Directeur Ressources Humaines (HRBP) opérations « Switchgears » (HVS) - H/F

Location: Issy Les Moulineaux

Job Description Summary

Résumé du poste

Le/la Directeur Ressources Humaines (HRBP) - opérations « Switchgears » (HVS) est un partenaire stratégique chargé de stimuler la performance de l'entreprise en façonnant une stratégie RH adaptée aux besoins uniques d'une organisation manufacturière mondiale complexe. En soutenant 9 sites de production (3 000 employés à l'échelle mondiale), vous vous concentrerez sur l'efficacité organisationnelle, le développement du leadership, les relations industrielles et la stratégie de gestion des talents.

Vous agirez en tant que conseiller de confiance auprès de l'équipe de direction des opérations, en veillant à ce que les initiatives RH — de la gestion des talents et la planification des effectifs à la conception organisationnelle — soient directement liées à la réussite commerciale et à l'excellence du Lean Manufacturing. Vous assurerez le leadership fonctionnel des partenaires RH locaux (HRPP) sur les différents sites, garantissant ainsi un modèle de prestation de services RH unifié.

Job Description

Responsabilités clés

Stratégie relative aux talents et aux effectifs
• Élaborer des stratégies de gestion des talents complètes, alignées sur la croissance à long terme et les besoins opérationnels de l'activité HVS.
• Collaborer avec la direction des opérations pour élaborer des plans de main-d'œuvre robustes, garantissant que les compétences nécessaires sont en place pour répondre aux exigences de production.
• Utiliser des indicateurs basés sur les données pour orienter les stratégies RH.
• Collaborer avec les Centres d'Excellence (CoE) Talent pour renforcer le vivier de leaders et assurer la préparation à la relève.

Efficacité organisationnelle et leadership fonctionnel
• Gestion des HRPP : Fournir un leadership fonctionnel, du mentorat et des conseils aux partenaires RH (HRPP) basés sur les sites de production. Garantir la cohérence de la prestation de services RH, de l'application des politiques et du développement professionnel des équipes RH locales.
• Diriger les efforts de conception organisationnelle pour garantir que les structures sont optimisées pour l'efficacité, la sécurité et la productivité.
• Piloter les initiatives de gestion du changement liées à la performance des usines, aux transformations industrielles et à l'intégration inter-sites.
• Collaborer avec les responsables de site pour favoriser une culture de haute performance et d'amélioration continue (Lean).

Relations industrielles et climat social
• Agir en tant que responsable stratégique des relations industrielles pour l'ensemble du périmètre HVS. Gérer de manière proactive le climat social en identifiant les risques sociaux potentiels et en élaborant des stratégies pour maintenir un engagement positif des employés.
• S'assurer que les pratiques sociales au niveau des sites sont conformes, équitables et adaptées aux environnements de fabrication à haut volume.

Conseiller de confiance auprès des dirigeants
• Fournir des conseils stratégiques aux cadres supérieurs des opérations en matière de gestion de la performance et de santé organisationnelle.
• Accompagner les dirigeants dans les transitions organisationnelles complexes et les défis de relations sociales à enjeux élevés.
• Fournir des analyses RH exploitables pour favoriser une prise de décision fondée sur des preuves.

Alignement de la stratégie RH
• Aligner les objectifs du segment HVS avec les stratégies RH globales de l'entreprise GE Vernova.
• Collaborer avec les HRPP et les CoE pour assurer une prestation fluide des opérations RH, y compris le recrutement, la rémunération et la rétention.
• Assurer une adhésion rigoureuse à la conformité sociale mondiale, aux protocoles de sécurité et aux politiques de l'entreprise.

Qualifications minimales
• Plus de 10 ans d'expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel/manufacturier mondial et matriciel.
• Expérience avérée dans la gestion du changement organisationnel et la navigation dans des environnements complexes et dynamiques.
• Expérience démontrée en relations industrielles, incluant les négociations collectives et la conformité au droit du travail dans plusieurs juridictions.
• Expérience dans la gestion ou l'exercice d'un leadership fonctionnel auprès d'équipes RH distantes ou basées sur site.

Caractéristiques souhaitées
• Éducation : Master en administration des affaires, en ressources humaines ou expérience pratique équivalente.
• Expérience dans l'application des outils Lean pour améliorer les processus RH.
• Compétences d'influence : Capacité avérée à engager et influencer des dirigeants de haut niveau.
• Agilité stratégique : Ingénieux, innovant et persuasif ; capable de transformer les défis commerciaux en solutions RH durables.
• Compétence culturelle : Style de leadership inclusif et collaboratif ; capacité à opérer efficacement dans des cultures mondiales diversifiées.
• Rigueur analytique : Solides compétences en résolution de problèmes avec un accent mis sur les résultats axés sur les données.

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