Directeur exécutif – Tactique,… at Harris Computer · Quebec

Sommaire du poste

PG Solutions est à la recherche d’un Directeur exécutif – Tactique, Opérations et Livraison Produit (TOP) afin de diriger l’organisation de livraison de la fonction Recherche et Développement et assurer la performance opérationnelle de la R&D.

Relevant du Vice-président stratégique – Recherche et Développement, le Directeur exécutif TOP est responsable de transformer les initiatives produits et technologiques en solutions logicielles robustes, fiables et livrées efficacement aux clients.

Il dirige l’organisation de livraison de la R&D et supervise les directeurs responsables des domaines métiers qui assurent l’industrialisation du développement logiciel.

Son rôle consiste à structurer une organisation de livraison performante, capable de livrer des solutions de manière prévisible, stable et à grande échelle, tout en maintenant une forte discipline opérationnelle et technique.

Le Directeur exécutif TOP collabore étroitement avec le Directeur exécutif – Croissance, Innovation et Intelligence Artificielle (CIIA) afin d’industrialiser les initiatives d’innovation et de les transformer en solutions concrètes livrées aux clients.

Le titulaire du poste sera également appelé à rencontrer certains clients stratégiques afin de comprendre leurs enjeux opérationnels et contribuer à l’amélioration continue des solutions.

Structure de la fonction R&D

Voici un aperçu de la structure de gestion de l’équipe R&D chez PG

Solutions et des responsabilités principales.

Vice-président stratégique – Recherche et Développement

• Direction stratégique et performance globale de la R&D

Sous lequel opère 2 directeurs exécutifs.

Directeur exécutif – Croissance, Innovation et Intelligence Artificielle (CIIA)

• Vision produit, innovation et croissance

Directeur exécutif – Tactique, Opérations et Livraison Produit (TOP)

• Livraison, qualité et stabilité des solutions

Le VP R&D dirige la fonction et sa performance globale; le Directeur exécutif CIIA définit ce que nous devons construire pour créer de la valeur; le Directeur exécutif TOP s’assure que ces initiatives sont livrées efficacement aux clients.

Le pôle CIIA identifie les opportunités de valeur et définit ce que nous devons construire; le pôle TOP transforme ces initiatives en solutions robustes, fiables et livrées efficacement aux clients.

Responsabilités principales

Direction de l’organisation de livraison produit

• Diriger l’organisation de livraison de la R&D et superviser les directeurs responsables des domaines métiers.
• Structurer les équipes de développement afin d’assurer une industrialisation efficace du développement logiciel.
• Aligner les priorités et les pratiques de livraison entre les différents domaines métiers.
• Assurer une performance globale cohérente des équipes de développement.

Performance de livraison et fiabilité des solutions

• Assurer une cadence de livraison stable, prévisible et alignée avec les priorités produits.
• Garantir la stabilité, la fiabilité et la sécurité des solutions déployées chez les clients.
• Réduire les incidents en production et améliorer continuellement la qualité des livraisons.
• Mettre en place des indicateurs permettant de mesurer et d’améliorer la performance de livraison des équipes.

Supervision des équipes et industrialisation du développement

• Encadrer les directeurs métiers responsables des équipes de développement.
• Assurer la coordination des équipes afin de soutenir la livraison de plusieurs initiatives simultanément.
• Harmoniser les processus de développement et de livraison entre les différentes équipes.
• Favoriser l’industrialisation du développement logiciel à l’échelle de l’organisation.

Excellence technique et pratiques de développement

• Maintenir un haut niveau de rigueur technique dans les pratiques de développement logiciel.
• Superviser la cohérence des architectures applicatives développées par les équipes.
• Assurer la conformité avec les standards technologiques et d’architecture définis par le CIIA.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’ingénierie logicielle et DevOps.

Gestion du cycle de développement logiciel

• Superviser la gestion des backlogs techniques et fonctionnels.
• Assurer la planification et la coordination des sprints de développement.
• Maintenir une discipline forte dans l’exécution des pratiques Agile.
• Assurer une visibilité claire sur l’avancement des initiatives de développement.

Collaboration avec CIIA et industrialisation de l’innovation

• Collaborer étroitement avec le Directeur exécutif CIIA afin de transformer les initiatives d’innovation en solutions livrables.
• Intégrer les orientations technologiques et les standards d’architecture dans les solutions développées.
• Faciliter le transfert des initiatives entre les équipes d’innovation et les équipes de livraison.
• Contribuer à maintenir un alignement constant entre innovation et capacité de livraison.

Collaboration avec les clients et les équipes métiers

• Rencontrer certains clients stratégiques afin de comprendre leurs enjeux opérationnels.
• S’assurer que les solutions livrées répondent efficacement aux besoins du marché municipal.
• Collaborer avec les équipes métiers afin de traduire les besoins opérationnels en solutions technologiques robustes.
• Contribuer à l’amélioration continue des solutions en fonction des retours clients.

Développement et mobilisation des talents techniques

• Encadrer et développer les directeurs métiers responsables des équipes de développement.
• Renforcer les capacités de leadership technique au sein de l’organisation.
• Contribuer au recrutement et à la croissance des talents technologiques.
• Favoriser une culture d’excellence technique, de responsabilisation et d’amélioration continue.

Indicateurs de succès du rôle

Le succès du Directeur exécutif TOP se mesure notamment par :

Performance de livraison

• Cadence de livraison des équipes
• Respect des échéanciers de développement.

Qualité et stabilité des solutions

• Amélioration de la stabilité des solutions déployées
• Réduction des incidents en production.

Excellence technique

• Amélioration continue des pratiques de développement et d’ingénierie logicielle.

Performance organisationnelle

• Engagement et développement des équipes techniques.

Ces indicateurs incluent notamment la qualité des livraisons, la stabilité des solutions et la vélocité des équipes de développement.

Profil recherché

Nous recherchons un leader capable de combiner excellence technique, discipline opérationnelle et leadership d’équipes technologiques.

Expérience

• Diplôme universitaire en informatique ou équivalent.

• Minimum de 10 ans d’expérience en développement logiciel

• Expérience significative en gestion d’équipes techniques

• Expérience dans la livraison de solutions logicielles complexes.

• Solide expérience des méthodologies agiles de développement de logiciels.

• Excellentes compétences en communication, en gestion du changement et en résolution de problèmes.

• Connaissance de Azure DevOps ou d’un outil équivalent.

Une expérience comme architecte logiciel, directeur de développement ou leader technique constitue un atout important.

Compétences clés

Compétences techniques

• Architecture logicielle et développement logiciel moderne
• Environnements cloud et pratiques DevOps
• Industrialisation du développement logiciel
• Gestion de plateformes et systèmes logiciels complexes

Compétences de gestion

• Leadership d’équipes techniques multidisciplinaires
• Capacité à diriger et développer des gestionnaires
• Maîtrise des méthodologies Agile
• Capacité à coordonner plusieurs initiatives stratégiques simultanément

Qualités personnelles

• Rigueur technique et discipline opérationnelle
• Capacité à résoudre des problèmes complexes
• Orientation vers les résultats et la livraison de valeur

Ce que nous offrons:

• Opportunités d’avancement professionnel
• Couverture médicale, dentaire et vision complète
• 3 semaines de vacances et cinq jours personnels
• Régime d’actionnariat des employés et programmes de jumelage REER/401(k)
• Récompenses liées au mode de vie
• Implication communautaire et responsabilité sociale
• Environnement de travail collaboratif

*Seuls les candidats retenus seront contactés*.

Harris s'engage en faveur d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de sélection et de sélection sur demande.

L'équipe d'acquisition de talents de Harris n'utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour une entrevue, à condition qu'ils répondent aux critères requis.