Development Graduate at RES in Montreal, Quebec, CA

Description

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail basé sur l’écoute, le respect et la bienveillance, afin que chacune et chacun puisse réaliser pleinement son potentiel. Nous tenons également à reconnaître la valeur des contributions et des perspectives de l’ensemble de notre personnel.

Sommaire :

Programme mondial pour les diplômés

Le programme mondial pour les diplômés de RES est un programme de perfectionnement d’une durée de deux ans conçu pour offrir aux diplômés une expérience professionnelle enrichissante, une croissance professionnelle et une exposition à différents secteurs de l’industrie des énergies renouvelables.

Pendant le programme, les diplômés accomplissent trois rotations d’environ huit mois chacune dans différentes équipes, fonctions ou unités commerciales. Chaque rotation a été pensée pour permettre aux diplômés d’acquérir des capacités techniques, de mieux connaître les aspects commerciaux et de développer leur potentiel de leadership tout en les aidant à acquérir une compréhension approfondie de RES et de l’industrie des énergies renouvelables.

Les diplômés travailleront sur de vrais projets, collaboreront avec des collègues d’expérience et seront encouragés à prendre en main leur propre perfectionnement, tout en contribuant de façon significative à l’entreprise. Grâce à une combinaison d’apprentissage structuré, d’expérience pratique et de possibilités de perfectionnement professionnel, les diplômés acquièrent les compétences et l’expérience dont ils ont besoin pour vivre une longue carrière couronnée de succès à RES.

Pourquoi vous joindre à RES? De la confiance dès le jour 1 À RES, les diplômés se voient confier du travail important dès le début. Nous vous ferons confiance pour que vous apportiez vos contributions et partagiez vos idées, et vous aurez le soutien de leaders et de collègues qui ont à cœur de vous voir réussir.

Des défis qui te font grandir Les apprentissages les plus importants sont ceux qu’on fait en accomplissant un vrai travail. En étant exposé à différents projets, équipes et défis de l’entreprise, vous acquerrez les compétences et l’expérience nécessaires pour faire progresser votre carrière dans le domaine des énergies renouvelables.

Une raison d’être authentique Vous contribuerez à des projets qui favorisent la transition vers une énergie abordable sans carbone. Le travail que vous accomplirez aura un lien clair avec l’avenir que nous aidons à créer.

Des gens curieux. Une vraie bienveillance. Vous travaillerez aux côtés de collègues intelligents, curieux et bienveillants qui partagent leurs connaissances, investissent dans le perfectionnement des autres et créent un milieu où les gens peuvent apprendre, s’épanouir et réussir ensemble.

Ce rôle sera hybride nécessitant un minimum de 4 jours au bureau.

Responsabilités : ****

Rotation n^o^ 1: Développement

• Acquérir des bases solides dans le développement de l’énergie renouvelable en contribuant aux travaux des étapes initiales des projets, comme les études de marché, la sélection de sites, les activités de collecte de l’information pour l’obtention des permis, l’acquisition des terrains, la communication avec les parties prenantes et la documentation du projet.
• Collaborer avec les collègues de l’équipe du développement et avec les chargés de projets pour comprendre le cycle de vie d’un projet, faire le suivi des principaux jalons, préparer les documents pour les réunions et contribuer à fournir de vrais éléments livrables pour le projet.
• Renforcer les connaissances commerciales en apprenant comment les décisions sur le développement sont prises, documentées et mises en œuvre à l’aide de processus internes de gouvernance et d’approbation.
• Participer à des séances régulières de mentorat et de formation en milieu de travail. Cette première rotation devrait principalement se dérouler dans un environnement de bureaux pour favoriser l’accueil et l’intégration, l’apprentissage et le mentorat, avec une souplesse de travail restreinte qui sera envisagée lorsqu’elle sera possible sur le plan opérationnel.

Rotation n^o^ 2: Développement des affaires

• Être exposé à la fonction commerciale, notamment à la stratégie commerciale, aux enjeux liés aux clients, aux principes d’octroi des contrats, aux modèles de revenu, aux données d’approvisionnement et aux aspects économiques des projets.
• Apporter du soutien aux analyses commerciales, aux études de marché, aux documents d’appels d’offres ou de soumissions, aux documents internes de décisions et aux éléments livrables qui aident l’entreprise à évaluer les occasions et les risques.
• Acquérir une compréhension des répercussions des décisions commerciales sur la viabilité des projets, la répartition du risque, les engagements des clients et les résultats généraux de l’entreprise.
• Terminer cette rotation avec un mentor de l’équipe commerciale clairement attribué et des communications de suivi structurées, en tenant compte du fait que le diplômé pourrait travailler au bureau de Montréal alors que l’équipe commerciale fournit du soutien à distance.

Rotation n^o^ 3: Finances

• Développer un sens des finances et du commerce en appuyant la définition des budgets, les prévisions, la production des rapports, le suivi des coûts, l’analyse de la variance et les autres activités de nature financière dans le cadre des projets.
• Travailler en partenariat avec des collègues de l’équipe des finances pour comprendre comment les aspects financiers, les contrôles, les approbations et les exigences de déclaration de l’information des projets favorisent la prise efficace de décisions commerciales.
• Aider à préparer des résumés financiers, à faire le suivi des mesures prises, à tenir à jour des documents pour qu’ils soient exacts, et à contribuer aux analyses qui améliorent la performance des projets et de l’entreprise.
• Lorsqu’il y en a en place, tirer parti du soutien local de l’équipe des finances à Montréal pour obtenir un encadrement, des conseils et du mentorat au quotidien pendant cette rotation.

Qualifications :

Les candidats qui connaîtront du succès feront preuve des connaissances et compétences suivantes :

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, et capacité à tisser des liens de travail positifs dans diverses équipes et avec diverses fonctions, à la fois en français et en anglais.
• Aptitudes interpersonnelles robustes et capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et réparties dans plusieurs régions.
• Mentalité d’apprenant, caractérisée par de la curiosité, un sens de l’initiative, une capacité d’adaptation et une volonté à obtenir de la rétroaction et à se perfectionner en continu.
• Solides compétences en analyse, en pensée critique et en résolution de problèmes, avec un souci du détail et la volonté d’accomplir du travail de grande qualité.
• Aptitudes efficaces en organisation et en gestion du temps, notamment la capacité de gérer plusieurs priorités et de respecter les échéances.
• Maîtrise des applications Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word et Outlook); la connaissance d’outils d’analyse des données et de production de rapports sera considérée comme un atout.
• Capacité à s’adapter aux priorités changeantes et à différentes affectations pour les rotations, tout en conservant une approche positive et professionnelle.
• Aisance à travailler dans un environnement de bureau dynamique tout en collaborant avec les autres en personne et de façon virtuelle.
• Faire preuve de responsabilité, de professionnalisme et d’engagement envers les valeurs de RES, la culture de sécurité et les pratiques commerciales éthiques.

Les candidats doivent respecter les exigences ci-dessous :

En voie d’obtenir un diplôme, ou diplôme obtenu au cours des deux dernières années, dans un établissement postsecondaire reconnu; le diplôme doit être un baccalauréat dans l’une ou l’autre des disciplines suivantes :

• Énergie renouvelable
• Administration des affaires
• Commerce
• Économie
• Finances
• Ingénierie (dans un domaine lié au développement de l’énergie renouvelable)
• D’autres disciplines connexes pourraient être prises en compte en fonction des besoins de l’entreprise.
• Excellents résultats académiques et intérêt sincère à faire carrière dans l’industrie des énergies renouvelables.
• Volonté et capacité à voyager à l’occasion au Canada pour être exposé à des projets, visiter des sites, suivre des activités de formation, assister à des réunions d’équipe et vivre des possibilités de développement dans le cadre du programme.

Exigences linguistiques

• Une maîtrise du français (parlé et écrit) est nécessaire.
• Une maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) est nécessaire. Le poste comprend des communications et collaborations régulières avec des clients, des fournisseurs, des partenaires d’affaires et des parties prenantes à l’extérieur du Québec, y compris d’un bout à l’autre du Canada et aux États-Unis. Une maîtrise de l’anglais est nécessaire pour accomplir les tâches associées au rôle.

Ce qui vous aidera à réussir Même si les éléments suivants ne sont pas obligatoires, ils seront considérés comme des atouts :

• Stage, programme coop, bénévolat ou expérience de projet antérieurs dans le domaine des énergies renouvelables, des infrastructures, de l’ingénierie, des finances, des affaires ou du développement durable.
• Expérience de participation dans des activités de leadership étudiant, des projets d’équipe ou des initiatives hors programme d’études.
• Connaissance des principes de gestion de projets ou des concepts d’analyse financière, d’analyse des données ou des affaires commerciales.
• Passion à l’égard des énergies renouvelables, de la durabilité et de la contribution à la transition vers un avenir faible en carbone.

Salaire de base prévu : $54,000 - $60,000 ****

La rémunération finale sera établie selon la formation, l’expérience, les qualifications et le lieu de travail. Ce poste est également admissible à un boni de performance.

RES offre des avantages sociaux dès le premier jour d’emploi, incluant :

• Assurance maladie, médicaments, dentaire et vision
• Assurance vie de base et pour les personnes à charge
• Invalidité de courte et longue durée
• REER avec contribution de l’employeur jusqu’à 6 %
• 4 semaines de congés payés et 10 jours fériés
• Remboursement des frais de scolarité et programme de véhicule vert
• Programmes de bénévolat et de dons jumelés
• Congé parental payé et congé sabbatique payé
• Prime de référence
• Rabais employés et programme bien-être
• Remboursement Bien-être annuel de 680 $ CAD

Exigences physiques et environnement de travail :

Ce poste s’exerce principalement dans un environnement de bureau. À l’occasion, certaines tâches peuvent demander un effort physique léger, comme soulever, pousser ou tirer de petits objets (5 à 15 lb). Il peut aussi être nécessaire de se pencher, de s’accroupir ou de marcher pendant de courtes périodes.

La plupart du temps, le travail se fait en position assise, avec l’utilisation fréquente d’un ordinateur, de documents et d’équipement de bureau. Selon les tâches de la journée, des périodes en position debout peuvent aussi être requises.

L’environnement de travail est généralement calme et confortable. À l’occasion, un certain niveau de bruit peut être présent ou certaines situations peuvent exiger une vigilance accrue. L’exposition à des conditions extrêmes (froid, chaleur, humidité) est rare.

Nous ferons tout notre possible pour offrir les accommodements nécessaires aux personnes ayant des besoins particuliers afin qu’elles puissent accomplir les tâches essentielles du rôle.

Nous ferons tout notre possible pour offrir les accommodements nécessaires aux personnes ayant des besoins particuliers afin qu’elles puissent accomplir les tâches essentielles du rôle.

RES valorise la diversité et favorise un milieu de travail inclusif et respectueux. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous nous engageons à offrir un environnement exempt de discrimination et de harcèlement.

Doit être en mesure de réussir un examen du processus canadien des résumés.

La date limite pour postuler à ce poste est le 2 octobre. Toutefois, nous nous réservons le droit de pourvoir ce poste ou de retirer cette offre avant la date de clôture indiquée si nous recevons un grand nombre de candidatures.

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We are committed to building a workplace where everyone feels heard and respected and extending our culture of care so that everyone can reach their full potential. We want you to feel a sense of belonging and value for your contributions and perspectives.

Summary:

Global Graduate Programme

The RES Global Graduate Programme is a two-year development programme designed to provide graduates with meaningful work experience, professional development and exposure to different areas of the renewable energy industry.

Over the course of the programme, graduates will complete three rotations of approximately eight months each across different teams, functions or business areas. Each rotation is designed to build technical capability, commercial awareness and leadership potential while helping graduates develop a broad understanding of RES and the renewable energy industry.

Graduates will work on real projects, collaborate with experienced colleagues and be encouraged to take ownership of their development while making meaningful contributions to the business. Through a combination of structured learning, practical experience and professional development opportunities, graduates will build the skills and experience needed for a successful long-term career at RES.

Why Join RES?

Trusted from Day One
At RES, graduates are given meaningful work from the beginning. You will be trusted to contribute, encouraged to share your ideas and supported by leaders and colleagues who are invested in your success.

Challenge That Moves You Forward
The most significant learning happens through real work. Through exposure to different projects, teams and business challenges, you will develop the skills and experience needed to grow your career in renewable energy.

Purpose That Feels Real
You will contribute to projects that support the transition to affordable zero carbon energy. The work you do will have a visible connection to the future we are helping to create.

Inquisitive People. Real Care. You will work alongside smart, curious and supportive colleagues who share their knowledge, invest in each other's development and create an environment where people can learn, grow and succeed together.

This role will be hybrid requiring a minimum of 4 days in office.

Requirements:

Rotation 1: Development

• Build a strong foundation in renewable energy development by supporting early-stage project work, including market research, site screening, permitting inputs, land, stakeholder, and project documentation activities.
• Work with Development colleagues and project managers to understand the project lifecycle, track key milestones, prepare meeting materials, and contribute to real project deliverables.
• Develop business awareness by learning how development decisions are made, documented, and progressed through internal governance and approval processes.
• Participate in regular coaching and in-office learning. This first rotation is expected to be primarily office-based to support onboarding, learning, and mentorship, with limited flexibility considered where operationally feasible.

Rotation 2: Business Development

• Gain exposure to the Commercial function, including commercial strategy, customer considerations, contracting principles, revenue models, procurement inputs, and project economics.
• Support commercial analysis, market research, bid or proposal materials, internal decision papers, and deliverables that help the business assess opportunities and risks.
• Develop an understanding of how commercial decisions influence project viability, risk allocation, customer commitments, and overall business performance.
• Complete this rotation with a clearly assigned Commercial mentor and structured touchpoints, recognizing that the graduate may be based in Montreal while the Commercial team provides support remotely.

Rotation 3: Finance

• Build financial and commercial acumen by supporting project budgeting, forecasting, reporting, cost tracking, variance analysis, and other finance-related activities.
• Partner with Finance colleagues to understand how project financials, controls, approvals, and reporting requirements support effective business decision-making.
• Assist with preparing financial summaries, tracking actions, maintaining accurate documentation, and contributing to analysis that supports project and business performance.
• Where available, leverage local Finance support in Montreal to provide day-to-day coaching, guidance, and mentorship during this rotation.

Qualifications:

Successful candidates will demonstrate the following:

• Excellent verbal and written communication skills, with the ability to build positive working relationships across diverse teams and functions in both French and English.
• Strong interpersonal skills and an ability to collaborate effectively within multidisciplinary and geographically dispersed teams.
• A learning mindset, characterized by curiosity, initiative, adaptability, and a willingness to seek feedback and continuously develop.
• Strong analytical, critical thinking, and problem-solving abilities, with attention to detail and a focus on delivering high-quality work.
• Effective organizational and time-management skills, including the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.
• Proficiency in Microsoft Office applications (Excel, PowerPoint, Word, and Outlook); familiarity with data analysis and reporting tools is considered an asset.
• Ability to adapt to changing priorities and different rotational assignments while maintaining a positive and professional approach.
• Confidence working in a dynamic, office-based environment, while effectively supporting both in-person and virtual collaboration.
• Demonstrate accountability, professionalism, and commitment to RES values, safety culture, and ethical business practices.
• Expected to graduate from, or have graduated within the past two years from, a recognized post-secondary institution with a Bachelor's degree in one of the following disciplines:
  • Renewable Energy
  • Business Administration
  • Commerce
  • Economics
  • Finance
  • Engineering (where relevant to renewable energy development)
  • Other related disciplines may be considered based on business need.
• Demonstrated academic achievement and a genuine interest in pursuing a career within the renewable energy industry.
• Willingness and ability to travel occasionally within Canada for project exposure, site visits, training activities, team meetings, and program development opportunities.

Language Requirements

• French (spoken and written) is required.
• English (spoken and written) is required. The position involves regular communication and collaboration with customers, suppliers, business partners, and stakeholders located outside Quebec, including throughout Canada and the United States. English proficiency is required to perform the duties associated with the role.

What Will Help You Succeed While not required, the following would be considered assets:

• Previous internship, co-op, volunteer, or project experience in renewable energy, infrastructure, engineering, finance, business, or sustainability-related fields.
• Experience participating in student leadership activities, team projects, or extracurricular initiatives.
• Familiarity with project management principles, financial analysis, data analysis, or commercial business concepts.
• Passion for renewable energy, sustainability, and contributing to the transition to a low-carbon future.

Anticipated base salary range: $54,000 - $60,000

The final agreed upon compensation is based on individual education, qualifications, experience, and work location. This position is bonus eligible.

RES offers benefits that are effective first day of employment. These benefits include the following:

• Medical, Prescription, Dental and Vision effective date of hire
• Basic Life and Dependent Life
• Short and Long Term Disability
• RRSP with 6% company match
• 4 weeks Paid Time Off (PTO) and 10 Paid Holidays
• Tuition and Green Car reimbursement
• Volunteer and Charity Matching
• Paid Parental Leave and Paid Sabbatical Leave
• Employee Referral Bonus
• Employee Discounts and Wellness programs
• Wellness Reimbursement $680 CAD annually

Physical requirements and environment:

The work environment and physical demands characteristics are representatives of those the employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Rarely: Climbing, crouching, kneeling, pulling/pushing/lifting between 5-15lbs., and stooping are required.

Occasionally: Carrying 5-15lbs., gripping, handling, pinching, and walking are required.

Frequently: Standing is required.

Constantly: Reading, grasping, hearing, reaching, vision, repetitive motion, and sitting is required.

Rarely exposed to extreme cold, heat, and humidity, and wet climates, in the working environment.

Occasionally exposed to noise and hazards in the work environment.

Candidates will be required to pass a pre-employment background investigation as a condition of employment.

RES is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws.

Must be able to pass a Canadian Abstract Process Review.

Language requirements

Although French is the primary language in the Montréal office, collaboration with—and the drafting of updates and reports for—international clients and partners requires an excellent level of English.

The closing date for this role is 2nd October however we reserve the right to close this vacancy before the stated closing date should we receive a high volume of applications.

#LI-Hybrid