仕事概要

■仕事内容

自動車の車両開発における、強度・耐久CAE解析業務を担当していただきます。

CAEモデルの作成や解析実行だけではなく、解析結果の評価・分析、課題抽出までを行うことが本ポジションの特徴です。

具体的には、以下の業務をお任せします。

車両・自動車部品の強度・耐久CAE解析 CAE解析モデルの作成・解析条件の設定 解析の実行および結果確認 解析結果の評価・分析 解析結果からの課題・問題点の抽出 不具合・異常値等の原因分析 設計・開発部門へのフィードバック 解析結果・評価内容のレポート作成 顧客・関係部署への解析結果の報告、技術的な打ち合わせ 使用ツール Altair HyperMesh LS-DYNA Nastran

これまでのCAE解析経験を活かし、解析実行だけでなく、「解析結果から何が分かるのか」「なぜこの結果になったのか」「どこに課題があるのか」まで考える業務に携わっていただきます。

■この仕事の魅力 「CAEオペレーター」から「解析・評価ができるエンジニア」へ

本ポジションでは、HyperMesh、LS-DYNA、Nastranを使用したCAE解析に加えて、解析結果の評価・分析、課題抽出まで担当します。

解析結果を単に確認するのではなく、

解析 → 結果評価 → 原因分析 → 課題抽出 → 改善検討

という一連の流れに携わることができます。

また、顧客への報告や技術的なコミュニケーションにも携わるため、CAEの専門性だけでなく、技術的な説明力・課題解決力・顧客対応力も身につけることができます。

■想定する経験者 強度・耐久CAE経験者 自動車／自動車部品のCAE経験者 HyperMesh＋LS-DYNAの実務経験者 Nastranを使用した構造解析経験者 CAE解析後の結果評価・考察まで担当していた方 CAE解析結果を設計者・顧客へ説明していた方

必須スキル

強度・耐久CAE解析の実務経験2年以上 HyperMesh、LS-DYNA、Nastran等を使用したCAE業務経験 解析結果の評価・分析経験 解析結果から課題・問題点を抽出できる方 解析結果について、自身の考察・見解を整理できる方 ※CAEモデル作成や解析実行などのオペレーション業務のみの経験ではなく、解析結果の評価・分析まで経験されている方を対象としています。

歓迎スキル

自動車・自動車部品の開発経験 車両の強度・耐久解析経験 LS-DYNAを使用した衝突・強度解析経験 Nastranを使用した構造解析経験 HyperMeshを使用したプリポスト処理経験 解析結果をもとにした設計改善・対策検討の経験 顧客への解析結果・評価結果の報告経験 顧客との技術的な折衝・コミュニケーション経験 関係部署との調整経験

求める人物像

CAE解析結果を自ら考察し、評価できる方 数値や解析結果から課題を発見できる方 「解析して終わり」ではなく、原因分析や改善まで踏み込める方 技術的な内容を整理し、相手に分かりやすく説明できる方 顧客・設計部門など、関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 CAEエンジニアとして、より上流の開発・評価業務に携わりたい方

給与

年収400万～500万 月給制 月額:220,000円～400,000円 ※技術手当、家族手当、インセンティブなど含む。その他交通費手当等別途支給

【諸手当】 ◆技術手当 ◆残業手当 ◆通勤手当（実費支給） ◆家族手当（配偶者１万円、子５千円） ◆特別手当など

【昇給制度】 ◆給与改定年１回

【賞与】 ◆賞与年6回（夏季1回、冬季1回、インセンティブ4回） ※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定。 ※インセンティブは勤怠・客先評価を反映して３か月毎に支給。

勤務地

東京・神奈川

雇用形態

正社員

勤務体系

9:00～18:00 ※残業月平均14H

◆週休２日制（土曜・日曜・祝日） ※年に6~7回（土曜日）自社出社日（健康診断やオンライン開催の場合あり） ◆リフレッシュ休暇（毎年自由に休日設定可能） ◆有給奨励日（夏季、年末年始、GW） ◆年次有給 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆裁判員休暇 ◆生理休暇

【試用期間】 ◆試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし

【受動喫煙防止対策】 ◆あり　屋内禁煙

試用期間

6ヶ月

福利厚生

◆各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災） 健康保険組合：首都圏デジタル産業健康保険組合 ◆保険組合契約保養所（伊豆） ◆福利厚生サービス（WELBOX：無料eラーニング、宿泊施設・映画・グルメ・ショッピング割引、子育て教育サービスなど） ◆健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など） ◆地方上京単身者、転居に伴う単身者支援制度 ※適用には諸条件有 ・家賃半額負担！※（居住地域により負担上限金額あり） ・引っ越し・移動費一部補助 ・初期費用会社一部負担（敷金、礼金など）

◆産前産後休業制度 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度 ◆育児時短勤務制度　 ◆慶弔金制度 ◆資格報奨金 ◆定年60歳 ※再雇用制度あり ※現在65歳以上でご活躍されている方もいらっしゃいます

【その他】 ◆副業可（承認制）※副業率10%

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〜グラビティのエンジニアリング〜 ▼職種も担当工程も自由に選び成長できる！

バックエンドからスマホアプリへのジョブチェンジなど、 その時々の思考性に合わせたキャリアパスをご用意しております。 またマネジメントとクライアントワークを極めていく道、設計リーダーとして開発を極めていく道など自分が担当したい工程も選ぶことが可能です。

▼チームで開発！マンツーマンOJT

エンジニア歴20年以上の開発のプロフェッショナルが、若手と一緒の現場に入り分からないことなどを都度フィードバックしていく体制です。

▼チーム勉強会

年間を通じてチームごとにテーマを決め、自由な形で学習に取り組んでいます。 プロジェクト共有会やチーム勉強会などテーマも「AWS、IoTデバイス」など自由に決めて実施。教材や書籍は“積極的”に会社負担。先輩エンジニアが後輩のスキルアップのために全力でサポートする会になっています。その他、リモートワークの中でもエンジニア同士の交流を大切にし、チーム内で自由に展示会や食事会、山登りなどのレクリエーションを企画 （一部会社負担）