Jefe de Asistencia Técnica Intrapredial y… at Mercy Corps · Tibú

Jefe de Asistencia Técnica Intrapredial y Extensión Agropecuaria - Protierra Catatumbo - Tibú, Norte De Santander

Descripción de la posición

Ubicación: Tibú, Norte de Santander (Con viajes recurrentes a los municipios, corregimientos y veredas de intervención del programa en Norte de Santander, así como a la oficina regional en Cúcuta y la sede principal de Mercy Corps en Bogotá). Estado de la posición: De jornada completa Nivel salarial: VI Miembro del equipo corriente: Nuevo

Sobre Mercy Corps Mercy Corps es un líder global en la organización impulsado por la convicción de que un mundo mejor es posible. En desastre, en penurias, en más de 40 países alrededor del mundo, nos asociamos para poner soluciones audaces en acción - ayudar a la gente a triunfar sobre la adversidad y construir comunidades más fuertes desde dentro. Ahora, y para el futuro.

Resumen del Programa/Departamento El Programa Protierra Catatumbo se basa en la implementación exitosa de Protierra Tibú, ejecutado entre 2019 y 2023, el cual se enfocó en tres objetivos principales: formalizar los derechos de propiedad rural para 1.100 familias en Tibú; mejorar las oportunidades económicas de corto plazo y la seguridad alimentaria de 1.000 familias vinculadas al componente de formalización de la propiedad rural; y reforzar la capacidad local para resolver conflictos por el uso de la tierra. La implementación de esta primera fase del Programa completó sus objetivos – superando incluso las metas establecidas al inicio de este, logrando avanzar significativamente en generar confianza con las comunidades locales para enfrentar el próximo desafío: alejar a las familias de la producción ilícita de coca y encontrar actividades económicas más estables y sostenibles.

Resumen de la posición El/la Jefe de Asistencia Técnica Intrapredial y Extensión Agropecuaria será responsable de liderar la unidad de asistencia técnica en finca para los productores agropecuarios activos en el programa en las líneas de ganadería bovina y bufalina y sistemas integrados (que incluyen cultivos de yuca, frutales, caña, así como piscicultura, porcicultura, entre otros). Será responsable de liderar y supervisar el diseño e implementación de las metodologías y protocolos de asistencia técnica en finca a los productores de las líneas mencionadas con el fin de mejorar la productividad y calidad de sus productos, así como sus ingresos lícitos. Liderará y supervisará además los procesos de adquisiciones, logística y entrega de insumos, materiales y herramientas a los productores agropecuarios en el marco de la asistencia técnica. (Remítase a la descripción de cargo para leer el resumen de posición completo).

Responsabilidades Esenciales del Trabajo ESTRATEGIA Y VISIÓN • Reconocer las oportunidades para implementar acciones innovadoras. Identificar potenciales situaciones de riesgo para el Programa y proponer soluciones a la dirección de país, gerencia de programa y colegas del equipo mediante una comunicación clara y oportuna. • Reconocer las oportunidades del ámbito interno y externo para acciones innovadoras y crear un entorno en el que puntos de vista alternativos sean bienvenidos. • Priorizar y organizar la gestión, acciones y recursos para el logro de los objetivos del programa y contribuir a la estrategia nacional del programa de tierras y desarrollo rural. • Desarrollar y organizar actividades que aseguren recursos para programas y convencer a donantes para que brinden apoyo.

FUNCIONES GENERALES • Cumplir con las políticas y estándares de Mercy Corps y del donante en procesos programáticos, financieros, administrativos, compras, logísticos, recursos humanos, y de seguridad. • Gestionar, seguir y asegurar la ejecución del presupuesto asignado para el componente de asistencia técnica en ganadería y sistemas integrados, con presentación de informes presupuestales periódicos al gerente y subgerente del programa, la gerente de presupuestos, al gerente de planeación y gestión y al director del programa de Tierras y Desarrollo Rural. • Asegurar el oportuno desarrollo y presentación de los informes narrativos y dar seguimiento a los requerimientos del donante según sea necesario. • Promover y compartir ideas para el mejoramiento del componente y del Programa. • Apoyar al Gerente y Subgerente del programa, al director del Programa de Tierras y Desarrollo Rural y la dirección de País, en los diferentes procesos y procedimientos técnicos. • Revisión y aprobación de documentos necesarios para orientar procesos o formalizar decisiones en la operación del componente y del programa. • Representar a Mercy Corps en la gestión interinstitucional para el coordinado desarrollo del Programa Protierra Catatumbo a nivel territorial, cuando sea requerido. • Comunicar con eficacia para asegurar que se cumplan los objetivos generales del componente y las obligaciones con el donante. • Trabajar en participación de los equipos para el óptimo desarrollo del Programa, del país y de las regiones, garantizando la continuidad de los acuerdos que se establezcan según sea necesario. (Remítase a la descripción de cargo para leer el resumen de posición completo).

GESTIÓN DEL PROGRAMA • Proporcionar liderazgo en todos los aspectos de la implementación, desarrollo y gestión del componente. • Asegurarse que la implementación del componente responda a las comunidades y los/as participantes del Programa, y que esté alineada con los principios, valores y plan estratégico de Mercy Corps. • Supervisar el cumplimiento de las políticas y los procedimientos de Mercy Corps, Código de Conducta y las normas y reglamentos externos pertinentes. • Realizar talleres y sesiones de planificación, seguimiento y evaluación programática con el equipo en coordinación con el Gerente de Planeación y Gestión Estratégica. • Identificar continuamente los resultados e impacto, así como las brechas en las necesidades programáticas para responder adaptando el Programa a los requerimientos de los/as participantes y del contexto. • Identificación de potenciales socios y desarrollo de análisis de sus capacidades para potenciales alianzas especialmente con organizaciones de base locales, regionales y nacionales y empresa privada. • Identificar las buenas prácticas y las lecciones aprendidas y desarrollar acciones para implementar las mejoras requeridas a los procesos para el cumplimiento de las metas establecidas, en coordinación con la gerencia de programa. • Supervisar el desempeño de los/as contratistas, staff o personal contratado y diferentes miembros del equipo del componente de asistencia técnica en ganadería y sistemas integrados. • Seguimiento y monitoreo a las actividades del equipo del componente de asistencia técnica en ganadería y sistemas integrados establecidas en el POA y en las planeaciones semestrales realizadas con la gerencia de programa, gerencia de planeación y dirección de programa. • Realizar una planeación estratégica, junto al equipo que permita cumplir con los indicadores y metas del programa en coordinación con la gerencia de Programa y la gerencia de Planeación. • Seguimiento permanente al plan de trabajo y cronograma del equipo del componente de asistencia técnica en ganadería y sistemas integrados. • Actualización periódica de los avances, estrategias y metas administrativas, programáticas, financieras y de compras del equipo del componente de asistencia técnica en ganadería y sistemas integrados. • Articulación permanente con los socios de implementación del programa y sus equipos, garantizando la articulación de las actividades en terreno. • Realizar visitas frecuentes de campo a todos los sitios del Programa, de acuerdo con la planeación establecida. • Facilitar el logro de las metas y objetivos del Programa. • Garantizar una buena gestión financiera del componente en coordinación con la Gerente de Presupuesto, Subgerente de programa y el Gerente de Planeación y Gestión Estratégica y el Departamento de Finanzas.

GESTIÓN CON PERSONAL Y EQUIPOS • Desarrollar la capacidad del equipo y de los socios locales y profundizar la comprensión de sus roles y ayudar en el desarrollo de sus competencias. • Implementar y garantizar que el personal del componente esté utilizando de manera eficaz el sistema de gestión y planificación del rendimiento, establezca expectativas de rendimiento y proporcione regularmente comentarios constructivos. • Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos comunes. • Promover la rendición de cuentas, comunicar las expectativas y proporcionar información constructiva de manera formal e informal en las reuniones periódicas del programa y con socios locales. • Asegurar el cumplimiento de las normas de los donantes y Mercy Corps relacionadas con el programa. • Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo y socios locales se esfuerzan por lograr la excelencia. • Orientar, hacer seguimiento y coordinar con los miembros del equipo y socios locales según sea necesario.

OPERACIONES DE APOYO DEL PROGRAMA • Coordinarse con el personal de administración y finanzas del Programa para garantizar que los sistemas operativos se implementan adecuadamente para apoyar los planes de trabajo de terreno, incluidas las operaciones, adquisiciones, seguridad, administración y recursos humanos.

ADMINISTRACIÓN DE FINANZAS Y CUMPLIMIENTO DE NORMAS • Tener una comprensión clara y profunda de las políticas, procedimientos y formatos de finanzas de Mercy Corps. • Asegurar el cumplimiento de las normas de los donantes y Mercy Corps relacionadas con las políticas de finanzas en caso de respuesta de emergencia. • Llevar a cabo procesos de solicitud de avances operativos y elaborar informes / legalizaciones de gastos, de los recursos que le sean asignados para el cumplimiento de las actividades mensuales.

COORDINACIÓN Y REPRESENTACIÓN • Representar a Mercy Corps ante entidades del gobierno, donantes, ONGs, y otros actores relevantes en espacios de coordinación, promoción y trabajo operático de acuerdo con las delegaciones e instrucciones del Gerente de Programa, el Gerente de Planeación y Gestión Estratégica y el Director del Programa de Tierras y Desarrollo Rural, para asegurar que se cumplan los objetivos generales de Protierra Catatumbo y las obligaciones de los donantes. • Identificar, construir y gestionar alianzas de colaboración a nivel regional con socios, entidades claves, consorciados, beneficiarios, donantes, gobiernos locales y otras partes interesadas. • Coordinar las actividades con los actores participantes en el Programa, los/as beneficiarios/as, el gobierno nacional, regional y local y otros implementadores, así como con otros Programas y programas de Mercy Corps.

NUEVAS INICIATIVAS • En coordinación con gerente de programa, el gerente de planeación y gestión estratégica y el director del programa de tierras y desarrollo rural, y otro personal y contrapartes relevantes, desempeñar un papel activo en la identificación de nuevas iniciativas que fomenten y/o mejoren los objetivos estratégicos del país, ya sea utilizando los recursos existentes, o recursos que requieran el desarrollo de otros programas o Programas.

MONITOREO Y EVALUACIÓN (M&E) E INFORMES • Participar en el diseño metodológico y supervisión para la instrumentalización de monitoreo y evaluación según los lineamientos del área de monitoreo y evaluación – (MEL) del Programa. • Revisar y aprobar las herramientas e instrumentos y manuales de aplicación de todo el proceso de monitoreo y evaluación para la captura, procesamiento y análisis de la información según los lineamientos del área de monitoreo y evaluación (MEL). • Supervisar el uso adecuado de las metodologías, formatos, bases de datos para el manejo de información de M&E de las actividades y el cumplimiento de los roles del equipo de terreno en articulación con la coordinación con el Gerente MEL, Subgerente MEL y Oficial de MEL.

SEGURIDAD • Trabajar en estrecha colaboración el equipo de seguridad a nivel país y regional para mantener sistemas que garanticen la seguridad del equipo en todos los aspectos de su trabajo. • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de seguridad según lo determinado por el liderazgo de los países.

APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL • Como parte de nuestro compromiso con el aprendizaje organizacional y en apoyo de nuestro entendimiento de que las organizaciones de aprendizaje son más eficaces, eficientes y relevantes para las comunidades a las que sirven, esperamos que todos los miembros del equipo comprometan el 5% de su tiempo al aprendizaje actividades que beneficien a Mercy Corps, así como ellos mismos. • Promover la gestión de conocimiento de los aprendizaje y buenas prácticas del componente, con los equipos de los programas de la dirección y otros programas de Mercy Corps.

LA RENDICIÓN DE CUENTAS A LOS BENEFICIARIOS • Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps apoyen todos los esfuerzos hacia la rendición de cuentas, específicamente a nuestros beneficiarios y a las normas internacionales que guían el trabajo internacional de socorro y desarrollo, mientras participan activamente en las comunidades beneficiarias como socios iguales en el diseño, seguimiento y evaluación de nuestros proyectos de campo.

Responsabilidad de supervisión Supervisa al equipo regional de acuerdo con la estructura del programa:

1. Miembros del equipo del componente de asistencia técnica en ganadería y sistemas integrados
2. Consultores y contratistas
3. Socios locales (cuando aplique)
4. Voluntarios
5. Pasantes

Responsabilidad Informes directamente a: Gerente de programa Protierra Catatumbo

Trabaja directamente con: Gerente de programa, subgerente del programa y director de tierras y desarrollo rural, gerente de planeación y gestión estratégica, gerente de presupuesto, dirección de país, equipo de operaciones, equipo de MEL, equipo de finanzas, equipo gestión humana y los oficiales de la oficina central.

Conocimiento y Experiencia Título profesional en: Zootecnia, Medicina Veterinaria, Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agrícola o carreras afines.

Especialización o maestría en: Extensión y Desarrollo Rural, Ciencias Agrarias, Agroecología, Producción Animal Sostenible, Gerencia de Proyectos Productivos o similares. Homologable con dos (2) años o más de experiencia en la prestación de servicios de asistencia técnica y extensión rural en proyectos productivos de ganadería silvopastoril.

Formación complementaria (deseable) en: asistencia técnica y servicios de extensión agrícola, manejo de sistemas silvopastoriles, producción animal sostenible, sistemas agroforestales, sistemas productivos de ciclo corto, o agroecología. Se valorarán conocimientos actualizados sobre: Normas de Buenas Prácticas Ganaderas (BPG), Políticas públicas de ordenamiento productivo, transición hacia sistemas sostenibles y restauración productiva, entre otros.

Experiencia específica: • Cinco (5) años de experiencia en la implementación en campo de sistemas silvopastoriles con pequeños ganaderos: cercas vivas, bancos de forraje, manejo de sombras y árboles forrajeros, diseño de potreros, rotación de pasturas, cercado eléctrico. • Experiencia demostrable en el en procesos de diagnóstico y mejora de parámetros productivos y reproductivos en ganadería: conversión alimenticia, ganancia de peso, carga animal, tasas de natalidad, entre otros. • Experiencia en el manejo de alimentación y sanidad en ganadería bajo condiciones tropicales: formulación de dietas, suplementación estratégica, control de parásitos, calendarios sanitarios. • Experiencia en el diseño, implementación y seguimiento de planes de reconversión productiva ganadera hacia esquemas sostenibles en finca. • Experiencia en el diseño e implementación de planes de asistencia técnica en finca en ganadería y/o cultivos de ciclo corto de yuca, caña panelera, frutales, entre otros, así como para sistemas pecuarios alternativos (porcicultura, piscicultura, avicultura rural). • Experiencia demostrable en acompañamiento técnico en finca, con productores que enfrentan limitaciones tecnológicas, de infraestructura y recursos. • Habilidad para diseñar y aplicar metodologías participativas (como Escuelas de Campo – ECAs, giras técnicas, parcelas demostrativas). • Se requiere 3 años de experiencia en manejo de personal y se valora experiencia con técnicos de campo de desarrollo rural • Se requiere amplia experiencia en la gestión de la calidad de los programas utilizando las mejores prácticas y los estándares de calidad de programas. • Experiencia en gestión, seguimiento y ejecución presupuestal. • Se valora experiencia de trabajo con organizaciones de la economía solidaria

Otras habilidades requeridas • Deseable experiencia trabajo con comunidades campesinas y étnicas. • Habilidades de negociación, comunicación y organización exitosas y probadas. • Manejo del paquete Office, especialmente Excel, Word, Power Point y base de datos. • Preferiblemente con conocimiento, experiencia y contexto en la región del Catatumbo y Norte de Santander.

Factores de éxito Un/a Jefe de Asistencia Técnica Intrapredial y Extensión Agropecuaria exitoso/a garantizará una gestión de componente sólida dentro de la cartera de programas asignada y buscará hacer crecer los Programas según sea necesario con nuevos donantes y entidades. Representar hábilmente las prioridades programáticas ante donantes y socios al tiempo que proporciona un liderazgo efectivo en el equipo del programa Mercy Corps. Se comprometerá con la sostenibilidad del programa a largo plazo y la entrega de actividades de alto impacto a nivel comunitario. Los miembros exitosos del equipo de Mercy Corps tienen un fuerte compromiso y responsabilidad con el trabajo en equipo, prosperan en entornos cambiantes, y hacen de la comunicación oral y escrita efectiva una prioridad.

Aprendizaje Continuo Como parte de nuestro compromiso con el aprendizaje organizacional y en apoyo de nuestro entendimiento de que las organizaciones de aprendizaje son más efectivas, eficientes y relevantes para las comunidades a las que sirven, empoderamos a todos los miembros del equipo para que dediquen 5% de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y / o profesional.

Diversidad, equidad e inclusión Lograr nuestra misión comienza con la forma en que construimos nuestro equipo y trabajamos juntos. A través de nuestro compromiso de enriquecer nuestra organización con personas de diferentes orígenes, creencias, antecedentes y formas de pensar, podemos aprovechar mejor el poder colectivo de nuestros equipos y resolver los desafíos más complejos del mundo. Nos esforzamos por una cultura de confianza y respeto, donde todos aporten sus perspectivas y su autenticidad, alcancen su potencial como individuos y equipos, y colaboren para hacer el mejor trabajo de sus vidas.

Igualdad de Oportunidades en el Empleo Mercy Corps ofrece igualdad de oportunidades y no tolera la discriminación por ningún motivo. Buscamos de forma activa a personas con diversidad de conocimientos, perspectivas y habilidades para poder ser colectivamente más fuertes y tener un impacto global sostenido.

Salvaguardia y ética Mercy Corps se compromete a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo, ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes en programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Estamos comprometidos con los principios básicos relativos a la prevención de la explotación y el abuso sexuales establecidos por el Secretario General de las Naciones Unidas y el Comité Permanente entre Organismos (IASC). Como candidato, si es testigo o experimenta cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de contratación, notifíquelo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).