Analista de HSE at Hitachi · Dosquebra…

Analista de HSE
Location: Dosquebradas, Risaralda, Colombia
Location:
Dosquebradas, Risaralda, Colombia
Job ID:
R0138367
Date Posted:
2026-07-27
Company Name:
Hitachi Energy Colombia S.A.S.
Profession (Job Category):
Legal, Compliance & Audit
Job Schedule:
Full time
Remote:
No
Job Description:
La Oportunidad
Dar apoyo operativo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiental y Control de la Energía, a través de la realización de actividades de entrenamiento, promocióndeunaculturadesaludyseguridad,delbuenusoenergéticoyprotecciónambiental,implementaciónymantenimientodelosprocesosyherramientasdemejoramiento continuo,yen general, enelcontroldelospeligros/ aspectosy riesgos/impactosasociados con losprocesos yproductosdela Organización.
Lo anterior, dando cumplimiento a los requisitos de calidad (ISO 9001), ambiental (ISO 14001), eficiencia energética (ISO 50001), seguridad y salud en el trabajo (ISO 45001), acreditación de laboratorio (ISO IEC 17025) y control y seguridad BASC
Como vas a generar impacto
Vigilar el cumplimiento de las normas HSE que debe cumplir el trabajador, de acuerdo con los requisitos legales colombianos vigentes y de Hitachi Energy. Además, de promover su divulgación y observancia.
Apoyar en el cumplimiento de los estándares HSE y en las acciones resultantes de los reportes de condiciones y comportamientos inseguros, casi accidentes, primeros auxilios, tratamientos médicos, incidentes de trabajo con días perdidos e impactos ambientales con el fin de evitar que estos eventos se repitan.
Verificar la realización del Toma 5 por parte de los líderes/jefes de área antes del inicio de actividad y la efectividad de este.
Verificarqueelanálisisderiesgosbasadoenactividades(ABRA)seadeconocimientodeltrabajadoryesté dando cumplimiento al mismo.
Realizar recorridos diarios a todas las áreas e informar al Especialista HSE de la sede aplicable sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir medidas correctivas o de control.
Responsable de garantizar el cumplimiento de las normativas, procedimientos y directrices internas y externas aplicables.
Tu Perfil
TecnólogiaenSeguridadySaludenTrabajooenSistemas Integrados
LicenciavigenteenSeguridadySaludenelTrabajo
Experienciamínimade1añoenactividadesoperativasenHSE
Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (y actualización de 20 horas si el de 50 horas ya está vencido)
Certificadovigentecomocoordinadordetrabajoenalturas
Certificado de PrimerosAuxilios
Mas sobre nosotros
Balance Vida/Trabajo
Crecimiento a nivel global
Cultura de mejora cont
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.