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Técnico/a de Programa - Acción Anticipatoria - ResiRed - Isla de Providencia, Colombia

Ubicación: Isla de Providencia, Colombia Estatus del Puesto: Tiempo completo, Contrato a término indefinido. Nota: En cumplimiento de la legislación aplicable a estos territorios, se priorizarán las personas de las islas. Nivel Salarial: III $3´000.000 COP. Nivel de Riesgo: X Nivel 3 ☐Nivel 2 ☐Nivel 1 (Nivel 3: Contacto frecuente con participantes, contacto directo con niños, acceso a datos sensibles y/o alto nivel de responsabilidad. Nivel 2: Algún contacto con participantes; contacto no directo y no planificado con niños. Nivel 1: Probablemente sin contacto con participantes ni acceso a datos sensibles)

Acerca de Mercy Corps Mercy Corps es una organización global líder impulsada por la convicción de que un mundo mejor es posible. En situaciones de desastre, en contextos difíciles y en más de 40 países alrededor del mundo, trabajamos en alianza para poner en marcha soluciones audaces, ayudando a las personas a superar la adversidad y construir comunidades más fuertes desde adentro. Ahora, y para el futuro.

En Colombia hemos trabajado desde 2005 en diferentes departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.

El Programa/Departamento/Equipo ResiRed es un programa financiado por Twilio, el cual será implementado en el archipiélago de San Andrés y Providencia, el cual busca fortalecer la resiliencia de las comunidades frente a desastres relacionados con el clima. A través de una aplicación movil, se busca impulsar la Acción Anticipatoria (AA), permitiendo monitorear y emitir alertas de forma oportuna ante emergencias.

El Programa cuenta con tres componentes principales: 1. Fortalecimiento comunitario: en el cual se promueve la preparación ante emergencias a través del trabajo articulado con las Juntas de Acción Comunal, el comité de gestión del riesgo, y otros actores clave. Se apoyará el desarrollo de planes de gestión del riesgo comunitarios, así como la entrega de kits y transferencias monetarias para las personas más vulnerables ante eventos climáticos, entre otras actividades. 2. Desarrollo tecnológico: con el que se impulsa la creación de ResiRed, una aplicación que facilita tanto la comunicación durante emergencias, el acceso a información útil y el seguimiento de condiciones climáticas, así como la entrega de transferencias monetarias a las personas más vulnerables. 3. Plan de Acción Anticipatoria (AA): con el que se busca fortalecer los protocolos de respuesta de Acción Anticipatoria, a través de las experiencias y aprendizajes en el trabajo comunitario y el desarrollo tecnológico; para que puedan ser implementados en otros países y así responder de forma oportuna a los desastres.

El Puesto El/La Técnico/a de Programa - Acción Anticipatoria es un miembro clave del equipo del programa y juega un rol fundamental en el cumplimiento de las actividades y el contacto directo con los y las participantes del programa. Es responsable de transmitir los enfoques del programa y que estos sean documentados, y se implementen de acuerdo con los entregables establecidos. Brindará apoyo operativo para la implementación de las actividades bajo los lineamientos y supervisión del Oficial de Programa - Acción Anticipatoria quien determinará responsabilidades específicas para el trabajo integrando principios de acción anticipatoria en toda la intervención. El/La Técnico/a de Programa trabajará en el desarrollo de marcos de acción anticipatoria diseñados con y para las comunidades isleñas, adaptados a los riesgos propios del Caribe colombiano (huracanes, tormentas tropicales, erosión costera, mareas altas). Responsabilidades Esenciales

ESTRATEGIA Y PLANIFACIÓN • Cumplir los planes integrales del programa en los que se incluyen actividades, presupuesto, cronogramas y recursos para asegurar una implementación exitosa. • Implementar las actividades conforme a los acuerdos establecidos con los donantes. • Apoyar en el monitoreo de los sistemas de alerta temprana locales y nacionales (como IDEAM, UNGRD, CREPAD/CRUE) para definir acciones anticipatorias basadas en pronósticos climáticos, meteorológicos y de impactos. • Seguir e implementar con estricto cumplimiento las regulaciones del donante, políticas institucionales y estándares humanitarios. • Reconocer las oportunidades del ámbito interno y externo para proponer e implementar acciones innovadoras • Contribuir a la creación de un entorno en donde los puntos de vistas diversos generen alternativas de cambio en los espacios territoriales. • Priorizar y organizar la gestión, acciones y recursos para el logro de los objetivos del proyecto y contribuir a la estrategia nacional del programa de Mercy Corps en Colombia.

GESTIÓN DE EQUIPO / ÁREA • Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos. • Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo se esfuerzan por lograr la excelencia. • Ser propositivo, tener capacidad para trabajar tanto individualmente, con poca supervisión, como en equipo. • Afrontar con ánimo y buena disposición cualquier otra tarea que le sea asignada para el efectivo desarrollo del programa. • Identificar estrategias de solución y oportunidades en medio de situaciones inesperadas.

FUNCIONES GENERALES

• Cumplir con las políticas y estándares de Mercy Corps y del donante en procesos programáticos, financieros, administrativos, compras, logísticos, recursos humanos, y de seguridad. • Apoyar al/la Oficial de Programa- Providencia, en los diferentes procesos y procedimientos administrativos relacionados con acciones en el marco del acompañamiento a los y las participantes. • Trabajar en la participación de los equipos para el óptimo desarrollo del proyecto, del país y de la región, garantizando la continuidad de los acuerdos que se establezcan según sea necesario. • Informar oportunamente a su jefe directo y a la gerencia sobre las dificultades y/o retos que impliquen las acciones del proyecto (presentar alertas tempranas de satisfacción de indicadores). • Responder por el buen uso de los recursos del proyecto y velar porque éste se aplique de acuerdo con lo establecido en el plan operativo. • Apoyar al /la oficial de Programa-Providencia en el acompañamiento a las JAC en la identificación de temas a fortalecer como parte de la respuesta en la preparación de desastres con un enfoque de acción anticipatoria. • Apoyar la formación a participantes en preparación y respuesta ante emergencias y acción anticipatoria • Hacer seguimiento del inventario de los kits de emergencia entregados. • Las acciones adicionales que delegue el/la jefe/a inmediato/a y que promuevan el cumplimiento de obligaciones contractuales que amerita el proyecto y la organización.

RESPONSABILIDADES DE SALVAGUARDA

• Aprender activamente sobre salvaguarda e integrarla en su trabajo, incluyendo la identificación de riesgos y medidas de mitigación relacionadas con su área. • Practicar los valores de Mercy Corps, incluyendo el respeto por la dignidad y el bienestar de los participantes y de sus compañeros/as de equipo. • Fomentar la apertura y la comunicación en su equipo; alentar a los miembros del equipo a presentar reportes si tienen alguna inquietud, utilizando los mecanismos de denuncia disponibles, por ejemplo, la Línea Directa de Integridad u otras opciones.

RESPONSABILIDADES DEL SG-SST • Participar y apoyar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como miembro de equipo con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo) • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de SG-SST según lo determinado por la organización y la normativa vigente al respecto. Responsabilidad de Supervisión No supervisa a ningún miembro del equipo

Responsabilidad Reporta Directamente A: Oficial de Programa Movilización y Acción Anticipatoria Trabaja Directamente Con: Gerente del programa, Subgerente de tecnología, otros técnicos/as del programa (San Andrés y Providencia), oficial de programa (Bogotá), equipo MEL, Asistente CARM, oficial de finanzas.

Rendición de Cuentas ante Participantes y Actores Clave Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps respalden todos los esfuerzos relacionados con la rendición de cuentas, especialmente hacia nuestros participantes de programas, socios comunitarios, otros actores clave y las normas internacionales que rigen el trabajo de ayuda humanitaria y desarrollo. Estamos comprometidos con involucrar activamente a las comunidades como socios iguales en el diseño, monitoreo y evaluación de nuestros proyectos en terreno.

Calificaciones Mínimas y Habilidades Transferibles • Título de tecnólogo o profesional en áreas de ingeniería ambiental, desarrollo social, u otras afines a la gestión de desastres. • 2 años de experiencia en trabajo ambiental, gestión de desastres, trabajo social, facilitación de talleres, o actividades similares relacionadas con proyectos de desarrollo y asistencia humanitaria. • Experiencia en proyectos sociales y/o ambientales • Excelentes habilidades de comunicación y colaboración intercultural. • Cualidades personales: trabajo en equipo, coordinación, adaptabilidad, flexibilidad, y capacidad de contribuir a múltiples actividades en un entorno multicultural. • Conocimiento del contexto de las islas de San Andrés, Providencia y Santa Catalina • Manejo del paquete Office, especialmente Excel y Word. • Inglés intermedio/avanzado deseable.

Factores de Éxito El/la Técnico de programa - Acción Anticipatoria es una persona organizada, disciplinada, propositiva y eficiente, orientada al cumplimiento de los objetivos del programa. Además, es una persona que busca seguir aprendiendo, actualizando sus conocimientos y compartiéndolos con los demás miembros del equipo.

Condiciones de Vida / Condiciones Ambientales El puesto tiene su base en la isla de Providencia, Colombia y requiere hasta un 10 % de viajes para apoyar a los programas de país, lo que puede incluir desplazamientos a zonas inseguras donde la libertad de movimiento es limitada y a áreas con servicios básicos restringidos. El personal tendrá acceso a servicios médicos de buena calidad y las condiciones de vida serán de alto estándar.

Aprendizaje Continuo En línea con nuestra convicción de que las organizaciones que aprenden son más eficaces, eficientes y relevantes para las comunidades a las que servimos, empoderamos a todos los miembros del equipo a dedicar el 5 % de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y/o profesional.

Equipo Compromiso y Efectividad Lograr nuestra misión comienza por cómo construimos nuestro equipo y colaboramos. Al reunir personas con variedad de experiencias, antecedentes y perspectivas, fortalecemos nuestra capacidad para resolver desafíos complejos e impulsar la innovación. Fomentamos una cultura de confianza y respeto, donde cada miembro del equipo es valorado por sus contribuciones, se le empodera para alcanzar su máximo potencial y se le motiva a dar lo mejor de sí. Reconocemos que construir un equipo fuerte y eficaz es un proceso continuo, y seguimos comprometidos con aprender, mejorar y crecer juntos.

Igualdad de Oportunidades de Empleo Mercy Corps es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y candidatos calificados, sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, religión o creencias, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación aplicable.

Salvaguarda y Ética Mercy Corps está comprometida a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo, ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes de programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Nos adherimos a los principios fundamentales sobre la prevención de la explotación y el abuso sexual establecidos por el Secretario General de la ONU y el IASC, y hemos firmado el Esquema Interagencial de Divulgación de Conductas Inadecuadas. No toleraremos el abuso infantil, la explotación sexual, el abuso o el acoso por parte de, o hacia, nuestros miembros del equipo. Como parte de nuestro compromiso con un entorno laboral seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se conduzcan de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y adhieran en todo momento a las Políticas y Valores del Código de Conducta de Mercy Corps. Los miembros del equipo deben completar cursos obligatorios en línea sobre el Código de Conducta al ser contratados y de manera anual.

Como postulante, si eres testigo o experimentas cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de reclutamiento, por favor repórtalo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).