Manager de proximité équipe maintenance - F/H at RTE · Uckange

Description de l'entreprise

RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d’électricité français. Sur le plus grand réseau d’Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l’électricité indispensable au quotidien de chacun et à l’activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.

Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables en transformant en profondeur RTE et le réseau, en accompagnant la décarbonation des industries, en sensibilisant les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et en éclairant les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence.

Avec nous…

• Vous rejoignez un collectif d’hommes et de femmes engagés partageant une culture forte de service public et avez l’assurance d’être utile pour tous, quel que soit votre métier.
• Vous agissez pour la transition énergétique et un futur neutre en carbone.
• Vous évoluez aux côtés d’experts et pouvez vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d’entreprise en étant bien accompagné et formé.
• Vous choisissez une entreprise responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental et bénéficiez vous-même d’un environnement professionnel respectueux des diversités et d’avantageuses conditions de travail.

Le futur énergétique se construit chez RTE… avec vous !

Description du poste

Au coeur de la mission de service public de RTE, la maintenance garantit le fonctionnement optimal du réseau de transport d'électricité, en surveillant, entretenant et dépannant les installations : postes électriques, lignes, équipements numériques et télécoms. Les équipes opérationnelles sont réparties en Groupes Maintenance Réseau (GMR) qui interviennent dans un périmètre géographique donné.

Au sein du Groupe Maintenance Réseau Lorraine, nous recherchons un Manager de proximité pour manager une équipe, spécialisée dans la maintenance de postes électriques à haute et très haute tension. Il s'agit d'organiser et piloter les activités et les ressources de son équipe pour garantir la qualité et la sécurité des interventions. Vous êtes le garant de la performance technique et opérationnelle, tout en incarnant les valeurs de RTE : sécurité, engagement et innovation.

Les principales missions sont les suivantes :

• Animer et coordonner votre équipe pour atteindre les objectifs techniques et humains.
• Développer les compétences de vos collaborateurs par un management bienveillant, rigoureux et participatif.
• Veiller à la qualité, à la sécurité et à la préparation des travaux, avec un suivi rigoureux des retours d’expérience.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance : respect du budget, réalisation du programme annuel, qualité des interventions.
• Participer activement au CODIR du GMR Lorraine en contribuant aux décisions stratégiques et opérationnelles.

Qualifications

Vous êtes diplômé d’un Bac +3 et bénéficiez d’au moins 10 ans d’expérience en management d**’équipes terrain**, ou vous êtes titulaire d’une formation technique de niveau Bac +5 et justifiez d’une première expérience en management d’équipe opérationnelle.

• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et d’initiative.
• Vous avez une forte appétence pour le management d’équipe et savez fédérer autour d’objectifs communs.
• Vos compétences relationnelles vous permettent de créer un climat de travail motivant et collaboratif.
• Vous êtes particulièrement sensibilisé à la santé, la sécurité et à la qualité de vie au travail.
• Vous êtes curieux et intéressé par les enjeux techniques liés au réseau électrique.
• Permis B obligatoire, des déplacements réguliers sont à prévoir

Informations supplémentaires

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Rémunération comprise entre 43 à 53 k€ brut annuel fixe sur 13mois. Selon notre grille de rémunération & du temps de travail, en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles.
• Dispositif d’intégration
• Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
• Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
• Rémunération sur 13 mois
• Forfait jours de travail annuels
• Télétravail : jusqu’à 108 jours/an
• Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
• Compte épargne temps
• Aide financière si mobilité géographique
• Politique familiale soutenue
• Tarif préférentiel sur l’énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.