TECHNOLOGY LEAD - Lifecycle at Inter&Co · Belo…

Conheça o Inter Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Get to Know Inter As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology. We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market. This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

Sobre a vaga e missão do cargo

Você fará parte da estrutura de Product Engineering Global - time Lifecycle e atuará como liderança técnica no desenvolvimento de iniciativas de Growth focadas em Onboarding e Gamificação. Seu papel será estratégico para acelerar a aquisição, ativação e retenção de clientes, transformando objetivos de negócio em soluções técnicas escaláveis que impactem diretamente as métricas de crescimento do Inter.

No seu dia a dia, você vai:

• Liderar e desenvolver time multidisciplinar de TI, conduzir 1:1s, feedbacks e PDIs, com clareza de papéis, metas e padrões de qualidade para sustentar entregas consistentes e apoiar na evolução de carreira;
• Articular iniciativas com Produto, Engenharia, UX, Dados, Operações, e demais áreas de negócio, com foco em remoção de bloqueios, negociação de trade-offs e alinhamento de decisões de ponta a ponta, sempre com a estratégia conectada ao fluxo de desenvolvimento;
• Apoiar na priorização backlog, conduzir rituais internos e participar como representante em rituais externos, garantindo visão de ponta a ponta das entregas, alinhadas as metas de negócio;
• Revisar de forma periódica e contínua o roadmap dos projetos e OKRs associados as metas;
• Estabelecer padronização e escalabilidade dos processos de desenvolvimento através da automatização de fluxos internos, rituais padronizados, documentação viva e monitoramento contínuo de qualidade, visando excelência operacional, tratamento de débitos técnicos, redução de custos e maior confiabilidade em conjunto com as referências técnicas do time.
• Assegurar conformidade regulatória e atendimento de SLAs no desenvolvimento das soluções, sempre com foco no cliente.
• Avaliar, pilotar e gerenciar parcerias estratégicas entre as áreas na construção das soluções que ampliem alcance e valor, com metas, KPIs compartilhados e critérios claros de sucesso e escala.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Ensino superior completo.
• Disponibilidade para atuar no modelo presencial em Belo Horizonte
• Experiência em posições de liderança.
• Experiência na condução de rituais ágeis, com foco em metas, SLAs e melhoria contínua.
• Comunicação assertiva, habilidades de negociação de conflitos e influência na gestão de stakeholders;
• Experiência em integrações B2B (ERPs, marketplaces, adquirentes) e APIs, com noções de event-driven/mensageria.
• Capacidade analítica com uso de dados e Excel/SQL básico para monitorar funil, KPIs e gerar insights para tomadas de decisões baseadas em dados.
• Curiosidade, colaboração, aprendizado contínuo e trabalho em equipe;

Desejáveis:

• Desejável conhecimento em iniciativas de Growth (aquisição, ativação, retenção), boas práticas de experimentação, A/B testing, sistemas de tracking e métricas relacionadas.
• Desejável conhecimento em ferramentas de CRM, automação de marketing e comunicação multicanal;
• Desejável conhecimento em integrações (ERPs, marketplaces) e APIs, com noções de event-driven/menssageria.

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);