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COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS Y SEGURIDAD Location: San Quintin, BC, Mexico Contribuciones y Responsabilidades Clave Relaciones Laborales • Dirigir un diálogo abierto y continuo con empleados de campo, jefes de rancho, líderes de áreas y socios, impulsando soluciones efectivas para los problemas que se presenten en los lugares de trabajo. • Realizar investigaciones laborales y brindar a los trabajadores una solución oportuna a sus necesidades, quejas y/o sugerencias, buscando la neutralidad, la equidad y la atención al detalle. Debe de asegurar que el trabajador se sienta valorado y escuchado. • Aplicar el reglamento interno de trabajo, así como el reglamento de medidas disciplinarias. • Dar la atención, investigación y seguimiento de casos de acoso y hostigamiento sexual y/o violencia laboral, conforme a la política interna. • Atender y dar seguimiento de buzón de quejas y sugerencias. • Registrar los hallazgos de las investigaciones y dar seguimiento en el control interno • Establecer la documentación e información necesaria para el análisis del contrato colectivo de trabajo, así como la generación de propuestas de incrementos en el tabulador salarial y beneficios en coordinación con el coordinador de reclutamiento y clausulado del CCT. • Coordinar y ejecutar las bajas de personal, asegurando contar con la información y documentación necesaria para disminuir los riesgos de demandas laborales. • Coordinar el pago de finiquitos por terminación de contrato, final de temporada, despido justificado de acuerdo con los criterios establecidos y platicados con el Supervisor de RH / HRBP Operaciones / gerentes de producción, tomando en cuenta lo establecido en Ley Federal del Trabajo. • Elaborar cada 4 meses, auditoría interna de tiempos e incidencias en campo para asegurar una correcta ejecución de pagos y procedimientos legales laborales. Seguridad Industrial • Brindar capacitación en seguridad (a nuevos empleados y a personal permanente), así como orientar al personal de campo sobre todos los temas relacionados con la seguridad. • Realizar inspecciones diarias de seguridad en los ranchos de manera visual; informar y reportar actos y condiciones inseguras; y, de ser necesario, escalar y comunicar los hallazgos al liderazgo correspondiente. • Supervisar el buen uso del equipo de protección personal en el personal de las diferentes áreas y solicitar sanciones en caso de incumplimiento. • Supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de seguridad. • Notificar a los líderes o jefes de rancho sobre los peligros o riesgos encontrados en las operaciones y desarrolloar estrategias de mitigación y prevención de accidentes en campo. • Supervisar e impulsar las campañas de prevención de accidentes en campo (calistenias al inicio de labores) y demás campañas de seguridad industrial. • Conformar las Comisiones de Seguridad e Higiene (Integración, recorrido trimestral en campo y generación de las actas de verificación y seguimiento). • Realizar investigación de accidentes: prevención de accidentes y enfermedades de Trabajo, elaboración de reporte de Investigación de accidentes, captura y reporte a STPS, contestación del ST-7 y captura en base de datos de accidentes. • Planear e implementar los simulacros, así como realizar el registro en la plataforma de PCNacional, organizar el evento, elaborar el reporte y envío de evidencias a la autoridad. • Realizar la inspección de seguridad en el transporte de personal y elaboración del reporte. (Trimestralmente) • Gestionar con el área de capacitación las capacitaciones especializadas (soldadura, electricidad estática, electricidad industrial y brigadas avanzadas: primeros auxilios, contraincendios, evacuación y comunicación). • Realizar inventarios contraincendios y programar el mantenimiento anual. • Atención y seguimiento a auditorias de gobierno y privadas. Retención de Personal • Fomentar la retención del personal a través del manejo oportuno de información e involucramiento de los jefes directos y el conocimiento de su personal. • Promover una cultura de “Nuestra Gente vfepes Primero”, impulsando la estrategia y plan de acción para la mejora continua en los resultados de la encuesta de clima laboral en campo y áreas de servicio. • Integrar el comité de bienestar laboral, así como coordinar las tareas de este: gestión de reuniones trimestrales, elaboración de minutas y seguimiento a las acciones establecidas en las sesiones. • Implementar y difundir los programas de reconocimiento globales y locales, como RAC Star, Safety Champion. Apoyar con la planificación de eventos de integración y bienestar con el personal y colaborar en la ejecución de estos. Capacitación y Comunicación • Realizar la comunicación efectiva en campo sobre actualizaciones en las políticas, lineamientos, contrato colectivo de trabajo y demás normas en material laboral y de seguridad para su ejecución y difusión, tanto al personal de campo, como a mandos medios y altos. • Identificar necesidades de capacitación para líderes de cuadrilla, jefes de rancho, gerentes de producción y demás puestos claves en la implementación de reformas laborales, políticas y acuerdos sindicales. • Elaborar plan anual de capacitación en materia de seguridad industrial, elaboración del material e implementación de este. • Gestionar con el coordinador de estándares de Capacitación la captura de DC3 con referencia a las capacitaciones de cumplimiento legal.   Conocimientos, Destrezas y Habilidades • Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo - Avanzado • Ley del IMSS - Básico • Normatividad en materia laboral – Intermedio • Conocimiento de normas en materia de seguridad industrial - Básico • Trabajo en equipo – Avanzado • Manejo y solución de conflictos – Avanzado • Comunicación asertiva – Avanzado • Tolerancia a la frustración – Avanzado • Liderazgo – Intermedio • Negociación - Avanzado • Toma de decisiones - Intermedio • Relaciones Interpersonales - Avanzado • Empatía - Avanzado • Proactividad - Avanzado   Escolaridad: Licenciatura Trunca   Estudios o Carreras Relacionadas: • Licenciatura en Relaciones Industriales / Recursos Humanos • Licenciatura en Administración de Empresas • Licenciatura en Derecho (Laboral)   Años de Experiencia: 3 - 5 años en áreas relacionadas al puesto   Licencias: Licencia de Manejo   Idiomas:  Inglés: 50 - 75%   Software Necesario: Office - Intermedio Software de RH - Básico