Coordonnateur(trice) RH (70313461) at Sodexo in Montreal, Quebec, CA

Faites progresser votre carrière avec une entreprise qui partage votre passion ! Notre  équipe des ventes  a une nouvelle opportunité excitante de rejoindre Sodexo en tant que notreprochain gestionnaire de l’emploi et de la formation autochtones qui se trouve à Montréal,Québec.   

 Salaire: $70000 - $80000

Bénéfices dès la première journée.

Chez Sodexo, nous allons au-delà des solutions de travail traditionnelles pour créer des environnements où les employés grandissent. Des programmes culinaires innovants qui apportent quotidiennement du plaisir à la gestion intégrée des installations qui favorise la productivité et le bien-être, notre équipe joue un rôle essentiel dans la création de lieux de travail prospères.  

 Notre objectif est de créer un meilleur quotidien pour chacun afin de construire une meilleure vie pour tous. En tant que leader mondial des services qui améliorent la qualité de vie, nous opérons dans 55 pays, servant plus de 100 millions de consommateurs chaque jour grâce à notre combinaison unique de services de restauration et de FM sur site, de services d'avantages et de récompenses ainsi que de services personnels et domestiques.  

Dans votre nouveau rôle de gestionnaire de l’emploi et de la formation autochtones, vous soutiendrez le recrutement, l’intégration, le développement et l’avancement réussis des employés autochtones au sein des opérations de camp. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les partenaires locaux afin de soutenir les initiatives d’emploi communautaires et veille à ce que les employés de nos partenaires soient accompagnés, formés et préparés à réussir et à évoluer au sein de l’organisation.

Ce poste requiert un horaire de rotation de trois semaines au camp suivies de trois semaines hors site. Sodexo assumera les frais de transport aérien à partir de l’un de nos deux centres de départ vers le site (Val‑d’Or ou Mirabel).

Responsabilités principales

Emploi autochtone et recrutement communautaire

• Collaborer étroitement avec les partenaires pour le recrutement de talents autochtones, la préparation à l’emploi préalable et la coordination des embauches
• Soutenir les processus de recrutement communautaires en assurant l’alignement entre les candidats communautaires et les exigences du site
• Agir à titre de personne‑ressource entre les partenaires communautaires et les opérations sur site en matière d’emploi autochtone
• Soutenir la mise en place de solutions aux obstacles à l’emploi pouvant affecter la rétention ou l’assiduité

Intégration et intégration à la main-d’œuvre

• Coordonner les activités d’intégration spécifiques aux employés autochtones en partenariat avec la direction du site
• Veiller à ce que des jumelages (mentors/buddys) et des suivis précoces soient en place pour les nouveaux employés
• Surveiller la période initiale d’emploi et soutenir les superviseurs dans la résolution des défis d’intégration
• Escalader et résoudre de manière proactive les enjeux liés à l’intégration ou à la période de probation

Formation, développement et avancement

• Coordonner le développement des compétences de niveau débutant et les parcours de formation en cours d’emploi
• Soutenir l’accès aux formations pertinentes, aux certifications et aux parcours d’apprentissage, le cas échéant
• Coordonner les stages de travail et les évaluations de préparation en collaboration avec les opérations

Suivi, rapports et amélioration continue

• Assurer le suivi des résultats en matière d’emploi, de participation à la formation et d’avancement des employés partenaires sur le site
• Tenir à jour les dossiers de préparation et de développement des employés
• Contribuer aux rapports requis par le client et par la gouvernance interne
• Identifier les obstacles systémiques et recommander des mesures d’amélioration continue

In your new role as The Indigenous Employment & Training Manager  you will support the successful recruitment, onboarding, development, and advancement of Indigenous employees within camp operations. The role works collaboratively with local  partners to support community employment initiatives and ensures  our partner employees are supported, trained, and prepared to succeed and advance within the organization.

This role will require you to work with a rotation of three weeks in camp, three weeks out of camp.   Sodexo will fund your flights from one of our two hubs for transportation to site (Val D’Or or Mirabel)

Key Responsibilities

Indigenous Employment & Community Hiring

• Collaborate closely with partners on Indigenous recruitment, pre‑employment preparation, and hiring coordination
• Support community‑based hiring processes by ensuring alignment between community candidates and site requirements
• Act as a point of contact between community partners and on‑site Operations regarding Indigenous employment
• Support solutions to employment barriers that may affect retention or attendance

Onboarding & Workforce Integration

• Coordinate  Indigenous‑specific onboarding activities in partnership with site leadership
• Ensure buddy assignments and early check‑ins are in place for new employees
• Monitor early tenure and support supervisors in addressing integration challenges
• Escalate and resolve onboarding or probationary issues proactively

Training, Development & Advancement

• Coordinate entry‑level skills development and on‑the‑job training pathways
• Support access to relevant training, certifications, and apprenticeship pathways where applicable
• Coordinate work placements  and readiness assessments in collaboration with Operations

Tracking, Reporting & Continuous Improvement

• Track  our partner
•  employment, training participation, and advancement outcomes on site
• Maintain readiness and development records for employees
• Provide input into reporting required by the client and internal governance
• Identify systemic barriers and recommend continuous improvement actions

Compétences et expérience requises

• Expérience de travail en emploi autochtone, en développement de la main‑d’œuvre ou dans des environnements de recrutement communautaire
• Excellente compréhension des contextes communautaires autochtones (expérience vécue ou expérience professionnelle démontrée)
• Expérience dans le soutien au développement ou aux programmes de formation de la main‑d’œuvre de première ligne
• Solides compétences en établissement de relations avec les équipes des opérations, des ressources humaines et les partenaires communautaires
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement de camp éloigné et en constante évolution
• Grand sens de la discrétion, humilité culturelle et fortes aptitudes en résolution pratique de problèmes

Required Skills & Experience

• Experience working in Indigenous employment, workforce development, or community‑based hiring environments
• Strong understanding of Indigenous community contexts (lived experience or demonstrated professional experience)
• Experience supporting frontline workforce development or training programs
• Strong relationship‑building skills across operations, HR, and community partners
• Ability to operate effectively in a remote, fast‑paced camp environment
• High degree of discretion, cultural humility, and practical problem‑solving ability

Ce qui rend Sodexo différent :  

Travailler chez Sodexo est plus qu'un emploi ; c'est une chance de faire partie de quelque chose de plus grand parce que nous croyons que nos actions quotidiennes ont un grand impact. Vous appartenez à une entreprise qui vous permet d'agir avec intention et de grandir à votre manière. De plus, nous offrons :  

• Un environement de travail flexible   
• Rémunération compétitive et excellents avantages sociaux  
• Programmes de formation et de développement  
• Innombrables opportunités de croissance  
• Responsabilité corporatif et durabilité  
• Un employeur primé pour la durabilité, la diversité et l'inclusion, la responsabilité sociale des entreprises, et bien plus encore. Découvrez les derniers prix de Sodexo. (Ici)  
• Et plus encore!  

Sodexo s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi et de la diversité. Nous ne faisons pas de discrimination à l'encontre de tout employé ou candidat à l'emploi en raison de l'origine nationale, de la race, de la religion, du groupe ethnique, de l'âge, du handicap, du sexe, de la préférence sexuelle, de l'identité sexuelle ou de genre, du statut d'ancien combattant ou de toute autre catégorie protégée au niveau fédéral, provincial ou local.  

 Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Un logement est disponible sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.  

Sodexo s'engage à fournir un environnement de travail sûr et sain pour nos employés, clients, partenaires, entrepreneurs, partenaires commerciaux, invités et membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement.

Merci de votre intérêt pour Sodexo.  

Veuillez noter que seuls les candidats sous considération seront contactés.  

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