Community and Government Relations… at Office of the… · Ottawa

Position: Community and Government Relations Lead

Location: Ottawa (in-person/hybrid)

Employment Type: Full-Time, Permanent

Department: Operations – Connection Hub

Reports To: Connection Hub Manager

About the Office of the Commissioner of Indigenous Languages

The Office of the Commissioner of Indigenous Languages is dedicated to promoting and championing Indigenous languages by supporting the efforts of Indigenous Peoples across Canada to reclaim, revitalize, maintain, and strengthen their languages.

Our national team is passionate about our work, and the difference we make with the research, resources and innovation we develop collaboratively with partners and share with Indigenous communities. We have policies in place to ensure a welcoming, safe and respectful workplace, as well as rigorous standards for transparency and accountability.

Our Vision: All Indigenous languages in Canada are safe, vibrant, and thriving.

Our Guiding Principles

1. There is an urgent need for concerted efforts and investments toward the revitalization of Indigenous languages to arrest and reverse the erosion that has already occurred. Research shows that no Indigenous language in Canada is safe and that all are in varying stages of endangerment.
2. Indigenous languages are fundamental to the identities, cultures, spirituality, relationships to the land, worldviews, and self-determination of Indigenous peoples.
3. Indigenous languages have and continue to contribute to the strength of Canada as a whole, including biodiversity and the richness of linguistic and cultural heritage. The Commission is committed to protecting the vitality of all Indigenous languages, including sign languages and sleeping languages.

We welcome interest by qualified candidates as we expand our national team to launch new, exciting projects and to meet growing organizational needs.

About the Role

Reporting to the Manager of the Connection Hub, the Community and Government Relations Lead provides strategic leadership in community engagement and relationship-building with Indigenous Peoples, organizations, governments, and diverse stakeholders/rightsholders across Canada. The role leads the development and implementation of collaborative engagement strategies that foster meaningful, respectful, and transformative partnerships in support of Indigenous language revitalization.

Through building reciprocal relationships and partnerships, this position plays a key role in strengthening knowledge sharing, advancing the mandate of the Commission, identifying emerging priorities, and developing community-informed approaches to language revitalization needs. The Community and Government Relations Lead ensures that the Commission’s approach to building relationships and partnerships are grounded in community priorities, as well as Indigenous knowledge systems and worldviews.

Key Responsibilities

• In collaboration with the Manager, lead strategic community engagement and trust-based relationship-building with Indigenous Peoples, communities, governments, external partners, and rightsholders in support of language revitalization.
• Strengthen collaboration opportunities between the Commission and partners, communities, governments, and rightsholders.
• Foster collaborative relationships and partnerships with National Indigenous Organizations as well as federal, provincial, and territorial governments and partners.
• Monitor emerging issues and priorities related to Indigenous languages and the Commission’s mandate to identify risks, opportunities, and emerging trends.
• Provide strategic recommendations to senior leadership on external engagements and partnership initiatives which reflect community priorities and are grounded in Indigenous knowledge systems.
• Prepare high-quality briefing materials, speaking notes, and issue analyses as it relates to community engagement and government relations.
• Lead the design, management, and implementation of MOUs and other partnership frameworks that advance departmental and organizational priorities.
• Collaborate across internal teams to ensure aligned engagement approaches and consistent communication outputs.
• Represent the Commission at key engagements and forums, strengthening relationships with communities, governments, external partners, and rightsholders.

Qualifications

Education and Experience

• Degree in public policy, public administration, communications, Indigenous studies, social sciences, or a related field, or an equivalent combination of education and experience.
• Significant experience (3-5+ years) in building and maintaining strong relationships with Indigenous communities, partners, governments, and stakeholders/rightsholders.
• Experience in leading community outreach, stakeholder engagement, partnership development, and government relations.
• Experience working with or alongside Indigenous communities, organizations, or governments, with a demonstrated understanding of distinctions-based approaches.
• Experience working with complex and sensitive priorities requiring diplomacy, sound judgement, and cultural humility.

Knowledge and Expertise

• Strong understanding of Indigenous histories, language revitalization priorities, cultural preservation, and the broader policy landscape in Canada, including the Indigenous Languages Act and the TRC Calls to Action.
• Knowledge of Indigenous governance, rights, and culturally-grounded community engagement practices.
• Strong familiarity with federal, provincial/territorial, and Indigenous policy environments and decision-making processes.

Skills and Competencies

• Demonstrated ability to develop and foster strong, trust-based relationships with communities, governments, partners, and diverse stakeholders/rightsholders.
• Excellent understanding of Indigenous governance, knowledge systems, worldviews, and perspectives.
• Exceptional analytical skills, with the ability to synthesize diverse sources of information into clear, actionable insights and strategic recommendations.
• Strong interpersonal and communication skills to connect with diverse partners/rightsholders.
• Excellent written and verbal communication skills, including experience preparing briefings, reports, and materials for senior leadership.
• Strong project management skills, with experience leading initiatives from design through implementation.
• Sound judgment, discretion, and the ability to navigate complex, fast-paced environments.
• High degree of cultural competency, humility, and respect when working with Indigenous Peoples and communities.
• Ability to work collaboratively across teams, while also operating independently and taking initiative.

Assets

• Proficiency in an Indigenous language and bilingualism (English/French).

What We Offer

The Commission offers a competitive benefits package, including medical and dental benefits and a pension plan, three weeks paid holidays to begin, plus additional paid days off through the year, including federal and provincial holidays. The Commission offers a wonderful, supportive work environment, with opportunities for career development, mentorship, and professional development.

The Commission recognizes that our success requires us to have a workforce that reflects the community we serve, and diversity in its widest context, one where all people, regardless of difference, are valued and respected.

Preference will be given to Indigenous applicants in accordance with section 16(1) of the Canadian Human Rights Act. Candidates are encouraged to self-identify in their cover letter.

Poste : Responsable des relations communautaires et gouvernementales

Lieu : Ottawa (en personne/hybride)

Type d’emploi : À temps plein, permanent

Département : Opérations – Connection Hub

Rapports à : Gestionnaire du Connection Hub

À propos du Bureau du Commissaire aux langues autochtones

Le Bureau du Commissaire aux langues autochtones s'engage à promouvoir et défendre les langues autochtones en soutenant les efforts des peuples autochtones à travers le Canada pour reconquérir, revitaliser, maintenir et renforcer leurs langues.

Notre équipe nationale est passionnée par notre travail et par la différence que nous faisons grâce à la recherche, aux ressources et à l'innovation que nous développons en collaboration avec des partenaires et que nous partageons avec les communautés autochtones. Nous avons mis en place des politiques pour garantir un milieu de travail accueillant, sécuritaire et respectueux, ainsi que des normes rigoureuses de transparence et de responsabilité.

Notre vision : Toutes les langues autochtones au Canada sont sécuritaires, vibrantes et florissantes.

Nos principes directeurs

1. Il est urgent d'efforts concertés et d'investissements pour la revitalisation des langues autochtones afin d'arrêter et d'inverser l'érosion déjà survenue. Les recherches démontrent qu'aucune langue autochtone au Canada n'est sécuritaire et que toutes sont à différents stades de danger.
2. Les langues autochtones sont fondamentales pour les identités, les cultures, la spiritualité, les relations avec la terre, les visions du monde et l'autodétermination des peuples autochtones.
3. Les langues autochtones ont contribué et continuent de contribuer à la force du Canada dans son ensemble, y compris la biodiversité et la richesse du patrimoine linguistique et culturel. La Commission s'engage à protéger la vitalité de toutes les langues autochtones, y compris les langues des signes et les langues du sommeil.

Nous accueillons l'intérêt des candidats qualifiés alors que nous élargissons notre équipe nationale pour lancer de nouveaux projets passionnants et répondre aux besoins organisationnels croissants.

À propos du rôle

Relevant du gestionnaire du Connection Hub, le responsable des relations communautaires et gouvernementales assure un leadership stratégique dans l'engagement communautaire et la construction de relations avec les peuples autochtones, les organisations, les gouvernements et divers intervenants et détenteurs de droits à travers le Canada. Ce rôle dirige le développement et la mise en œuvre de stratégies d'engagement collaboratif qui favorisent des partenariats significatifs, respectueux et transformateurs en soutien à la revitalisation des langues autochtones.

En bâtissant des relations réciproques et des partenariats, ce poste joue un rôle clé dans le renforcement du partage des connaissances, l'avancement du mandat de la Commission, l'identification des priorités émergentes et le développement d'approches informées par la communauté pour les besoins de revitalisation linguistique. Le responsable des relations communautaires et gouvernementales veille à ce que l'approche de la Commission pour bâtir des relations et des partenariats soit fondée sur les priorités communautaires, ainsi que sur les systèmes de connaissances autochtones et les visions du monde.

Responsabilités clés

• En collaboration avec le gestionnaire, dirigez l'engagement communautaire stratégique et la construction de relations basées sur la confiance avec les peuples autochtones, les communautés, les gouvernements, les partenaires externes et les détenteurs de droits en soutien à la revitalisation linguistique.
• Renforcer les occasions de collaboration entre la Commission et les partenaires, les communautés, les gouvernements et les titulaires de droits.
• Favoriser des relations collaboratives et des partenariats avec les organisations autochtones nationales ainsi qu'avec les gouvernements et partenaires fédéraux, provinciaux et territoriaux.
• Surveiller les enjeux et priorités émergents liés aux langues autochtones ainsi que le mandat de la Commission d'identifier les risques, les opportunités et les tendances émergentes.
• Fournir des recommandations stratégiques à la haute direction sur les engagements externes et les initiatives de partenariat qui reflètent les priorités communautaires et sont fondées sur les systèmes de connaissances autochtones.
• Préparez des documents d'information de haute qualité, des notes de parole et des analyses d'enjeux liés à l'engagement communautaire et aux relations gouvernementales.
• Dirigez la conception, la gestion et la mise en œuvre des protocoles d'entente et autres cadres de partenariat qui font progresser les priorités départementales et organisationnelles.
• Collaborez entre les équipes internes afin d'assurer des approches d'engagement alignées et des résultats de communication cohérents.
• Représenter la Commission lors d'engagements et forums clés, en renforçant les relations avec les communautés, les gouvernements, les partenaires externes et les titulaires de droits.

Qualifications

Éducation et expérience

• Diplôme en politiques publiques, administration publique, communications, études autochtones, sciences sociales ou domaine connexe, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
• Expérience significative (3 à 5+ ans) dans la construction et le maintien de relations solides avec les communautés autochtones, les partenaires, les gouvernements et les parties prenantes/détenteurs de droits.
• Expérience dans la direction de la sensibilisation communautaire, de l'engagement des parties prenantes, du développement de partenariats et des relations gouvernementales.
• Expérience de travail avec ou avec des communautés, organisations ou gouvernements autochtones, avec une compréhension démontrée des approches basées sur les distinctions.
• Expérience de travail avec des priorités complexes et sensibles nécessitant de la diplomatie, un jugement sain et une humilité culturelle.

Connaissances et expertise

• Une solide compréhension des histoires autochtones, des priorités de revitalisation linguistique, de la préservation culturelle et du paysage politique plus large au Canada, y compris la Loi sur les langues autochtones et les appels à l'action de la
• Connaissance de la gouvernance autochtone, des droits et des pratiques d'engagement communautaire fondées sur la culture.
• Une solide familiarité avec les environnements politiques et les processus décisionnels fédéraux, provinciaux/territoriaux et autochtones.

Compétences et aptitudes

• Capacité démontrée à développer et à favoriser des relations solides fondées sur la confiance avec les communautés, les gouvernements, les partenaires et divers parties prenantes/titulaires de droits.
• Excellente compréhension de la gouvernance autochtone, des systèmes de connaissances, des visions du monde et des perspectives.
• Compétences analytiques exceptionnelles, avec la capacité de synthétiser diverses sources d'information en des analyses claires et exploitables ainsi que des recommandations stratégiques.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication pour connecter avec des partenaires et détenteurs de droits diversifiés.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, incluant de l'expérience dans la préparation de briefings, de rapports et de documents pour la haute direction.
• Solides compétences en gestion de projet, avec de l'expérience en direction d'initiatives de la conception à la mise en œuvre.
• Un bon jugement, de la discrétion et la capacité de naviguer dans des environnements complexes et rapides.
• Un haut degré de compétence culturelle, d'humilité et de respect lorsqu'il s'agit de travailler avec les peuples autochtones et les communautés.
• Capacité à travailler en collaboration entre équipes, tout en opérant de façon indépendante et en prenant des initiatives.

Actifs

• Maîtrise d'une langue autochtone et bilinguisme (anglais/français).

Ce que nous offrons

La Commission offre un ensemble d'avantages sociaux compétitif, incluant des prestations médicales et dentaires ainsi qu'un régime de pension, trois semaines de congés payés pour commencer, ainsi que des jours de congé payés supplémentaires au cours de l'année, y compris les jours fériés fédéraux et provinciaux. La Commission offre un environnement de travail merveilleux et bienveillant, avec des occasions de développement de carrière, de mentorat et de développement professionnel.

La Commission reconnaît que notre succès exige que nous ayons une main-d'œuvre qui reflète la communauté que nous servons, et la diversité dans son contexte le plus large, où toutes les personnes, peu importe leurs différences, sont valorisées et respectées.

La préférence sera accordée aux demandeurs autochtones conformément à l'article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Les candidats sont encouragés à s'identifier dans leur lettre de motivation.