die Fachbereiche
• Koordination von Interviews und Abstimmung mit Bewerbern, Fachbereichen und Führungskräften
• Professionelle Betreuung der Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Nachverfolgung von Rückmeldungen, Fristen und offenen Prozessschritten sowie Unterstützung bei der Steuerung hoher Bewerbervolumina
• Pflege bestehender Talent Pools und Unterstützung beim Aufbau nachhaltiger Kandidatenpipelines
• Unterstützung bei Recruiting Reportings sowie bei der Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Vorlagen
• Übernahme eigener Recruitingaufgaben, darunter Bewerberscreenings, Telefoninterviews und die Betreuung ausgewählter Vakanzen

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• 02 bis 3 Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting, Bewerbermanagement oder in einer vergleichbaren koordinierenden Funktion
• Erfahrung im Umgang mit hohen Bewerbervolumina und der effizienten Steuerung paralleler Recruitingprozesse
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationsvermögen
• Hohe Kommunikations- und Serviceorientierung im Umgang mit Kandidaten, Fachbereichen und Führungskräften
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel, sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Interesse an modernen Recruitingprozessen und Motivation, sich perspektivisch in Richtung eigenständiges Recruiting weiterzuentwickeln

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