Asistente de monitoreo, evaluación y… at Mercy Corps · Providenc…

Asistente de monitoreo, evaluación y aprendizaje - ResiRed - Isla De Providencia

Ubicación: Isla De Providencia, Colombia. Estatus del Puesto: Tiempo completo, Contrato a término indefinido.

Nota: En cumplimiento de la legislación aplicable a estos territorios, se priorizarán las personas de las islas. Nivel Salarial: II $2´310.500 COP. Nivel de Riesgo: X Nivel 3 ☐Nivel 2 ☐Nivel 1 (Nivel 3: Contacto frecuente con participantes, contacto directo con niños, acceso a datos sensibles y/o alto nivel de responsabilidad. Nivel 2: Algún contacto con participantes; contacto no directo y no planificado con niños. Nivel 1: Probablemente sin contacto con participantes ni acceso a datos sensibles).

Acerca de Mercy Corps Mercy Corps es una organización global líder impulsada por la convicción de que un mundo mejor es posible. En situaciones de desastre, en contextos difíciles y en más de 40 países alrededor del mundo, trabajamos en alianza para poner en marcha soluciones audaces, ayudando a las personas a superar la adversidad y construir comunidades más fuertes desde adentro. Ahora, y para el futuro.

En Colombia hemos trabajado desde 2005 en diferentes departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.

El Programa/Departamento/Equipo ResiRed es un programa financiado por Twilio, el cual será implementado en el archipiélago de San Andrés y Providencia, el cual busca fortalecer la resiliencia de las comunidades frente a desastres relacionados con el clima. A través de una aplicación movil, se busca impulsar la Acción Anticipatoria (AA), permitiendo monitorear y emitir alertas de forma oportuna ante emergencias.

El Programa cuenta con tres componentes principales: 1. Fortalecimiento comunitario: en el cual se promueve la preparación ante emergencias a través del trabajo articulado con las Juntas de Acción Comunal, el comité de gestión del riesgo, y otros actores clave. Se apoyará el desarrollo de planes de gestión del riesgo comunitarios, así como la entrega de kits y transferencias monetarias para las personas más vulnerables ante eventos climáticos, entre otras actividades. 2. Desarrollo tecnológico: con el que se impulsa la creación de ResiRed, una aplicación que facilita tanto la comunicación durante emergencias, el acceso a información útil y el seguimiento de condiciones climáticas, así como la entrega de transferencias monetarias a las personas más vulnerables. 3. Plan de Acción Anticipatoria (AA): con el que se busca fortalecer los protocolos de respuesta de Acción Anticipatoria, a través de las experiencias y aprendizajes en el trabajo comunitario y el desarrollo tecnológico; para que puedan ser implementados en otros países y así responder de forma oportuna a los desastres.

El Puesto El/la Asistente MEL es un recurso clave para la gestión operativa del sistema de monitoreo, evaluación y aprendizaje del programa, asegurando que la información se registre, consolide y analice con calidad y oportunidad. Bajo la supervisión del Técnico de MEL, apoya la recolección y verificación de datos, la administración eficiente de bases de datos y la generación de estadísticas útiles para el seguimiento de metas, el cumplimiento de estándares y la rendición de cuentas ante participantes, donantes y Mercy Corps.

Responsabilidades Esenciales ESTRATEGIA Y PLANIFACIÓN ● Trabajar con el equipo de manera articulada para alcanzar las metas e indicadores del programa. ● Implementar el uso de herramientas necesarias para trabajar con las comunidades y alcanzar los objetivos del programa. ● Alimentar las bases de datos y la información relevante de cada participante del programa.

GESTIÓN DE EQUIPO / ÁREA

• Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas que les permitan el cumplimiento de los procesos de MEL de Mercy Corps. • Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo se esfuerzan por lograr la excelencia.

FUNCIONES GENERALES

• Apoyar la implementación de las herramientas e instrumentos de todo el proceso de monitoreo, evaluación y aprendizaje para la captura, procesamiento y análisis de la información según los lineamientos del área. • Realizar el registro y actualización de participantes, asegurando el cumplimiento de los criterios técnicos, normativos y de protección de datos definidos por Mercy Corps y el donante. • Apoyar el cálculo y registro periódico del avance en indicadores de los componentes comunitario, tecnológico y de acción anticipatoria. • Apoyar la obtención y presentación de estadísticas básicas sobre participación, cobertura, entregas y otros procesos programáticos relevantes. • Elaborar listados, cuadros de avance y reportes operativos según requerimientos del técnico MEL, Sub-Gerente y Gerencia MEL. • Verificar y consolidar información básica de participantes y beneficiarios, en coordinación con el Asistente CARM y otros equipos territoriales. • Generar los informes de salida, tabular información cualitativa y cuantitativa. • Todas las demás que se requieran para cumplir con los requerimientos de MEL del donante y políticas organizacionales de MEL y de gestión de programas.

RESPONSABILIDADES DE SALVAGUARDA

● Aprender activamente sobre salvaguarda e integrarla en su trabajo, incluyendo la identificación de riesgos y medidas de mitigación relacionadas con su área. ● Practicar los valores de Mercy Corps, incluyendo el respeto por la dignidad y el bienestar de los participantes y de sus compañeros/as de equipo. ● Fomentar la apertura y la comunicación en su equipo; alentar a los miembros del equipo a presentar reportes si tienen alguna inquietud, utilizando los mecanismos de denuncia disponibles, por ejemplo, la Línea Directa de Integridad u otras opciones.

RESPONSABILIDADES DEL SG-SST • Participar y apoyar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como miembro de equipo con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo) • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de SG-SST según lo determinado por la organización y la normativa vigente al respecto.

Responsabilidad de Supervisión Ninguna.

Responsabilidad Reporta Directamente A: El/la Técnico/a MEL Trabaja Directamente Con: Subgerente MEL, Subgerente de Tecnología, equipo de programa.

Rendición de Cuentas ante Participantes y Actores Clave Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps respalden todos los esfuerzos relacionados con la rendición de cuentas, especialmente hacia nuestros participantes de programas, socios comunitarios, otros actores clave y las normas internacionales que rigen el trabajo de ayuda humanitaria y desarrollo. Estamos comprometidos con involucrar activamente a las comunidades como socios iguales en el diseño, monitoreo y evaluación de nuestros proyectos en terreno.

Calificaciones Mínimas y Habilidades Transferibles • Tecnólogo en economía o estudiante en últimos semestres de estadística, contabilidad, administración de empresas, sociología y afines. (obligatorio) • Experiencia profesional mínima de 1 año en temas relacionados con monitoreo, evaluación y aprendizaje de programas de asistencia humanitaria o desarrollo rural, y al menos un año de experiencia profesional manejando bases de datos. (obligatorio) • Capacidad de manejo de sistemas computacionales como Excel intermedio y otros mecanismos de manejo de datos es mandatorio. • Experiencia en capturas de información primaria vía ODK, Kobo, CommCare o similares. Deseable • Excelente manejo del paquete MS Office: Power Point, Excel, Word, tablas, base de datos. • Experiencia deseable en cargos similares con ONG de carácter internacional o empleo similar en el sector público o privado. • Habilidades sociales para la interlocución con grupos, comunidades y entidades del sector privado y público.

Factores de Éxito El/la Asistente MEL es una persona con actitud positiva, confianza, iniciativa y flexibilidad para desarrollar habilidades técnicas en manejo de datos (Excel intermedio, CommCare, ODK/Kobo) y actualizar conocimientos de MEL de forma continua, transfiriéndolos al equipo de programa. Con capacidad para establecer y mantener relaciones laborales desde la buena comunicación, el respeto y valoración de cada integrante del equipo, aplicando competencias en análisis preciso de indicadores y herramientas digitales para garantizar calidad en monitoreo y reportes

Condiciones de Vida / Condiciones Ambientales El puesto tiene su base en Isla De Providencia, Colombia y requiere hasta un 10 % de viajes para apoyar a los programas de país, lo que puede incluir desplazamientos a zonas inseguras donde la libertad de movimiento es limitada y a áreas con servicios básicos restringidos. El personal tendrá acceso a servicios médicos de buena calidad y las condiciones de vida serán de alto estándar.

Aprendizaje Continuo En línea con nuestra convicción de que las organizaciones que aprenden son más eficaces, eficientes y relevantes para las comunidades a las que servimos, empoderamos a todos los miembros del equipo a dedicar el 5 % de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y/o profesional.

Equipo Compromiso y Efectividad Lograr nuestra misión comienza por cómo construimos nuestro equipo y colaboramos. Al reunir personas con variedad de experiencias, antecedentes y perspectivas, fortalecemos nuestra capacidad para resolver desafíos complejos e impulsar la innovación. Fomentamos una cultura de confianza y respeto, donde cada miembro del equipo es valorado por sus contribuciones, se le empodera para alcanzar su máximo potencial y se le motiva a dar lo mejor de sí. Reconocemos que construir un equipo fuerte y eficaz es un proceso continuo, y seguimos comprometidos con aprender, mejorar y crecer juntos.

Igualdad de Oportunidades de Empleo Mercy Corps es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y candidatos calificados, sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, religión o creencias, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación aplicable.

Salvaguarda y Ética Mercy Corps está comprometida a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo, ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes de programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Nos adherimos a los principios fundamentales sobre la prevención de la explotación y el abuso sexual establecidos por el Secretario General de la ONU y el IASC, y hemos firmado el Esquema Interagencial de Divulgación de Conductas Inadecuadas. No toleraremos el abuso infantil, la explotación sexual, el abuso o el acoso por parte de, o hacia, nuestros miembros del equipo. Como parte de nuestro compromiso con un entorno laboral seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se conduzcan de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y adhieran en todo momento a las Políticas y Valores del Código de Conducta de Mercy Corps. Los miembros del equipo deben completar cursos obligatorios en línea sobre el Código de Conducta al ser contratados y de manera anual.

Como postulante, si eres testigo o experimentas cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de reclutamiento, por favor repórtalo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).