Électrotechnicien at Prysmian Group in Saint-Jérôme, Quebec, CA

L’utilisation du masculin dans ce texte est adoptée à des fins de lisibilité et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre.

À propos de Prysmian

Prysmian Group est un leader mondial de l'industrie des systèmes de câbles. Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.

Travailler pour cette usine de renom, c’est se dépasser dans des tâches physiques variées et contribuer à l’accomplissement d’une entreprise dynamique!

Lieux de travail : St-Jérôme, QC

Horaire : Poste de soir (2 possibilités d’horaire)

• 4 jours/semaine lundi au jeudi ou mardi au vendredi 16h à 2h
• 5 jours/semaine lundi au vendredi 16h à 12h

Avantages :

• Régime de retraite à prestation déterminée
• Régime d’assurances collectives complet, payé en quasi-totalité par l’employeur
• Un salaire compétitif
• Prime pour horaire de nuit et fin de semaine
• Une stabilité d’emploi
• Programme d’aide aux employés & à la famille (PAEF)
• Plan avantageux d’achat d’actions de la compagnie

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un électrotechnicien de soir à notre usine de Saint-Jérôme pour soutenir les activités de production et maintenir les équipements en bon état tout en assurant le suivi des projets d’améliorations au niveau électrique et de contrôle.

Sous la supervision du Directeur du département de la maintenance, le titulaire du poste aura pour rôle principal d’intervenir lors d’arrêts de machines et/ou d’équipements et faire un diagnostic afin de résoudre les problèmes le plus rapidement possible. Également, effectuer de l’entretien préventif, des modifications et/ou installations d’équipements.

Salaire :

• Un salaire compétitif 44.27$/heure
• Prime pour horaire de soir/nuit 1.50$

Les responsabilités à assumer sont :

• Suivre l’entretien préventif approprié sur les équipements;
• Effectuer des ajouts ou modifications sur la programmation des automates;
• Travailler avec les contrôleurs (drives) de moteur
• Procéder aux ajustements et réparations lors de bris d’équipement;
• Localiser les pannes et en déterminer la cause;
• Effectuer les commandes de matériel approprié afin d’assurer le bon fonctionnement des équipements;
• Apporter des améliorations aux équipements du procédé;
• Procédé à la calibration des appareils en instrumentation
• Maintenir un soutien technique aux employés de production;
• Travailler d’une façon sécuritaire, tenir les lieux de travail propre et sécuritaire en respectant les règles de sécurité en place;
• Toutes autres tâches demandées par son supérieur

Profil recherché :

• Détenir un DEC en électronique industriel ou la combinaison d’un DEP en électricité ou électromécanique et AEC dans un domaine de l’automatisation;
• Posséder une expérience d’au moins cinq (5) ans dans un milieu industriel; (atout)
• Posséder un certificat de compétence en électricité « CÉ » (Licence C) comme électricien ou carte de compagnon CCQ obligatoire
• Connaître les automates programmables Allen Bradley ;
• Connaitre les variateurs de vitesse (drives) ABB série ACS ;
• Efficace, autonome, méthodique, ordonné et précis.
• Faire preuve d’un bon esprit d’esprit d’équipe et d’initiative.
• Bon sens de l’analyse, consciencieux et flexible.
• Axé sur les résultats, mais dans le respect des normes de sécurité.

Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.

Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.

Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.

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Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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