Responsable Ressources Humaines at Geomines · Six-Fours…

• **Localisation :** Six-Fours-les-Plages (Var)
• **Contrat :** CDI
• **Date début souhaité :** Dès que possible
• **Rémunération :** Selon expérience

GEOMINES est un acteur de référence de la dépollution pyrotechnique en France et à l'international depuis plus de 25 ans. L'entreprise accompagne les maîtres d'ouvrage publics et privés dans la sécurisation de leurs sites face aux risques liés aux munitions de guerre (bombes, obus, mines, engins explosifs…).

Nos 85 collaborateurs interviennent sur des chantiers exigeants, où la sécurité, la qualification des équipes et la conformité réglementaire ne se négocient pas.

Dans le cadre de la croissance de son activité, GEOMINES crée le poste de **Responsable des Ressources Humaines (H/F)**.

## Vos missions

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous êtes le/la référent(e) RH de l'entreprise et vous encadrez une Chargée RH en charge de l'administration du personnel et de la paie, internalisée.

Il s'agit d'un poste à construire : vous structurez la fonction RH, vous fiabilisez les processus existants et vous pilotez la mise en conformité liée au franchissement du seuil de 50 salariés (fonctionnement du CSE, BDESE, règlement intérieur). Vous êtes à la fois dans la construction et dans l'opérationnel.
• **Management de l'équipe RH** : piloter et faire monter en compétence la Chargée RH, formaliser les procédures et sécuriser la continuité de service.
• **Administration du personnel & paie** : superviser la gestion administrative des salariés de l'embauche au départ, mettre en place un process de contrôle de paie, piloter les suivis réglementaires (visites médicales, entretiens professionnels) ainsi que le recours à l'intérim et au portage.
• **Conformité sociale** : garantir l'application de la convention collective SYNTEC, des accords et du règlement intérieur, déployer les obligations liées au seuil de 50 salariés, veiller à la conformité RGPD des données RH et assurer la veille juridique et sociale.
• **Recrutement & intégration** : anticiper les besoins des managers, construire le plan de recrutement, piloter les recrutements de bout en bout, vérifier les qualifications et habilitations requises et structurer le parcours d'intégration.
• **Compétences, formations & qualifications** : piloter la campagne d'entretiens, construire et suivre le plan de développement des compétences, anticiper les échéances de renouvellement des habilitations réglementaires.
• **Accompagnement des managers & relations sociales** : conseiller les managers sur les situations individuelles et collectives, accompagner les situations sensibles, préparer et participer aux réunions du CSE et contribuer à un dialogue social constructif.
• **Pilotage RH** : construire les tableaux de bord RH, assurer le reporting mensuel à la Direction, contribuer au budget RH et au suivi de la masse salariale, alerter et proposer les plans d'action adaptés.
• **Droit social** : sécuriser les procédures RH, conseiller la Direction et assurer une veille juridique.
• **Gestion des contentieux et des risques** : évaluer et anticiper les risques juridiques, assurer la gestion des assurances et gérer les contentieux.

Vous êtes également partie prenante de la communication interne et de la marque employeur, dont la réalisation est assurée par la Chargée de communication.

## Vos compétences

De formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, droit social ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum en RH généraliste, incluant une première expérience d'encadrement.

Vous maîtrisez le droit du travail et la réglementation sociale, l'administration du personnel, les processus de recrutement, la formation et la gestion des compétences.

Une expérience en environnement opérationnel, industriel, technique ou fortement réglementé sera particulièrement appréciée, de même qu'une expérience de structuration d'une fonction RH ou de mise en place d'un CSE.

_Savoir-faire_ :
• Construction et analyse de tableaux de bord RH.
• Maîtrise de l'outil SILAE.

_Savoir-être_ :
• Rigoureux(se) et organisé(e), capable de sécuriser les processus RH.
• Autonome, avec le goût de la construction sur un périmètre à structurer.
• Discret(e) et fiable, compte tenu de la nature confidentielle des informations traitées.
• À l'écoute et pédagogue, avec un excellent sens du relationnel.
• À l'aise dans les environnements exigeants et avec des interlocuteurs variés.
• Capable de faire preuve à la fois de diplomatie et de fermeté lorsque les situations l'exigent.

## Avantages
• Un poste créé, avec une véritable latitude pour construire la fonction RH.
• Un rattachement direct à la Direction Administrative et Financière et une implication dans les décisions clés de l’entreprise.
• Une PME à taille humaine, sur un métier de niche à forte utilité publique.
• Avantages : mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, RTT.

**Processus de recrutement**
• Un premier échange téléphonique.
• Un entretien avec le Directeur Administratif et Financier et le RAF en charge de la supervision RH actuellement.
• Un entretien avec la Direction Générale et une rencontre avec l'équipe.