Description entreprise :

✨Créé en 1991, Ares est un groupe associatif engagé, à fort impact social, environnemental et économique. En 2025, il réalise 60 M€ de produits d’exploitation. Le groupe réunit aujourd’hui une vingtaine d’entreprises et de structures tremplin, principalement implantées en Île-de-France, mais également en Auvergne-Rhône-Alpes et en Nouvelle-Aquitaine.

Ses activités s’articulent autour de cinq secteurs : la logistique, le BTP, l’économie circulaire, le numérique, ainsi que les vignes et espaces verts.

La mission première d’Ares est de favoriser le retour à l’emploi de personnes en situation de vulnérabilité : demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivants, etc.

Notre conviction, personne n’est inemployable, Ares accompagne chaque année 4 500 personnes dans des parcours vers l’emploi visant à restaurer leur confiance, développer leur autonomie et soutenir leur remobilisation.

L’action du groupe repose sur des valeurs fortes : engagement, bienveillance, esprit d’équipe, confiance et professionnalisme. Depuis 2022, Ares est également labellisé Great Place to Work.

Ares Services Val-de-Marne est l’un des établissements du Groupe Ares. Cette entreprise d’insertion créée en 1994 accompagne 160 salariés en insertion par an qui travaillent en sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients sur des prestations de tri de déchets, nettoyage industriel et logistique de chantier.

Rejoignez AS 94 ! Dans le cadre d’un remplacement d’un collaborateur, nous recherchons un.e chargé d’accompagnement social et professionnel (H/F).

Description du poste :

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez une appétence dans le social
• Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et évolutif
• Vous avez une sensibilité pour l’accompagnement d’un public éloigné de l’emploi

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions sont :

• Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).
• Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
• Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
• Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Processus de recrutement

• 1 entretien RH
• 1 entretien avec la Responsable d'accompagnement social & professionnel
• 1 entretien avec le Directeur.

Profil recherché :

FORMATION : diplômé en Conseiller en insertion professionnelle ou Bac+2 à Bac+5 dans le champ de l’insertion professionnelle, de l’accompagnement de personnes éloignées de l’emploi, RH ou équivalent.

EXPERIENCE : Minimum 2 ans d’expérience d’accompagnement direct de personnes, éloignées de l’emploi dans une structure d’insertion par activité économique ou dans une structure d’accompagnement à l’emploi (PLIE, Mission locale.).

COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES :

• Bonne connaissance des dispositifs d’accompagnement, de l’accès à l’emploi et de la formation
• Bonne maîtrise des techniques de motivation et de levée des freins à l’emploi.
• Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien et d’animation collective)
• Très bonne capacité de communication à l’oral et à l’écrit
• Capacité à accompagner sur des parcours de vie complexes
• Adhésion aux principes de l’insertion par le Travail, ainsi à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES.
• A l’aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps…)
• Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un cadre restreint.
• Savoir créer une relation de confiance, tout en posant et faisant respecter un cadre d’accompagnement.
• Autonomie, grand sens de l’organisation et capacité à anticiper et hiérarchiser les priorités
• Permis B fortement recommandé pour les déplacements

CONDITIONS PRATIQUES :

• Type de contrat & Statut : CDI/ Statut agent de maitrise
• Temps de travail & Congés : 39 heures hebdomadaires + Télétravail possible après validation de la période d’essai.
• Horaires : du lundi au vendredi de 9h-18h, prévoir un horaire de soirée une fois par semaine jusqu’à 00h30.

Localisation : le poste est basé à Bonneuil sur Marne , il faut prévoir des déplacements réguliers dans le secteur du 94, sur les sites clients.

Rémunération : entre 2306 et 2536 euros brut mensuel selon l’expérience.

Avantages salariaux : Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l’employeur

Nos + :

• Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe
• Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)

Avantages :

Avantages

• 5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT par an + jours de congés d'ancienneté

• Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)

• Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe

• Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)