Algemeen Directeur | Het GielsBos at SEA-invest · Antwerp

Bij Het GielsBos (https://www.hetgielsbos.be) geloven we dat iedere mens recht heeft op een plek waar hij of zij kan wonen, leven, groeien, genieten en verbonden zijn. Vanuit die overtuiging bouwen we - op het kruispunt van de gemeenten Lille, Beerse, Vosselaar en Kasterlee en de ruimere Kempen - aan een warme, gespecialiseerde zorg- en leefgemeenschap voor kinderen en volwassenen met een beperking, vaak met complexe, intensieve ondersteuningsnoden.

Het GielsBos is een open woon- en leefomgeving waar zorg, dagbesteding, gespecialiseerde ondersteuning, ontmoeting, beweging, beleving en inclusie samenkomen. Vandaag ondersteunen we 525 cliënten en werken 626 medewerkers, samen met studenten, vrijwilligers, families en partners, elke dag aan warme zorg en levenskwaliteit. Onze organisatie omvat 39 woningen, waarvan 30 op de campus in Gierle en 9 geïntegreerde woningen in Beerse, Lille en Kasterlee, samen goed voor 347 wooneenheden.

Wat Het GielsBos bijzonder maakt, is de combinatie van gespecialiseerde zorg en een uniek open domein. Waterlelie, OASE, de zorgboerderij, de sporthal, buitengewoon fietsen en inclusief café De Stroom maken van Het GielsBos een plek waar mensen met en zonder handicap elkaar ontmoeten. Jaarlijks vinden meer dan 20.000 bezoekers en meer dan 100 organisaties hun weg naar deze omgeving.

De komende jaren bouwen we verder aan Het GielsBos 2.0: een organisatie die graag wil verder groeien en daarbij haar warme zorgcultuur wil bewaren. Om enerzijds die volgende fase te leiden, en anderzijds omdat de huidige algemeen directeur in 2027 de pensioengerechtigde leeftijd zal bereiken, zoeken we voor zijn opvolging een Algemeen Directeur die bereid is de ziel van Het GielsBos te begrijpen en tegelijkertijd over voldoende diplomatische slagkracht en durf beschikt om haar toekomst mee vorm te geven.

Aanbod: een unieke leiderschapsopdracht in een warme zorg- en leefgemeenschap

- Je krijgt de kans om leiding te geven aan een organisatie met een **diepe maatschappelijke betekenis**: Het GielsBos biedt warme, gespecialiseerde zorg en levenskwaliteit aan kinderen en volwassenen met een beperking, vaak met complexe en intensieve ondersteuningsnoden.
- **Je bouwt verder op sterke fundamenten** van een instelling die in de jaren zeventig van vorige eeuw werd opgericht in de schoot van het Antwerpse provinciebestuur, samen met een koepel van verschillende mutualiteiten en lokale gemeentebesturen: 525 cliënten, 626 medewerkers, 39 woningen, 347 wooneenheden, een ruim netwerk van stagiairs, vrijwilligers, families en partners, en een zorgcultuur die gedragen wordt door nabijheid, deskundigheid en engagement.
- **Je stapt in op een historisch kantelpunt**. De instelling en het 85 hectare grote domein had historisch een sterke band met de Provincie Antwerpen, die bleef bestaan tot op 31 december 2025. Vandaag bevindt het GielsBos zich in een uitdagende transitieperiode waarbij, mede door de uittreding van de provincie, zowel het management, als de bestuurders positieve veerkracht en motivatie ervaren. Onder het motto: ”Het GielsBos 2.0” grijpt de organisatie de kans om haar warme identiteit te bewaren en verder te groeien onder het motto “Efficiency & fun”, zonder provinciaal partnership, in autonome financiële duurzaamheid, sociaal ondernemerschap, samenwerking en professionele slagkracht.
- **Je leidt** geen klassieke zorgvoorziening, maar **een unieke woon- en leefgemeenschap** waar zorg, wonen, dagbesteding, gespecialiseerde ondersteuning, beweging, beleving, ontmoeting en inclusie elkaar versterken.
- Je krijgt ruimte om, samen met het bestuursorgaan en het managementteam, richting te geven aan de volgende volwassenheidsfase van de organisatie: warmer waar het kan, duidelijker waar het moet, ondernemender waar de toekomst daarom vraagt.
- Je neemt een rol op waarin **maatschappelijke impact en bestuurlijke verantwoordelijkheid** samenkomen. Je bent nabij bij cliënten, families, medewerkers en vrijwilligers, en tegelijk richtinggevend naar bestuur, overheid, partners en samenleving.
- **Je kan zichtbaar het verschil maken** in een organisatie die niet alleen zorg organiseert, maar ook bijdraagt aan positieve beeldvorming, inclusie en een samenleving waarin mensen met een beperking gezien worden, meetellen en betekenisvolle relaties kunnen aangaan.
- De uitverkoren kandidaat kan rekenen op een goed ingeschaald verloningspakket, aangevuld met een mooie reeks aantrekkelijke extralegale voordelen, passend bij het gewicht, de complexiteit en de maatschappelijke relevantie van de verantwoordelijkheid.

Functie: warme zorg, mensen en organisatie toekomstgericht verbinden

- Je draagt de **eindverantwoordelijkheid** en geeft, samen met het bestuursorgaan en het managementteam, richting aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je rapporteert aan het bestuursorgaan en bent voorzitter van het managementteam.
- **Je vertaalt de missie, visie en het beleidsplan 2031 naar strategische prioriteiten** en gedragen keuzes en realisaties. Je bewaakt de samenhang tussen de levenskwaliteit van de bewoners, het welzijn van mensen, financiële gezondheid, infrastructuur en maatschappelijke impact.
- **Je versterkt het managementteam en bouwt aan gedeeld leiderschap**. Je creëert een omgeving waarin leidinggevenden eigenaarschap opnemen, teams zich ondersteund voelen en autonomie verbonden wordt met duidelijke kaders, verantwoordelijkheid en resultaten.
- **Je waakt over warme, kwaliteitsvolle en veilige zorg**. Je zorgt ervoor dat de levenskwaliteit van cliënten richtinggevend blijft in het beleid, de processen en systemen, inzet van personeel, infrastructuur, participatie en dagelijkse praktijk.
- **Je borgt een gezonde, toekomstgerichte bedrijfsvoering**, stuurt de organisatie maximaal aan op “efficiency en fun”, op risicobeheersing, investeringen, fondsenwerving, partnerships en sociaal ondernemerschap, steeds vanuit de overtuiging dat financiële duurzaamheid warme zorg mogelijk maakt.
- **Je vertegenwoordigt Het GielsBos** naar cliënten, families, medewerkers, vrijwilligers, sociale partners, overheden, VAPH, lokale besturen, zorgpartners en de brede samenleving. Je bouwt relaties uit die de positie, reputatie en toekomst van Het GielsBos versterken.
- **Je geeft richting aan verandering** zonder de ziel van de organisatie te verliezen. Je brengt bedachtzaamheid, helderheid en gedecideerdheid, en neemt mensen mee in een toekomstverhaal dat tegelijk warm, realistisch en ambitieus is.

Profiel: een waarden gedreven leider die warme zorg en krachtig leiderschap verbindt

- Je bent een **authentieke en integere leider** met oprechte betrokkenheid bij mensen met een beperking: je begrijpt dat goede zorg niet alleen professioneel en veilig is, maar ook nabij, menswaardig, inclusief en gericht op levenskwaliteit.
- Je hebt ruime **leidinggevende ervaring in een complexe organisatie**, bij voorkeur binnen zorg, welzijn, social profit, publieke dienstverlening of een andere maatschappelijk relevante context. Belangrijker dan je diploma is je vermogen om mensen, beleid en belanghebbenden in samenhang aan te sturen.
- Je combineert **strategisch inzicht met voeling voor de praktijk**: je ziet de grote lijnen, en begrijpt wat keuzes betekenen voor cliënten, families, medewerkers en teams in het dagelijkse leven van Het GielsBos.
- Je bent **financieel en bedrijfsmatig onderlegd**: je begrijpt hoe zorgkwaliteit, personeelsbeleid, infrastructuur, efficiëntie, investeringen en financiële duurzaamheid elkaar beïnvloeden, en je kan hierin heldere keuzes voorbereiden en dragen.
- Je bent een **verbindend leider die vertrouwen creëert**, leidinggevenden laat groeien en eigenaarschap versterkt: je brengt mensen samen rond een duidelijke koers en durft tegelijk in constructief overleg te gaan wanneer bijsturing van een richting nodig is.
- Je hebt **ervaring met verandering en organisatieontwikkeling**: je brengt structuur zonder te verstarren, versterkt samenwerking zonder autonomie te breken, en creëert beweging zonder de warme cultuur van de organisatie te verliezen.
- Je beweegt **geloofwaardig** tussen bestuur, management, medewerkers, cliënten, families, vrijwilligers, sociale partners, overheden en zorgpartners: je luistert ten volle, communiceert helder en bouwt draagvlak zonder je gedecideerdheid te verliezen.
- Je herkent je in **waarden** zoals zorgzaamheid, betrouwbaarheid, inclusie, bescheidenheid, doortastendheid en discipline. Je hoeft niet alles al te kennen, maar je hebt wel het talent en de nieuwsgierigheid om Het GielsBos van binnenuit te begrijpen en de toekomst in te leiden.

Interesse?

- Richt je kandidatuur t.a.v. Stefan Peetroons & Pascale Brants met een inspirerende motivatie (max. 1 A4) en curriculum vitae (max. 2 A4). Onderbouw je interesse door respect voor de vorm.
- Voor aanvullende informatie kan je terecht bij Pascale (pascale.brants@valpeo.com, +32 47540 46 42) die borg staat voor een discrete en waarderende opvolging van je belangstelling en kandidatuur.
- VALPEO is een partnership van executive leadership advisors met een uniek, geïntegreerd aanbod van diensten, waaronder executive search en board advisory.
- In deze context werkt VALPEO samen met Het GielsBos in het identificeren van kandidaten en het adviseren bij de selectie van de nieuwe algemeen directeur.

- Bij VALPEO (https://www.VALPEO.com) geloven we dat elke organisatie kan floreren in disruptieve tijden. Succes in een wereld van constante verandering vereist begrip van waardecreatie en de menselijke factor. Daarmee helpen wij organisaties om toekomstbestendig te blijven.
- Met het © Transformative Value Framework - ons wetenschappelijk onderbouwd model voor duurzame transformatie – bieden we inzicht in de dynamiek van mensen en organisaties.
- VALPEO past dit toe in: executive search & assessment, executive interim management, leiderschapsontwikkeling & coaching, organisatiedesign & -ontwikkeling, board advisory & management reviews, culturele transformatie, en verloningsadvies.
- In 2026 won VALPEO de award voor Best Executive Search Firm in de HR Excellence Awards Belgium (en in 2025 voor Best People Assessment Company), erkenningen uit de sector.