Psicólogo/a at Project HOPE in Colombia

Psicólogo/a

Location: Cúcuta Colombia

Project HOPE es una ONG internacional de empleados/as, consultores/as y voluntarios/as comprometidos/as que trabajan en todo el mundo, respondiendo a los retos sanitarios mundiales más acuciantes. A lo largo de sus 60 años de historia, Project HOPE ha tratado a millones de pacientes, ha suministrado medicamentos por valor de más de 3.000 millones de dólares a organizaciones sanitarias locales de todo el mundo, y ha ayudado a construir cientos de programas sanitarios desde cero y respondido a crisis humanitarias en todo el mundo.

Código de conducta Compartimos la responsabilidad y la obligación de tratarnos con respeto, tomar medidas afirmativas para prevenir asuntos relacionados con la explotación y el abuso sexuales y la trata de personas, y revelar todas las infracciones potenciales y reales de nuestro Código de Conducta, que pueden incluir conflictos de intereses, fraude, corrupción, discriminación o acoso. Juntos podemos reforzar una cultura de respeto, integridad, responsabilidad y transparencia.

RESUMEN DE LA POSICIÓN:

El profesional en Psicología es responsable de brindar atención técnica en salud mental a la población beneficiaria del programa, gestionando e implementando estrategias individuales y colectivas de intervención psicosocial, y aportando la línea técnica en salud mental para el fortalecimiento de los protocolos de atención y el desarrollo de nuevas propuestas de proyecto. Esta posición garantiza la adecuada documentación, confidencialidad y reporte de la información del programa, apoya acciones administrativas de la organización y contribuye al fortalecimiento del clima laboral del equipo.

Funciones Principales:

• Apoyar las acciones administrativas requeridas por la organización, contribuyendo al adecuado funcionamiento del programa y del equipo de trabajo.
• Trabajar en el fortalecimiento del clima laboral del equipo, promoviendo relaciones de trabajo saludables, un ambiente colaborativo y el bienestar del personal.
• Realizar la revisión técnica de los protocolos de atención a través de la gestión y administración de las asesorías de salud psicológica.
• Gestionar estrategias de intervención apropiadas ante situaciones problemáticas relacionadas con la salud mental de la población beneficiaria del programa.
• Implementar con la población estrategias individuales y colectivas orientadas a mitigar las afectaciones cognitivas y emocionales derivadas de la migración o el conflicto armado.
• Realizar capacitaciones técnicas para el manejo de población vulnerable, incluyendo temas de no revictimización y no discriminación, Primeros Auxilios Psicológicos (PEAS) y apoyo en el protocolo de gestión de casos.
• Proporcionar línea técnica en temas de salud mental para el desarrollo de propuestas y proyectos presentados a donantes, asegurando su pertinencia y calidad técnica.
• Proporcionar orientación técnica y retroalimentación para el fortalecimiento del programa y/o propuestas orientadas a la formación y mejora de los protocolos de atención.
• Elaborar informes técnicos y presentaciones dirigidos a donantes sobre los avances, resultados y aprendizajes de las intervenciones en salud mental.
• Preparar las rendiciones de cuentas correspondientes a las actividades e intervenciones realizadas, garantizando la exactitud y oportunidad de la información reportada.
• Aplicar encuestas de satisfacción a las personas atendidas, así como realizar el correspondiente registro de datos.
• Garantizar la adecuada organización de los soportes físicos y digitales de la implementación del programa, así como resguardar la confidencialidad de los datos y documentos.
• Mantener los archivos de documentación relacionados con el proyecto en un sistema organizado, que permita una gestión eficiente del programa.
• Realizar el debido proceso de registro de la información de los beneficiarios, cargando los datos en los instrumentos y la plataforma de software que Project HOPE le indique.
• Dirigir la elaboración de informes y garantizar la puntualidad y exactitud de la información facilitada, así como garantizar la confidencialidad de la información sensible.
• Contribuir a crear una imagen positiva y de credibilidad general de la organización, especialmente mediante la aplicación del Código de Conducta, la ética, los valores y el punto de vista de la organización con respecto a los agentes internos y externos.
• Promover y fomentar una cultura de cumplimiento y ética en todo Project HOPE, así como mantener una clara comprensión de las normas de cumplimiento y ética de Project HOPE y de los donantes, y adherirse a dichas normas.
• Trabajar con el máximo nivel de integridad, respetando los valores y principios humanitarios.
• Participar en los procesos de selección de las vacantes correspondientes a su área, así como en procesos de áreas relacionadas a través de la revisión de las personas aspirantes al cargo, preselección de los perfiles e intervención en las entrevistas técnicas con el objetivo de asegurar la selección del personal idóneo para la organización.
• Trabajar de forma enlazada, comunicativa y cooperativa con el equipo regional, así como con los enlaces de Casa Matriz. Asegurar el cumplimiento de todos los demás procesos y funciones inherentes a su cargo o requerimientos adicionales.

Habilidades y Experiencias Esenciales:

• Título profesional en Psicología.
• Tarjeta profesional vigente de Psicología.
• Postgrado (especialización o maestría) en Salud Mental Comunitaria, Apoyo Psicosocial, Intervención en Crisis o afines. (deseable)
• Mínimo 2-3 años de experiencia profesional en atención psicológica individual y/o comunitaria.
• Experiencia en intervención en salud mental con población víctima del conflicto armado y/o en contextos de migración.
• Experiencia en diseño y facilitación de capacitaciones técnicas dirigidas a equipos de campo y/o población beneficiaria. Experiencia en manejo de protocolos de gestión de casos y rutas de atención en salud mental y apoyo psicosocial (MHPSS).
• Experiencia o conocimiento en el desarrollo técnico de propuestas de proyectos en salud mental para donantes (deseable).
• Conocimiento de estándares del sector: Esfera, CHS, principios humanitarios, enfoque de acción sin daño.
• Enfoques transversales: género, edad y diversidad; enfoque étnico e intercultural; enfoque diferencial y de derechos.
• Conocimiento de la Ley 1581 de 2012 (protección de datos personales) y protocolos de manejo de información sensible y confidencial.
• Habilidades de redacción técnica para la elaboración de informes, presentaciones y rendiciones de cuentas a donantes.
• Habilidades de comunicación, escucha activa y manejo de situaciones de crisis.Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint) y plataformas de registro de información.

EXIGENCIAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO: Las exigencias físicas y las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que debe cumplir un empleado/a para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.

Exigencias físicas: En el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado/a debe tener movilidad en un entorno de oficina y/o campo y ser capaz de utilizar el equipo de oficina estándar. Debe ser capaz de comunicarse de forma verbal y escrita y debe poder viajar internacionalmente. Los empleados/as de Project HOPE pueden tener que viajar o trabajar en países donde las condiciones laborales se clasifican como "penosas". Entorno de trabajo: El entorno de oficina puede ser típico con exposición a un nivel de ruido mínimo o de trabajo remoto con presencial regular en campo dependiendo del puesto y las necesidades.

Los despliegues de emergencia pueden tener lugar en entornos con escasez de recursos y condiciones de vida austeras.

Los viajes prolongados pueden realizarse en avión o en otros medios de transporte. Aunque los viajes internacionales no son habituales en todos los puestos, las necesidades programáticas pueden exigirlos de forma intermitente.

ADHESIÓN Y CUMPLIMIENTODE POLÍTICAS

Project HOPE mantiene una política de tolerancia cero con el acoso, abuso y explotación sexual y laboral, así como contra los hechos de fraude, malversación, corrupción y desviación, es por ello que se espera de todo el personal completa adhesión al Código de Conducta Organizacional, así como al resto de las políticas internas, su casa matriz y donantes. El incumplimiento del Código de Conducta Organizacional acarrea sanciones que pueden llegar a incluir el despido justificado, dependiendo del grado de la falta.

Debido al gran número de consultas que recibimos, sólo se tendrán en cuenta los candidatos que reúnan la experiencia y las cualificaciones requeridas para este puesto. Se ruega no llamar por teléfono.

No obstante, dado que trabajamos en todo el mundo en el ámbito de la salud pública, es posible que deseemos conservar su CV en nuestra base de datos para otras oportunidades futuras, a menos que nos indique lo contrario.

Muchas gracias por su interés en Project HOPE

Aviso para los solicitantes: Project HOPE no realiza solicitudes ni reclutamientos directos por correo electrónico. Project HOPE nunca les pide a los solicitantes de empleo que realicen pagos ni que proporcionen información financiera en ninguna etapa del proceso de reclutamiento. Project HOPE nunca te enviará un cheque de un tercero ni te pedirá que lo cobres. Si te han reclutado por correo electrónico, por favor, ponte en contacto con Compliance@projecthope.org