[HR] Talent Acquisition Contract/契約社員… at Johnson &… · Chiyoda

[HR] Talent Acquisition Contract/契約社員 [MedTech] Location: Chiyoda, Tokyo, Japan At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com. As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit. Job Function: Non-Standard Job Sub Function: Fixed Term Employee Job Category: Non-Standard All Job Posting Locations: Chiyoda, Tokyo, Japan Job Description: ＜業務内容＞ 【ソーシング：30%】 社外採用において、ソーサーとして、多様なジョブボードを使い、スカウトを打ち、ベストな人材を発掘する。 【End to End採用活動：60%】 外部採用において、主に営業やその他職種の採用を担当する。 ビジネスニーズやビジネス戦略を理解し、適切な候補者像の提案を採用マネージャーに行う 採用戦略策定及び実行において、採用マネージャーやHRBPと協業し、候補者マーケット、関連法令や採用トレンドなどについての最新情報を持ち、戦略に落とし込む 多様なソーシング手法を用いてベストな人材を発掘する（ダイレクトソーシングをメインにしつつ、社内紹介、人材紹介会社などの協力も仰ぐ） 人材紹介会社や選考会において、社外向けに会社や採用内容のプレゼンテーションを行う 書類選考、１次面接を行い、候補者の能力・スキル・カルチャーフィットを評価する 採用進捗状況につき、ビジネス及びHRBPへのアップデートを行う 候補者のオファーパッケージの作成及びアドバイスを採用マネージャーに行う（オファーパッケージとは、給与・ボーナス・サインオンボーナス・リロケーション費用・ストックオプションなどを指す） 採用プロセスに基づいたレファレンスチェック、その他デューデリジェンスを行う 候補者へのオファーパッケージ提示及び内容説明をし、オファークロージングを行う 入社手続きチームやビジネスの受け入れ部門と協業し、受諾後の入社手続きがスムーズに進むよう手配をする 上記採用プロセスにおける、システム操作、アドミ作業を行う ＜応募要件＞ 【PCスキル】 ●Word：初級 ●Excel：Excelを使用しての採用進捗や数値分析経験（簡単な関数が使えるレベル） ●Outlook：スケジュールを見てスケジュール調整できる程度 ●Teams：初級 ●Zoom：基本的にはTeamsを使用予定 ●Power Point: 数値分析をまとめ、ビジネス側に報告 ●Workday: 採用ATSとして使用 【その他必須スキル】 中途採用におけるダイレクトソーシング経験必須 卓越した採用アドミン業務 日本語ネイティブOR　JLPT 1級以上 英語にアレルギーがない方（使用場面例：メール読解、システム表示が英語のみ、システムトレーニングが英語のみなど。翻訳機を使用して解読ができる、英語を伸ばしたいという意欲があれば受け入れ可能） パワーポイントを使用してのプレゼン作成 Excelを使用しての採用進捗や数値分析経験（簡単な関数が使えるレベル） 【求める人物像】 コミュニケーション能力に優れ、多様なステークホルダーと関係構築をし、巻き込みながら物事を進める推進力がある 自身の採用担当エリアにおけるアカウンタビリティー（自発的に責任感もって遂行できる） 課題発見、分析及び解決能力 チームプレーヤー 結果重視の姿勢 【働き方】 基本は週３出社推奨（別途相談がある方は配慮可能な場合もあり） 選考会等で週末仕事の可能性あり（事前にスケジュールされているため、相談可能、代休取得可） Required Skills: Preferred Skills: