Commis d'entrepôt at Morin Supply in Gatineau, Quebec, CA

Description de poste – Commis d'entrepôt Département : Entrepôt Supérieur immédiat : Chef de cour Lieu : Gatineau

Heures et horaire:

• Possibilité d’emploi à temps partiel ou à temps plein
• Minimum de 25 heures par semaine requis
• Disponibilité requise en après-midi et en soirée
• Quart principal d’environ 14 h 30 à 19 h 30, avec des heures supplémentaires de jour offertes selon les besoins opérationnels
• Des heures à temps plein peuvent être offertes
• Des heures supplémentaires peuvent être requises

Résumé du poste

Fondée par les frères Morin en 1986, Morin Supply est devenue un distributeur majeur de produits et matériaux de construction spécialisés dans la région de la capitale nationale. Les propriétaires, entrepreneurs, ingénieurs et architectes comptent sur nous pour se procurer les produits dont ils ont besoin auprès des fabricants les plus respectés de l’industrie. Nous avons toujours investi dans notre personnel, dont les connaissances produits, les relations de longue date, l’expertise technique et l’esprit de collaboration ont fait de Morin un nom synonyme de confiance et de fiabilité.

Nous cherchons maintenant à agrandir notre équipe ! Notre candidat idéal est autonome, fiable, travailleur et capable de travailler en équipe. Vous serez amené à : accueillir et servir les clients, recevoir le stock, préparer la marchandise pour la livraison et aider à maintenir les entrepôts propres et sécuritaires.

Chez Morin Supply, nous visons à être la compagnie de matériaux de construction la plus facile avec laquelle faire affaire.

Responsabilités clés

• Maintenir un environnement de cour propre, y compris les entrepôts, clôtures et espaces ouverts.

• Charger la marchandise sortante et vérifier que la quantité et la description correspondent à la facture.

• Décharger la marchandise entrante et vérifier que les produits reçus correspondent aux commandes, puis les placer dans la zone désignée.

• Évaluer la marchandise retournée pour en déterminer le sort approprié (revente, récupération, etc.) et confirmer avec le chef de cour.

• Maintenir un inventaire précis.

• Maintenir les machines propres et fonctionnelles.

• Respecter les politiques et procédures de santé et sécurité.

• Aider les opérateurs de chariots élévateurs et les conducteurs dans la cour.

• Offrir un service à la clientèle pour les clients particuliers, entrepreneurs ou professionnels de la construction.

• Un (1) samedi obligatoire chaque année pour l’inventaire (dernier week-end de juillet avant le long week-end de la fête civique).

• Effectuer d’autres tâches selon les besoins pour répondre aux exigences de l’entreprise.

Formation

• Diplôme d’études secondaires ou diplôme d’équivalence générale (GED).

Compétences et qualifications

• Bonnes compétences interpersonnelles, en communication et en service à la clientèle.
• 2 années d’expérience dans un rôle de contact avec la clientèle.
• Expérience en travail physique lourd est un atout.
• Bonnes compétences en lecture, écriture et calcul.
• Familiarité avec un environnement industriel et la machinerie.
• Port du équipement de protection individuelle (EPI) requis dans les zones désignées.
• 2 années d’expérience avec un chariot élévateur contrebalancé est un atout.

Exigences physiques

• Force (soulever, porter, pousser et tirer) : maximum 45 kg (100 lbs) ; fréquemment soulever/porter jusqu’à 23 kg (50 lbs).
• Capacité à grimper, équilibrer, se pencher, s’agenouiller, se accroupir, ramper, atteindre, avec dextérité manuelle et perception de profondeur.
• Rotation du tronc avec 9 kg (20 lbs) à bout de bras, 180 degrés de chaque côté.
• Se pencher, s’accroupir ou se baisser au niveau du sol de façon répétitive.
• Atteindre au-dessus de la tête pour saisir des matériaux.
• Dextérité manuelle requise.

Conditions de travail

• Travail à l’extérieur par des températures allant de chaleur extrême à froid extrême.

Morin Supply est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à bâtir une main-d’œuvre diversifiée. Nous accueillons favorablement les candidatures de femmes, de personnes autochtones, de personnes noires et issues de communautés racisées, de personnes en situation de handicap, de personnes issues de la diversité de genre ainsi que de personnes ayant des identités intersectionnelles. Nous nous engageons à offrir un processus de sélection inclusif et un milieu de travail exempt d’obstacles.

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Tous les renseignements recueillis dans le cadre du processus de recrutement seront traités conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée en Ontario et au Québec.

Les offres d’emploi peuvent être conditionnelles à la vérification des références, à la validation des qualifications et à des exigences propres au poste, telles que la vérification du dossier de conduite ou des certifications en matière de sécurité, le cas échéant.