Jefe de Proyecto at Handicap… · Caracas

Quiénes somos

Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo, independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia.

En el continente, HI está presente en Honduras, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas, educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica y financiera).

HI está presente en Venezuela en varios estados del país (Amazonas, Miranda, Distrito Capital, y La Guaira). Implementa proyectos en diferentes sectores como el de Salud Mental y Apoyo Psicosocial (SMAPS); Acceso a Salud, Rehabilitación física y funcional y Protección. Hemos trabajado en inclusión económica y preparación al riesgo de desastre inclusiva. HI está activamente respondiendo a los terremotos, de forma coordinada bajo el liderazgo de OCHA y el Foro de ONGs.

Misiones / Responsabilidades

Objetivo general de la función:

Reportando a el/la Gerente de Operaciones, el/la gerente de proyecto contribuye a la implementación del mandato y la estrategia de 10 años de Humanity & Inclusion en el país donde se encuentra.

Es responsable de implementar un proyecto de rehabilitación, SMAPS, Salud inclusiva, y AHI en respuesta al terremoto. Él/Ella asegura la calidad óptima y el impacto del proyecto implementado mediante un sistema de delegación con mecanismos de supervisión adecuados. Con todos los demás gerentes de HI, el/la gerente de proyecto comparte la responsabilidad de la gestión adecuada y el funcionamiento efectivo de la organización global.

Mision específica & responsabilidades

Estrategia y dirección.

Contribuir al desarrollo de la estrategia operativa del programa:

* Contribuir a la estrategia operativa del programa o país (StratOp). * Redactar nuevas propuestas de proyectos para la continuidad o expansión del proyecto. * Contribuir a la redacción de nuevas propuestas para nuevas oportunidades, si es necesario.

Implementación operativa.

Asegurar la implementación del proyecto, de acuerdo con el marco lógico y el presupuesto asignado:

* Dirigir la estrategia de intervención de los proyectos y proponer ajustes si los objetivos cambian o si es probable que no se cumplan. * Asegúrese de que las actividades y los recursos asociados estén planificados, e implemente el plan de acción. * Asegúrese de que las actividades se implementen de acuerdo con la propuesta del proyecto y el presupuesto asignado. * Asegurar la elaboración de informes de todos los proyectos relacionados con la emergencia del terremoto, internamente (dentro del programa) y externamente (informando a los organismos financiadores, autoridades y/o socios).

* Preparar y gestionar asociaciones con los socios de implementación del proyecto. * Garantizar el archivo adecuado de la información.

* Identificar, monitorear y actualizar periódicamente los riesgos programáticos, operacionales, financieros y de seguridad del proyecto, proponiendo e implementando medidas de mitigación.

* Reportar oportunamente riesgos críticos.

* Liderar el cierre técnico, financiero y administrativo del proyecto, garantizar la entrega y archivo de la documentación final, asegurar la transición o sostenibilidad de las acciones cuando corresponda.

* Coordinar técnicamente con el Ministerio de Salud, OPD, agencias de Naciones Unidas, clústeres y otros actores humanitarios para asegurar complementariedad y evitar duplicaciones.

* Adaptar oportunamente la estrategia de intervención de acuerdo con la evolución del contexto y las necesidades identificadas, proponer enfoques innovadores.

Gestión financiera y logística

* Realizar gastos y gestionar las líneas presupuestarias específicas de la actividad del proyecto según la delegación que recibió basada en la tabla de delegación de firma del programa.

* Monitorear la ejecución presupuestaria del proyecto, analizar variaciones presupuestarias y proponer medidas correctivas, elaborar previsiones financieras, y validar necesidades de modificaciones presupuestarias con Finanzas. * Planificar las necesidades de adquisiciones del proyecto, coordinar con logística la compra y distribución oportuna de bienes y servicios, asegurar que los recursos estén disponibles para la implementación.

Asegurar que la implementación del proyecto cumpla con los marcos existentes:

* Asegurar la implementación de los estándares PQP, sus 6 compromisos mínimos y su marco de calidad. * Asegurar la correcta implementación y seguimiento de las políticas institucionales (específicamente las políticas de PSEAH y de Edad-Género-Discapacidad) y de los demás estándares internos de HI. * Asegurar el cumplimiento de los términos de la propuesta del proyecto y las normas aplicadas por el/los organismo/s financiador/es del proyecto. * Asegurar el cumplimiento de los estándares y normas técnicos y MEAL globales comunicando e involucrando a los especialistas técnicos y MEAL con experiencia en los temas del proyecto.

En colaboración con el equipo de MEAL y el plan de MEAL establecido para el proyecto, asegúrese de la supervisión, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje del proyecto.

* Asegurar el monitoreo del proyecto, específicamente los indicadores de progreso de las actividades y los resultados esperados. * Desarrollar e implementar el plan de evaluación del proyecto. * Asegurar que el proyecto rinda cuentas a los actores locales, promover la participación significativa de las comunidades, garantizar el funcionamiento de mecanismos de retroalimentación y quejas, y asegurar que la retroalimentación sea utilizada para mejorar la implementación.

* Realizar seguimiento a la carga y buena organización de los medios de verificación del proyecto * Asegurar el aprendizaje del proyecto, teniendo en cuenta las lecciones aprendidas de proyectos similares anteriores, siguiendo las recomendaciones realizadas a lo largo del proyecto (de evaluaciones, misiones de apoyo, auditorías, etc.) y capitalizando el conocimiento adquirido.

* Documentar buenas prácticas, elaborar estudios de caso, compartir aprendizajes con el programa y la región.

Asegurar la gestión de datos del proyecto.

* Asegúrese de que las herramientas adecuadas para la recopilación y gestión de datos estén implementadas en el proyecto, de acuerdo con los estándares globales. * Asegurarse de que los datos relacionados con el proyecto se recojan y compilen en la base de datos del proyecto. * Realizar revisiones periódicas y hacer las correcciones necesarias en la base de datos de actividades.

Coordinar los equipos involucrados en el proyecto:

* Facilitar reuniones de coordinación entre su equipo directo y los servicios de apoyo ubicados en la zona cuando sea necesario. * Asegurar que su equipo y los equipos de apoyo (servicios compartidos, MEAL y técnico en particular) trabajen bien juntos para facilitar la implementación del proyecto en el país. * Facilitar el comité directivo del proyecto.

* Acompañar, fortalecer y ser un líder para el equipo del proyecto

* Participar en el reclutamiento del personal del proyecto, realizar la gestión del desempeño del equipo, identificar necesidades de capacitación, gestionar conflictos dentro del equipo.

* Asegurar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos

* Desarrollar espacios y oportunidades para el crecimiento profesional del equipo y asegurar una buena cohesión entre los miembros del equipo

Contribuir a la comunicación externa del proyecto:

* Contribuir a la influencia externa de HI participando en redes, cuando sea necesario. * Comunicar sobre el proyecto a socios, autoridades y partes interesadas cuando sea relevante.

Asegurar la coordinación con los miembros del consorcio y fortalecer la localización

* Asegurar mecanismos de coordinación eficaces y un buen seguimiento y comunicación con los socios del consorcio

* Realizar un seguimiento del cumplimiento de todos los requisitos del donante por parte de los socios

* Desarrollar oportunidades para el fortalecimiento mutuo de capacidades entre los socios del proyecto

* Fortalecer las capacidades de socios locales, promover el liderazgo de actores nacionales y organizaciones de personas con discapacidad (OPD), favorecer enfoques de localización.

Gestión de la seguridad y de riesgos

* Garantizar que las actividades del proyecto se implementen respetando los procedimientos de seguridad de HI

* Contribuir al análisis del contexto y a la actualización de medidas de seguridad para el equipo y las operaciones.

Gestión de donantes y representación institucional

* Mantener una comunicación fluida con los donantes cuando sea requerido.

* Preparar reuniones de seguimiento.

* Asegurar el cumplimiento de los compromisos contractuales.

* Representar a HI en reuniones de coordinación humanitaria, clústeres, grupos técnicos y espacios de coordinación con autoridades y socios.

Responsabilidades en materia de preparación y respuesta ante emergencias.

Contribuir al apoyo o la implementación de medidas de preparación ante emergencias de los programas y, durante una emergencia, adaptar su modalidad de trabajo con el fin de contribuir a una respuesta humanitaria eficaz de HI.

Perfil y conocimientos

• Profesional universitario/a titulado/s en Sociología, salud pública, trabajo social o carreras afines con las ciencias sociales, humanidades o ciencias de la salud.
• Deseable: Estudios de posgrado en gestión de proyectos, salud pública, acción humanitaria o afines.
• 3-5 años de experiencia en manejo de proyectos sociales en acompañamiento a población vulnerable.
• Experiencia previa comprobable en trabajo con ONG o agencias de cooperación, y preferiblemente en proyectos de emergencia.
• Experiencia comprobable en la supervisión, acompañamiento y coordinación de equipos multisectoriales.
• Experiencia con la gestión de riesgos (salvaguarda, seguridad, recursos, donantes, etc.) y en la administración de presupuestos de donantes institucionales
• Conocimiento sólido en modelos de atención diferencial y transversalización del enfoque inclusivo para poblaciones con discapacidad, diversidad de género y edad.
• Deseable experiencia en rehabilitación, SMAPS, inclusión o salud.
• Conocimiento de la arquitectura internacional y coordinación con los Clústeres (Salud y Protección).
• Transversalización de Protección: Identificación de riesgos, manejo seguro de revelaciones de VBG y articulación de rutas intersectoriales.
• Experiencia en respuestas de emergencia y experiencia trabajando con socios internacionales y locales.
• Español fluido (con excelente redacción para informes técnicos y clínicos).
• Deseable: Conocimiento del inglés B1.
• Buenas habilidades de comunicación y escritura para de reportes para (deseable en inglés y/o francés).

Competencias Transversales

• Gestor 2.0:
• Toma de decisiones;
• Marcos y Referencias
• Herramientas ofimáticas colaborativas
• Gestión del estrés
• Colaborar en una organización global
• Gestionar una cuestión ética
• Monitoreo y preparación ante respuesta de emergencias
• Seguridad en los sistemas de información
• Sensibilidad hacia el trabajo humanitario y aplicación estricta del principio de acción sin daño, políticas de salvaguarda y códigos de conducta
• Trato humanizado y comunicación asertiva a personas sobrevivientes y con trauma agudo, reconociendo vulnerabilidades específicas de género, edad y discapacidad.

Competencias Personales:

A. Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

• Curiosidad Intelectual y alta motivación por el aprendizaje continuo y la apropiación de nuevos estándares del sector. Capacidad analítica para cuestionar de forma constructiva los marcos existentes, promoviendo la adaptación metodológica y la innovación.
• Cumplimiento riguroso de protocolos éticos, consentimiento informado y gestión confidencial de los datos. Capacidad para manejar información sensible asegurando que no se expongan la identidad ni aumenten los riesgos de seguridad de las y los sobrevivientes.

B. Liderazgo y Auto Gestión

• Liderazgo técnico y pedagógico para supervisar equipos, delegar tareas y fomentar el desarrollo profesional del personal
• Autonomía y fuerte sentido de la responsabilidad, con orientación a resultados en terreno
• Capacidad pedagógica para transferir conocimientos y ayudar a otros miembros del equipo a desarrollar sus habilidades
• Implementación ejemplar de estrategias de autocuidado y contención emocional, con manejo adecuado del estrés frente al trabajo con sobrevivientes de eventos críticos.
• Empatía, escucha activa y paciencia.
• Alta tolerancia a la frustración frente a las limitaciones del contexto y madurez para reconocer los propios límites profesionales y emocionales, escalando dudas y buscando supervisión oportuna.
• Consciencia absoluta de la responsabilidad ética y el impacto de sus decisiones (Do No Harm) sobre los desenlaces de las comunidades y la estabilidad de los equipos a su cargo.
• Compromiso activo y demostrable con la inclusión, garantizando que las intervenciones respeten la dignidad y promuevan la participación de poblaciones históricamente excluidas.

Condiciones

Tipo de contrato: Honorarios profesionales.

Duración: 6 meses.

La contratación y duración de este puesto están sujetas a la aprobación y disponibilidad de los fondos de los proyectos en curso.

N° de vacantes: 1

Ubicación: Caracas con disponibilidad para viajar, especialmente a La Guaira, Miranda, Yaracuy, Carabobo y Aragua según las necesidades en el ejercicio de sus funciones.

Fecha de Inicio de labores: 01 de agosto de 2026.

Salario: De acuerdo con sistema de remuneración de HI.

Cómo postular:

Para formalizar su candidatura, le solicitamos realizar su aplicación exclusivamente a través de está plataforma, el cual es el único canal habilitado para el registro y seguimiento oficial de este proceso

Fecha máxima de postulación: 26 de julio 2026

Nota Importante:

Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo convocatoria-colombia@colombia.hi.org indicando en el Asunto “Adaptaciones Razonables” y nuestro equipo de selección lo contactará para proporcionar adaptaciones razonables a la candidatura.

Sólo las personas seleccionadas serán contactadas.