Specialist Learning and Development at Rio Tinto · Saguenay

Specialist Learning and Development Location: Saguenay Direction Régionale Spécialiste Apprentissage La région du Saguenay-Lac-Saint-Jean est l’endroit idéal pour les amoureux de la nature et des activités en plein-air, en plus d’avoir tous les services à proximité! Rio Tinto, c’est une carrière, une région, une qualité de vie, une fierté! Pour voir des images de nos installations, cliquez-ici. Occasion d'occuper un poste d’influence en développement des ressources humaines qui saura mettre en valeur votre potentiel ; Poste basé au Saguenay-Lac-St-Jean Au sujet du poste Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin. Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste Apprentissage un poste permanent à temps plein au Saguenay. C’est une excellente occasion de coordonner et de faciliter un grand éventail de programmes d'apprentissage et de développement au sein des installations de Opérations Québec. En tant que Spécialiste Apprentissage, vous jouez un rôle clé dans l’acquisition de compétences des talents et la création d’environnements où chacun peut évoluer, s’épanouir et contribuer pleinement. Ce rôle va bien au-delà de la formation : il s’agit d’accompagner les individus et les équipes dans leur parcours de croissance, en tenant compte de leurs réalités, de leurs aspirations et de leurs forces. Relevant du (de la) Surintendant(e) – Apprentissage et développement et travaillant au sein d’une équipe collaborative et diversifiée, vous aurez les responsabilités suivantes : Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe Analyser les besoins de vos clients et proposer les solutions d’apprentissage appropriées et en lien avec les exigences corporatives Influencer et orienter les décisions en matière de développement et formation à l’aide d’indicateurs et/ou d’outils Conseiller les clients sur les stratégies d’apprentissage Initier et mener des projets pertinents en lien avec le développement des compétences Gérer et assurer le suivi des demandes de développement et formation des employés Contribuer activement au développement de projets régionaux et inter-usine concernant le développement des compétences Votre contribution Baccalauréat en enseignement, sciences de l’éducation, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou équivalent ; Détenir de l’expérience dans la gestion de la formation ; Curiosité et intérêt marqué pour le développement des personnes, l’apprentissage et pour les nouvelles technologies ; Expérience en analyse de besoin et en gestion de projet ; Capacité à développer et à entretenir des relations interpersonnelles avec différentes clientèles et désir de s’investir dans le travail d’équipe. Capacité à prioriser et gérer plusieurs dossiers simultanément Atout : Connaissance générale du domaine de l’aluminium ; Connaissance de la formation en milieu industriel ; Bilinguisme. Ce que nous offrons Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne Régime d’actionnariat intéressant Nouveau congé parental de 18 semaines offrant une rémunération à 100% pendant la durée de ce congé Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie) Rabais pour les employés Accès à un service de télémédecine 24/7 Pratiques en milieu de travail favorisant le respect culturel, l’inclusion et la diversité à tous les niveaux de l’organisation Emplacement du poste Rio Tinto Aluminium est présent au Saguenay-Lac-Saint-Jean depuis plus de 100 ans. Dans la région, nos installations comprennent une raffinerie d’alumine, quatre usines d’électrolyse, six centrales hydroélectriques, notre Centre de recherche et de développement Arvida, le Centre opérationnel aluminium, un chemin de fer et un port. Nos usines d’électrolyse à la fine pointe de la technologie produisent de l’aluminium certifié « responsable ». Pour nous, le succès se traduit par des employés en santé, l’optimisation de notre performance, de solides relations avec nos partenaires et clients, l’’utilisation et le développement de nouvelles technologies, l’amélioration constantes de notre empreinte environnementale et la création de valeur dans nos communautés d’accueil. Travailler chez Rio Tinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2025 et ce pour une 6ème année consécutive (pour plus d’informations, cliquez ici :  Rio Tinto Top Employeur 2025 ) et l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes  (pour plus d’informations, cliquez ici : Rio Tinto Top Employeur pour les jeunes). Les candidatures sont ouvertes, mais celles reçues en premier seront traitées en priorité. Rio Tinto se réserve le droit de retirer l’affichage des postes avant la date de clôture si une sélection appropriée est effectuée. #FR About Rio Tinto Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive. We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities. Respect and Inclusion At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds. We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different. À propos de Rio Tinto Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions. Respect and Inclusion Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.