OBJETIVO DEL PUESTO:

Brindar soporte estratégico y operativo a los líderes del negocio mediante la correcta ejecución de las prácticas y procesos de Recursos Humanos, actuando como enlace clave entre la operación y la estrategia de personas. Contribuir al desarrollo del talento, la estabilidad laboral, el cumplimiento legal y la cultura organizacional, asegurando una experiencia positiva del empleado y la continuidad operativa en alineación con los valores y principios de Watkins.

  

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Ejecuta y asegura la correcta implementación de los procesos estratégicos y operativos de Recursos Humanos, alineados a las prioridades del negocio, políticas internas y valores de Watkins.

• Actúa como socio de negocio y punto de contacto principal para líderes y supervisores, brindando asesoría en manejo de personal, aplicación de políticas y toma de decisiones relacionadas con personas.

• Gestiona de manera autónoma los casos de relaciones laborales, evaluando riesgos, documentando adecuadamente y determinando acciones; consulta y/o escala al Sr. Socio Estratégico de RH y al Director de Recursos Humanos, cuando la complejidad, impacto o riesgo lo requiera.

• Administra integralmente el ciclo de vida del empleado (ingreso, cambios, desempeño, disciplina y desvinculación), asegurando cumplimiento legal, consistencia en los procesos y una experiencia positiva del colaborador.

• Asegura el resguardo, control, actualización y confidencialidad de los expedientes de personal activos e inactivos, cumpliendo con los requerimientos legales, normativos y de auditoría.

• Ejecuta y da seguimiento a los procesos administrativos de renuncias, bajas y movimientos en los sistemas correspondientes (TRESS/Workday, accesos), garantizando exactitud, trazabilidad y oportunidad.

• Apoya y ejecuta iniciativas de atracción de talento, inducción, capacitación, desempeño, engagement y comunicación interna, asegurando su correcta aplicación y alineación a la estrategia de RH.

• Identifica riesgos laborales, tendencias de rotación, ausentismo, clima o disciplina, y propone acciones preventivas o correctivas.

• Genera, analiza y da seguimiento a indicadores clave de Recursos Humanos, proporcionando información confiable para la toma de decisiones operativas y estratégicas.

• Participa activamente en auditorías internas y externas, certificaciones y revisiones de cumplimiento (STPS, áreas sensibles, procesos corporativos), asegurando información oportuna y apegada a los lineamientos establecidos.

No es una lista definitiva de todas las responsabilidades del puesto. Puede ejecutar otras funciones que se le asignen de acuerdo a las necesidades de la empresa.

REQUISITOS MINIMOS DEL PUESTO:

EDUCACION

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Comunicación, Psicología Organizacional o carrera afín.

 

EXPERIENCIA

3 a 5 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos generales, Generalista o Socio Estratégico de RH.

CONOCIMIENTOS

• Conocimiento general de la Ley Federal del Trabajo y su aplicación en entorno laboral.

• Conocimiento en procesos de administración de Recursos Humanos, tales como altas, movimientos, atención al empleado y bajas.

• Fundamentos de Relaciones Laborales y administración de casos disciplinarios.

• Administración del ciclo de vida del empleado y procesos generales de Recursos Humanos.

• Conocimiento de políticas, procedimientos y prácticas de RH alineadas a estándares corporativos.

• Manejo de indicadores básicos de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, incidencias).

• Conocimiento de procesos de cumplimiento y auditoría laboral (STPS, expedientes).

• Manejo de sistemas de RH como Workday o TRESS (preferente).

• Uso de paquetería Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).

CERTIFICACIONES, LICENCIAS

No requeridas para la posición. 

Deseable: cursos o certificaciones en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Legislación Laboral

COMPETENCIAS

Capacidad de adaptación al cambio y toma de decisiones con criterio y prioridad; orientación a la solución de problemas, análisis y resultados; comunicación efectiva y enfoque al cliente interno; iniciativa, organización y apego a la ética, confidencialidad y trabajo en equipo; demostrando en todo momento los valores de A la Manera Watkins y una adecuada inteligencia emocional en la gestión de personas.

HABILIDAD DE LENGUAJE

Inglés básico (lectura y comunicación elemental).

REQUISITOS FISICOS Y AMBIENTE DE TRABAJO

 El puesto se desempeña principalmente en ambiente administrativo, con presencia frecuente en áreas operativas de planta, por lo que requiere movilidad dentro de las instalaciones y uso constante de equipo de cómputo. Existe exposición ocasional a ruido moderado propio del entorno de manufactura, así como disponibilidad para desplazamientos ocasionales entre plantas y atención de situaciones laborales fuera del escritorio

Company: Watkins Wellness

WATMX Lun-Vie 07:00_17:00 (Mexico)

Full time

Watkins (the “Company”) is an equal opportunity employer and we strive to employ the most qualified individuals for every position. The Company makes employment decisions only based on merit. It is the Company’s policy to prohibit discrimination in any employment opportunity (including but not limited to recruitment, employment, promotion, salary increases, benefits, termination and all other terms and conditions of employment) based on race, color, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, genetic information, pregnancy, religious creed, national origin, ancestry, age, physical/mental disability, medical condition, marital/domestic partner status, military and veteran status, height, weight or any other such characteristic protected by federal, state or local law. The Company is committed to complying with all applicable laws providing equal employment opportunities. This commitment applies to all people involved in the operations of the Company regardless of where the employee is located and prohibits unlawful discrimination by any employee of the Company.

Watkins is an E-Verify employer. E-Verify is an Internet based system operated by the Department of Homeland Security (DHS) in partnership with the Social Security Administration (SSA) that allows participating employers to electronically verify the employment eligibility of their newly hired employees in the United States. Please click on the following links for more information.

E-Verify Participation Poster: English & Spanish
E-Verify Right to Work Poster: English & Spanish