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Directeur(rice) de projet SAP - SAP… at Sopra Steria · Lyon
Job Description
Description de l'entreprise
À propos de Sopra Steria
Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif.
En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.
The world is how we shape it
Description du poste
Avec près de 1300 collaborateurs répartis dans différentes régions en France (Paris, Lille, Lyon et Toulouse), le SAP Excellence Center accompagne les plus grandes compagnies françaises dans leurs projets d'intégration de solutions SAP.
L'agence de Lyon accompagne en proximité des clients issus de différents secteurs d'activité (industrie, pharmaceutique, défense, etc.) dans l'implémentation de SAP et la migration S/4HANA.
Ces clients ont recours à SAP afin de digitaliser et d'optimiser leurs processus clés : gestion des ventes et distribution, gestion des stocks, comptabilité financière, contrôle de gestion, etc.
Dans ce cadre, nous recrutons des Directeur(rice)s de Projet SAP afin d'intégrer nos équipes.
En rejoignant Sopra Steria, vous avez la chance de découvrir une diversité de contextes métiers importante et de prendre part à des projets complexes d'implémentation de solutions SAP ou de migration vers S/4HANA.
Votre rôle et vos missions :
Vous remplissez les missions suivantes (non-exhaustif) :
- Assurer le bon déroulement des projets qui vous sont confiés, en autonomie et avec le soutien du Directeur de Programme lorsque requis ;
- Veiller au respect des engagements pris auprès du client (qualité, budget et délais notamment), et mettre en place des plans d’actions en cas de risque ;
- Manager les membres de l’équipe, les accompagner dans leur développement professionnel et leur bien-être au travail ;
- Gérer la relation avec le client et l’animation des comités de pilotage en maintenant une relation de confiance et de collaboration ;
- Participer à des avant-ventes et au lancement de nouveaux projets innovants.
Qualifications
Vos compétences techniques :
- Indispensable :
- Vous avez à minima 6 ans d’expérience en pilotage de projet ;
- Vous avez eu l'occasion de piloter un ou plusieurs projets d'intégration de solutions SAP ;
- Vous avez une expérience en ESN et / ou en pilotage de projet avec des engagements contractuels à respecter, notamment budgétaires.
- Souhaité :
- Vous maîtrisez la communication en anglais.
Vos compétences comportementales :
- Vous savez vous appuyer sur les bonnes personnes au sein de l’équipe, avec le bon niveau de confiance et de contrôle, afin de faire avancer le projet correctement ;
- Vous avez la capacité d’entretenir de bonnes relations avec les membres de l’équipe et d’obtenir leurs retours afin de prendre les meilleures décisions ;
- Vous savez motiver les membres de l’équipe afin qu’elles et ils donnent le meilleur d’eux-mêmes.
Informations supplémentaires
Les avantages à nous rejoindre :
- Vous progressez à une vitesse remarquable grâce à nos programmes de formation, de certification et à la diversité de nos missions ;
- Vous trouvez toujours une personne pour vous aider en interne, au sein de nos Communautés SAP ou Project Manager par exemple ;
- Vous évoluez au rythme de vos envies, grâce à l’accompagnement et aux conseils de nos managers ;
- Vous développez votre réseau au sein de l’entreprise et créez des relations fortes, en participant notamment aux différents événements proposés.
Processus de recrutement :
- Premier échange téléphonique avec la Team Recrutement, afin de faire connaissance et de valider les pré-requis pour le poste ;
- Entretien RH avec la Team Recrutement, dans le but de discuter plus en détail de vos expériences et à propos de vos compétences comportementales ;
- Entretien opérationnel avec un Directeur de Programme SAP, afin de procéder à une évaluation pointue de vos compétences pour le poste ;
- Entretien managérial avec le Directeur de l'agence de Lyon, dans le but d'obtenir une appréciation différente et d'apprécier votre capacité à avoir des responsabilités "transverses" : management, formation, phases d'avant-vente, etc.
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.