Designer - Process at Kent in Colombia, Colombia

About the job:

Kent is seeking a Junior Designer II to support ongoing projects.

Skills and responsibilities:

Responsibilities:

• Drafting, Drawings, and Diagrams: Develop and create plans, drawings, and diagrams specific to each project, applying specific knowledge, standards, and established norms for each document, to ensure that the requirements and needs set by the client and the projects are met within the deadlines defined in the Detailed Work Program and with the Quality and Compliance parameters stipulated in the Value Proposition.

• Technical Support: Support the Engineers in the preparation, review, supplementation, or expansion of the generally applied technical standards, according to procedures established by the Company and client requests, in order to optimize and facilitate project development. • Audit Support: Participate in resolving findings from internal audits, periodic verifications, and/or non-conformity reports issued by the Quality Department, as requested by your immediate supervisor, in order to support the completion of activities that allow for the closure of corrective and/or preventive actions for the timely development of improvement initiatives.

• In addition to the responsibilities listed in this document, the employee may be required to perform other ad-hoc tasks as needed or as directed by the supervisor or management. These tasks will be within the reasonable scope of the employee's skills, abilities, and roles within the organization. The intent of this credit is to allow flexibility and adaptability to meet the dynamic needs of the organization, ensuring that operational requirements can be met efficiently. All these tasks will be assigned taking into account the employee's current workload and professional development.

Your knowledge/skills, education, and experience:

Knowledge/Qualifications/Training/Certification:

• High school diploma or technical degree.

• Drafter, Technician, or Technologist in a related field.

• Basic/Intermediate level of English preferred.

• 4.1 to 8 years of specific experience.

• Experience in revising existing P&IDs and creating new P&IDs.

• Experience applying symbology diagrams.

• Experience with Smart Plant P&IDs.

• Knowledge and use of drafting software (AutoCAD 2D).

• Knowledge of Microsoft Office (PowerPoint and Excel).

• Preparation of PFDs and P&IDs.

• Data collection in the field.

Communication:

• Excellent command of Spanish and English (preferred) in oral and written communication skills.

Behavior/Core Competencies:

• 4.1 to 8 years of experience relevant to the field.

HSSEQ:

The Employee must comply with the Company's Health, Safety, Sustainability, Environment, and Quality standards, as well as those of clients and government authorities in the host country.

Role Details:

Location: Colombia

Relocation Required: No

Travel Required: When necessary

Contract Type: Permanent

Experience Level: 4.1 years of specific experience or higher.

Sobre ti:

Únete a nosotros. Da rienda suelta a tu energía interior.

Si tienes ambiciones de clase mundial de llegar a las estrellas mientras mantienes los pies en la tierra, somos el equipo para ti. Hemos creado una nueva generación de empresas, centradas en el futuro y con una ambición reinventada en todas las disciplinas del sector energético.

Nos encantan las personas que conocen su propio potencial y no tienen miedo de utilizarlo. Sabemos que juntos somos mucho más que la suma de nuestras partes. Por lo tanto, celebramos a las personas que quieren crecer y desarrollarse mientras trabajamos juntos en algunos de los proyectos más grandes en el escenario mundial de la energía.

Estamos comprometidos con nuestra comunidad diversa e inclusiva, un lugar donde todos podemos ser nosotros mismos, prosperar y desarrollarnos. Desde el primer día, ofrecemos una gama de políticas de empleo inclusivas y favorables a la familia, acuerdos de trabajo flexibles y redes de empleados para apoyar al personal de diferentes orígenes.

Como empleador de igualdad de oportunidades, valoramos las solicitudes de todos los orígenes, culturas y habilidades.

Somos un empleador amigable con las personas con discapacidad y podemos hacer ajustes para ayudarlo a rendir al máximo durante el proceso de contratación.

Nuestro propósito y creencias:

Como Kent, estamos abordando el mayor desafío de nuestro tiempo: llevar a nuestro mundo la energía que necesita de la manera más responsable jamás imaginada.

Es la energía de cada miembro de nuestro equipo, impulsada por nuestras creencias, lo que está haciendo que esto suceda. Sea cual sea nuestra habilidad, nuestro idioma o nuestra cultura. Estas creencias nos definen y nos dirigen cada día a ser lo mejor, para nosotros mismos, nuestros clientes, nuestros principales interesados, las comunidades en las que operamos y el planeta:

Jugamos a lo GRANDE

Prosperamos en la AGILIDAD EMOCIONAL

Somos FANÁTICOS DEL RENDIMIENTO

Nos basamos sobre el PENSAMIENTO INFINITO

Lea más sobre el Propósito, las Creencias y los Principios Rectores que nos impulsan: https://kentplc.com/who-we-are/purpose-beliefs

Nuestra visión de Diversidad, Inclusión y Pertenencia:

Reconocemos que la diversidad y la inclusión son catalizadores del éxito. Estamos aumentando la conciencia sobre los beneficios de la diversidad de las personas, la diversidad de experiencias y la diversidad de nuestras perspectivas. Crear una cultura de inclusión en la que todos los empleados tengan un sentido de pertenencia.

Nuestra energía combinada es alimentada por diferentes nacionalidades, en 6 continentes y 24 países. Nuestro compromiso es celebrar el carácter, sin importar el origen étnico, el género, la edad, la religión, la identidad o la discapacidad.

Sobre el trabajo:

Kent está buscando un ​​Junior Designer II​ para apoyar los proyectos en curso.

Habilidades y responsabilidades:

Responsabilidades:

• ​​Elaboración de Planos, dibujos y Diagramas: Elaborar y proyectar planos, dibujos y diagramas propios de cada proyecto, aplicando conocimientos específicos, estándares y normas establecidas para cada documento, con el fin de garantizar que se cumplan los requerimientos y necesidades planteadas por el cliente y los Proyectos dentro de los plazos definidos en el Programa Detallado de Trabajo y con los parámetros de Calidad y Cumplimiento estipulados en la Promesa de Valor.
• ​Apoyo Técnico: Apoyar a los Ingenieros de la especialidad en la preparación, revisión, complementación o ampliación de los estándares técnicos generalmente aplicados, de acuerdo con procedimientos establecidos por la Compañía y solicitudes de los Clientes, con el fin de optimizar y facilitar el desarrollo de los proyectos.
• ​Apoyo en temas de Auditoría: Participar en la solución de hallazgos de auditorías internas, verificaciones periódicas y/o reportes de no conformidad emitidos por el Área de Calidad, de acuerdo a solicitud de su Jefe Inmediato, con el fin de apoyar la realización de actividades que permitan cerrar acciones correctivas y/o preventivas para el desarrollo oportuno de acciones de mejoramiento.​
• Además de las responsabilidades enumeradas en este documento, es posible que se requiera que el empleado realice otras tareas ad-hoc según sea necesario o lo indique el supervisor o la gerencia. Estas tareas estarán dentro del alcance razonable de las habilidades, capacidades y roles del empleado dentro de la organización. La intención de este crédito es permitir flexibilidad y adaptabilidad para satisfacer las necesidades dinámicas de la organización, asegurando que los requisitos operacionales puedan satisfacerse de manera eficiente. Todas estas tareas se asignarán teniendo en cuenta la carga de trabajo actual del empleado y con respecto a su desarrollo profesional.

Sus conocimientos/habilidades, educación y experiencia:

Conocimientos/ Cualificación/ Formación/ Certificación:

• ​​​Bachiller académico o técnico.
• ​Delineante, Técnico o Tecnólogo afín de la Especialidad.
• ​Deseable nivel de inglés Básico/Intermedio.​​
• ​​​Experiencia especifica de 4.1 a 8 años. ​
• Experiencia en intervención de P&ID’s existentes y elaboración de P&ID’s nuevos.
• Experiencia en aplicación de diagramas de simbología.
• Experiencia en Smart Plant P&ID’s.
• ​Conocimiento y manejo de software de Dibujo (AutoCAD 2D)
• ​Conocimiento de Paquete Office PowerPoint y Excel.
• ​Elaboración de PFD´s y P&ID’s
• ​Recolección de información en campo.

Comunicación:

• Excelente dominio del idioma español - inglés (deseable) en la comunicación oral y escrita y en las habilidades.

Behavior/ Core Competencies:

• 4.1 a 8 años acorde a la especialidad.

HSSEQ:

El Empleado deberá observar las normas de Salud, Seguridad, Sostenibilidad, Medio Ambiente y Calidad de la Empresa; Son los clientes y las autoridades gubernamentales del país anfitrión.

Detalles sobre el rol:

Ubicación: Colombia

Reubicación requerida: No

Desplazamiento necesario: Cuando se requiera

Tipo de contrato: Indefinido

Nivel de experiencia: Experiencia específica de 4.1 en adelante.

About the Company

About you:

Join us. Unleash your energy within.

If you have world-class ambitions to reach the stars while keeping your feet on the ground, we’re the team for you. We've created a new breed of company – future-focused with reimagined ambition across all disciplines within the energy sector.

We love people who know their own potential and are not afraid to use it. We know that together, we’re far more than the sum of our parts. So, we celebrate people who want to grow and develop as we work together on some of the largest projects on the energy world stage.

We are committed to our diverse and inclusive community – a place where we can all be ourselves, thrive and develop. From day one, we offer a range of family-friendly, inclusive employment policies, flexible working arrangements, and employee networks to support staff from different backgrounds.

As an Equal Opportunities Employer, we value applications from all backgrounds, cultures, and abilities.

We’re a disability-friendly employer and can make adjustments to support you to perform at your best during the recruitment process.

Our purpose and beliefs:

As Kent, we’re tackling the greatest challenge of our time - to bring our world the energy it needs in the most responsible way ever imagined.

It’s the energy of every member of our team driven by our beliefs that is making this happen. Whatever our skill, our language, or our culture. These beliefs define and direct us every day to be the very best - for ourselves, our clients, our key stakeholders, the communities we operate in and the planet:

We PLAY BIG We thrive on EMOTIONAL AGILITY We are FANATICAL ABOUT PERFORMANCE We are built on INFINITE THINKING

Read more about the Purpose, Beliefs and Guiding Principles that drive us:

Our vision for Diversity, Inclusion and Belonging:

We recognise that diversity & inclusion are catalysts for success. We’re heightening awareness on the benefits of people diversity, diversity of experiences and diversity of our perspectives. Creating a culture of inclusivity where all employees feel a sense of belonging.

Our combined energy is fueled by different nationalities, across 6 continents and 24 countries. Our commitment is to celebrate character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability.