Performance Marketing Manager (w/m/d) at Migrando GmbH · Cottbus…

Einleitung

Wir sind auf der Suche nach neuen Kollegen! Migrando ist ein Legal-Tech-Unternehmen aus Cottbus. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, den komplizierten und langwierigen Prozess der Einbürgerung effizienter und kundenfreundlicher zu gestalten. Mit unserer Expertise im Ausländerrecht, unserer juristischen Kompetenz und einem starken Team von zahlreichen Mitarbeitern begleiten wir tausende Mandanten erfolgreich auf dem Weg zur deutschen Staatsbürgerschaft. Am besten verschaffst du dir gleich einen Einblick unter migrando(.)de/karriere, unserer Karriere-Page. Denn wir können hier schreiben was wir wollen, im Endeffekt bleibt es eine langweilige Einleitung.

Uns ist egal, welche Zertifikate du hast oder wo du studiert hast. Was uns interessiert: Was kannst du wirklich? Wer jahrelang in der Praxis gearbeitet und Hands-on-Erfahrungen gesammelt hat, bringt mehr mit als jeder Kursabschluss. Wir suchen nach Kollegen, die im besten Fall mehrjährige Erfahrung mitbringen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

Wir bieten Dir

Du weißt, wie Paid-Kampagnen wirklich funktionieren – und du willst einen Ort, wo das auch gefordert wird. Bei uns bekommst du volle Verantwortung über deine Kanäle, echte Budgets und ein Team, das mithalten kann.

• Raum für Experimente
  Kein Approval-Loop durch fünf Ebenen. Du entwickelst Creatives, baust Funnels und ziehst Schlüsse – eigenverantwortlich. Wenn eine Idee nicht funktioniert, analysieren wir warum, und machen's beim nächsten Mal besser.
• Weiterbildung
  Die Plattformen ändern sich schnell. Deshalb bekommst du Zeit und Budget für Konferenzen, Kurse und neue Zertifikate – nicht als Benefit-Versprechen, sondern weil wir wollen, dass du immer am Puls der Zeit bist.
• Große Reichweite
  15.000 Website-Klicks täglich, ca. 750 Leads pro Tag. Bei uns arbeitest du mit echtem Traffic. Das bedeutet: Deine Tests liefern schnell aussagekräftige Daten – und du siehst direkt, was deine Arbeit bewirkt.
• Ein Team, das dir zuarbeitet
  Brauchst du neue Creatives, einen spezifischen Claim oder ein Custom-Tool? Wir haben Spezialistinnen und Spezialisten in Design, Content und Development, die genau das schaffen, was du brauchst.
• KI als echtes Werkzeug
  Wir nutzen KI nicht als Buzzword, sondern im Arbeitsalltag. Claude, ChatGPT und Gemini – jeweils in der Pro-Version – stehen dir zur Verfügung, um schneller zu testen, zu texten und zu analysieren.
• High-End Hardware nach Wahl
  Mac Book oder Windows-Tower – du entscheidest. Dazu 4K-Monitore und alles, was du brauchst, um auf höchstem Niveau zu arbeiten.
• Kleine Teams statt Großraumbüro
  Du arbeitest in überschaubaren Teams, in denen man sich kennt und schnell ins Gespräch kommt.
• Musik bei der Arbeit
  Bei uns wird nicht mit der Stirn gerunzelt, wenn du dir Kopfhörer aufsetzt. Wenn es dir hilft (und keinen anderen stört), kannst du auch gerne Heavy Metal über eine Soundanlage an deinem Schreibtisch pumpen.
• Modernes Altbau-Büro im Herzen von Cottbus
  Hohe Decken, viel Tageslicht, Pflanzen in den Räumen und ein Innenhof für die Pause zwischendurch. Einen Einblick in unsere Räumlichkeiten kannst du dir auf unserer Website anschauen.
• Ergonomischer Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung
  Rückenfreundlicher Stuhl, höhenverstellbarer Tisch, zwei große Monitore, ein hochwertiges Headset, ein leistungsstarker Laptop und eine ruhige Umgebung.
• Homeoffice-Möglichkeit
  Grundsätzlich arbeiten wir im Büro, weil Zusammenarbeit und Austausch vor Ort für uns wichtig sind. Gleichzeitig ist Home Office jederzeit möglich. Auch spontan und ohne lange Abstimmung.
• Vertrauensarbeitszeit ohne Kernzeiten
  Bei uns gibt es keine vorgeschriebenen Zeitfenster, in denen du anwesend sein musst.
• Flexible Teilzeitmodelle
  Ob 4-Tage-Woche, 30 Stunden oder ein individuelles Modell. Dein Job soll zu deinem Leben passen, nicht andersherum.
• Spontan Urlaub nehmen
  Manchmal braucht man einfach eine Auszeit. Wir planen unsere Teams so, dass auch spontane freie Tage möglich sind, ganz ohne Stress oder schlechtes Gewissen.
• Familienfreundliche Kultur
  Kranke Kinder, Elternabend oder kurzfristiger Arzttermin – wir wissen, dass solche Situationen zum Alltag gehören. Familie und Gesundheit haben bei uns Vorrang.
• Kurze Wege
  Bei uns musst du dich nicht durch die Hierarchien hangeln oder lange Mails schreiben, um gehört zu werden. Du kannst jederzeit direkt mit Kolleg:innen, Teamleads oder der Geschäftsführung sprechen. Entscheidungen fallen schnell, Austausch ist direkt und niemand sitzt „im Elfenbeinturm“.
• Mitgestalten statt nur abarbeiten
  Wir suchen Kolleg:innen, die mitdenken. Wenn du eine Idee hast, wie ein Prozess besser laufen kann, ein Tool sinnvoll wäre oder ein Workflow smarter funktionieren könnte, dann wirst du gehört.
• Sinnstiftende Arbeit
  Deine Tätigkeit hat direkten Einfluss auf das Leben von Menschen. Du unterstützt sie dabei, in Deutschland anzukommen, Sicherheit zu finden und ein neues Kapitel aufzuschlagen. Das ist keine trockene Büroarbeit – es ist Arbeit mit echter Bedeutung und spürbarer Wirkung.
• Feel-Good-Angebote im Haus
  Unsere Feel-Good-Managerin sorgt regelmäßig für kleine Auszeiten – von Nacken- und Schultermassagen über kurze Entspannungs- und Beauty-Sessions bis hin zu Momenten zum Durchatmen.
• Regelmäßige Team-Events
  Wir feiern gern. Sommerfest am See, gemütliche Weihnachtsfeier, Halloween-Sause, gemeinsame Lunches oder Afterwork-Dinner mit der Abteilung. Unsere Events sorgen dafür, dass wir als Team zusammenwachsen und den Arbeitsalltag auch mal beiseiteschieben können. Aber keine Sorge: Erscheinen ist keine Pflicht und eher Gehen auch kein Problem.
• Fitnessraum im Haus
  Unser eigener Fitnessraum steht dir direkt im Haus zur Verfügung – kostenlos, gut ausgestattet und jederzeit zugänglich.

Mögliche Aufgabenbereiche

Deine Kampagnen sind oft der erste Kontaktpunkt, den Menschen mit uns haben. Du denkst nicht nur bis zum Klick – du verstehst den gesamten Weg vom ersten Impression bis zum zufriedenen Mandanten und optimierst jeden Schritt datenbasiert.

• Kampagnen-Management
  Du planst, baust und optimierst Paid-Kampagnen auf Meta, Google und TikTok. Du steuerst Budgets, behältst KPIs im Blick und weißt, wann du skalierst – und wann nicht.
• Creative & Copy Testing
  Du entwickelst Ideen für neue Ad-Creatives, briefst das Design-Team oder legst selbst Hand in Figma an. Du verstehst, was User zum Klicken bewegt – und wann sie abspringen.
• Landingpage-Optimierung
  Du analysierst, wo Nutzer im Funnel verloren gehen, formulierst klare Hypothesen und arbeitest mit Webdesign und Development, um Conversion-Rates systematisch zu steigern.
• Reporting & Analyse
  Deine Reports zeigen nicht nur Zahlen, sondern Handlungsempfehlungen. Du erkennst Trends frühzeitig, interpretierst sie richtig und reagierst, bevor der Algorithmus dich zwingt.
• Zielgruppen-Targeting
  Du baust und verfeinerst Custom Audiences und Lookalikes. Du weißt, wen wir ansprechen wollen – und wie wir diese Menschen auf den unterschiedlichen Kanälen am besten erreichen.
• Marktbeobachtung
  Du weißt, was der Wettbewerb macht. Du identifizierst neue Kanäle und Formate, die für Migrando spannend sind.
• Kanalübergreifende Zusammenarbeit
  Du stimmst dich eng mit dem restlichen Marketing-Team ab. Newsletter, Social-Media-Content, SEO – alles greift ineinander. Du verstehst das und arbeitest entsprechend.
• Entwickeln von Landingpages
  Du entwickelst gemeinsam mit Design und Development neue Landingpages für spezifische Zielgruppensegmente – von der Idee bis zur fertigen Seite, auf die du dann Ads schaltest.
• Budget & Kanalstrategie
  Du denkst nicht nur kampagnenweise, sondern quartalsweise. Du bist mitverantwortlich dafür, wie das Budget auf Kanäle verteilt wird, wo wir skalieren und wo wir zurückfahren – und du begründest diese Entscheidungen mit Daten.
• SEO/SEA-Verzahnung
  Du arbeitest eng mit dem SEO-Team zusammen, damit Paid und Organic sich gegenseitig stärken statt kannibalisieren. Du weißt, welche Keywords du kaufen musst – und welche organisch besser angreifbar sind.

Dein Profil

Bei uns zählen keine Abschlüsse oder Zertifikate – aber echtes Know-how. Wir suchen jemanden, der seinen Bereich wirklich beherrscht, klare Entscheidungen treffen kann und weiß, wie man aus Daten die richtigen Schlüsse zieht. Wir suchen nach Kollegen, die im besten Fall mehrjährige Erfahrung mitbringen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

• Du kennst deine Plattformen in- und auswendig
  Meta Ads, Google Ads, TikTok Ad Library – du weißt nicht nur, wie man Kampagnen aufsetzt, sondern wie man sie wirklich optimiert. Du kennst die Eigenheiten jeder Plattform und nutzt sie gezielt.
• Zahlen sind deine Sprache
  CTR, CPC, ROAS – du liest diese Metriken nicht nur, du interpretierst sie im Kontext und weißt, welche Stellschrauben du wie drehen musst. Bauchgefühl ergänzt Daten, ersetzt sie aber nicht.
• Du denkst über den Klick hinaus
  Du verstehst, was auf der Landingpage passieren muss, damit aus einem Interessenten ein zufriedener Mandant wird. Conversion ist für dich kein Endpunkt, sondern Teil einer Journey.
• Kreativität trifft Struktur
  Du hast ein Auge für starke Creatives und weißt, was Menschen wirklich anspricht. Gleichzeitig verlierst du dich nicht im kreativen Chaos – Budgets, Timelines und Teststrukturen behältst du im Griff.
• Hands-on Mentalität
  Du wartest nicht, bis jemand sagt, was zu tun ist. Du siehst ein Potenzial, handelst und kommunizierst danach – nicht umgekehrt. Ob schnelles Mockup in Figma oder neue Ad-Copy: du packst an.
• Tracking-Verständnis
  Du weißt, dass sauberes Tracking die Grundlage für alles andere ist. Du stimmst dich mit dem Team ab, setzt es konsequent um und nutzt die Daten, um bessere Entscheidungen zu treffen.
• Kommunikationsstärke
  Du kannst komplexe Zusammenhänge so erklären, dass auch Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen verstehen, warum Kampagne A besser lief als Kampagne B – ohne dabei zu vereinfachen.
• Neugier und Eigeninitiative
  Online Marketing entwickelt sich schnell. Du hast Lust, neue Trends, Tools und KI-Anwendungen auszuprobieren – nicht weil du musst, sondern weil es dich antreibt.
• Keine formellen Voraussetzungen
  Du musst kein Studium oder 30 Weiterbildungen haben. Wir wollen Talente und fähige neue Kollegen finden. Selbst wenn du nicht alle Punkte hier erfüllst - wir sind auf der Suche nach erfahrenen und verantwortungsbewussten Kollegen, idealerweise bist du schon viele Jahre in dem Bereich aktiv und konntest viele Learnings mitnehmen. Denn genau daran sind wir interessiert: saubere, langfristig robuste Problemlösungen. Und die hat man meist erst, nachdem man es einige Zeit auf die harte Tour lernen musste.
• Einfache Kommunikation
  Du bist kommunikativ und offen. Eigentlich wollen wir hier keine generischen Sachen schreiben, aber dieser Punkt ist wichtig. Gute Zusammenarbeit schlägt oft reines Know-how. Ein Kollege, mit dem die Zusammenarbeit angenehm und reibungslos ist, kann im Alltag wertvoller sein als jemand mit mehr Know-how, mit dem die Kommunikation aber eher schleppend ist.
• Deutsch oder Englisch
  Du sprichst Deutsch oder Englisch oder am besten beides (ca. B2-Level). Keine Sorge, wir erwarten keinen Nachweis des Sprachniveaus.