Human Resources Generalist at Republic… · Blainville

Human Resources Generalist Location: Blainville, QC, CAN Job Description: Relevant du directeur ressources humaines, la personne recherchée supportera l’équipe de gestion et les employés. Elle soutiendra l’organisation dans l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines tout en contribuant au maintien d’un climat de travail sain, mobilisant et conforme aux lois et politiques en vigueur. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES · Travailler étroitement avec l'équipe de gestion pour fournir des conseils, du soutien, alignement et précisions sur les activités liées aux ressources humaines ; · Veiller au maintien d’un climat de travail sécuritaire, sain et respectueux, et favoriser de bonnes relations avec et entre les employés; · Gérer les dossiers d'absence de tous les employés (CNESST, invalidité de courte ou longue durée, etc.); · S'assurer du respect des politiques et procédures et faire des recommandations d'amélioration; · Réviser et participer à la mise en œuvre des politiques et des programmes de ressources humaines ; · Responsable des processus RH dans la plateforme Workday; · Conseiller la direction dans l’interprétation de la convention collective et en matière de relations de travail (mesures disciplinaires, interprétation des lois, politiques, règlements de conflits) et ce en conformité avec la réglementation; · Organiser et diriger les rencontres avec le syndicat (comités de relations de travail, consultations et autres) et en assurer un suivi avec les gestionnaires; · Responsable du processus d’enquête et effectuer les mêmes dites enquêtes; · Participer activement aux processus de recrutement et à la sélection des nouveaux employés, dont négocier l’offre d’emploi; · Coordonner les mouvements de personnel et assurer le recrutement des postes à combler, en collaboration avec les personnes concernées, afin de répondre aux besoins de l’organisation. · Coordonner avec l’équipe de formation, du le processus d’accueil et de formation des nouveaux employés et participer activement à leur intégration au sein de l’entreprise; · Participer aux rencontres avec l’équipe RH corporative et aux initiatives déployées; · Coordonner le processus d'évaluation de la performance; · Coordonner le processus des enquêtes sur l’engagement des employés; · Participer à la coordination des diverses activités de formation et s’impliquer dans la formation des gestionnaires de l’entreprise; · Diriger le club social de l’entreprise; · Organisez et s’assurer que le comité évènement déploie les différentes activités (BBQ annuel, fête de fin d’année, célébrations, etc.); · Produire divers rapports, offrir du support dans les tâches administratives et dans la gestion de la documentation du département. · Assurer la suppléance du directeur pour toutes les questions liées aux ressources humaines en son absence ; · De plus, sur demande, effectuer toute autre tâche connexe pouvant relever de cet emploi. QUALITÉS · Connaître les aspects de son travail qui peuvent avoir un impact (négatif ou positif) sur les opérations afin de répondre aux besoins et aux attentes des clients ; · Adhérer à la politique de qualité de Stablex. Mettre en œuvre les méthodes, les procédures et les instructions de travail ; · Participer à l'amélioration continue des pratiques de travail et des services offerts aux clients. COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET EXIGENCES · Baccalauréat en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe; · Expérience minimale de trois (3) ans dans un rôle en gestion des ressources humaines avec une progression des rôles et responsabilités; · Membre CRHA (un atout) ; · Bilingue (Anglais); · Connaissance du logiciel Workday (fort atout) · Capacité à travailler en équipe ; · Capacité à travailler sous pression (respect des délais) ; · Rigueur, sens des priorités et autonomie. The statements used herein are intended to describe the general nature and level of the work being performed by an employee in this position, and are not intended to be construed as an exhaustive list of responsibilities, duties and skills required by an incumbent so classified.Furthermore, they do not establish a contract for employment and are subject to change at the discretion of the Company.