Senior Human Resource Business Partner (m/w/d) at Ferring · Kiel

Senior Human Resource Business Partner (m/w/d) Location: Kiel, Germany Job Description: Ferring + You Für unsere Abteilung Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (m/w/d). Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. In dieser Rolle agierst du als strategische:r Partner:in für das Management und begleitest aktiv die Transformation unseres Produktionsstandortes im Kontext eines international aufgestellten Konzerns. Du übernimmst eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung der Organisation und stellst sicher, dass globale HR-Strategien wirksam lokal implementiert werden. Dein Beitrag, um etwas Bedeutsames zu bewirken. Strategische und proaktive Beratung von Führungskräften auf allen Ebenen in sämtlichen HR-Themen entlang des Employee Life Cycles HR-seitige Betreuung und Weiterentwicklung eines Produktionsstandortes unter Berücksichtigung der Anforderungen und Strukturen eines internationalen Konzerns Übersetzung globaler HR-Strategien und -Vorgaben in wirksame lokale Lösungen für den Produktionskontext Coaching und Sparring von Führungskräften, insbesondere in herausfordernden Führungssituationen sowie im Kontext von Veränderungsprozessen Enge Begleitung und aktive Gestaltung von Transformations- und Veränderungsprozessen (z. B. Reorganisationen, kulturelle Veränderungen, Effizienzsteigerungsprogramme) Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Change-Management-Strategien zur erfolgreichen Transformation der Organisation Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen Enge Kooperation mit Centers of Excellence (CoEs) (z. B. Talent Acquisition, Learning & Development), um maßgeschneiderte HR-Lösungen für das Business sicherzustellen Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie Talent Management, Performance Management, Nachfolgeplanung und Vergütungsprozesse in enger Abstimmung mit den CoEs Verantwortung für die strategische Personalplanung sowie Unterstützung bei Budgetplanung und HR-Controlling Initiierung und Leitung von HR-Projekten mit strategischer Relevanz (z. B. Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbefragungen, Leadership-Programme) Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für das Management Sicherstellung einer effektiven internen Kommunikation zu HR-relevanten Themen und Veränderungsinitiativen Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten in einem dynamischen und internationalen Umfeld Deine Qualifikationen, die uns bereichern. Erfolgreich abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation Langjährige, fundierte Berufserfahrung in einer strategisch und operativ geprägten HR Business Partner Rolle Mehrjährige Erfahrung in der HR-seitigen Betreuung eines Produktions- oder Industriestandortes, idealerweise eingebettet in die Strukturen eines internationalen Konzerns Nachweisliche Erfahrung im Spannungsfeld zwischen lokalen Anforderungen (z. B. Produktion, Mitbestimmung) und globalen Konzernvorgaben Umfangreiche und praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen sowie ausgeprägte Kompetenz im Change Management Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Centers of Excellence innerhalb einer internationalen HR-Organisation Ausgeprägte Erfahrung im Coaching von Führungskräften; idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung, z. B. als systemische:r Coach Starke Projektmanagementfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere strategische Initiativen parallel zu steuern Ausgeprägte Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Senior Leadership zu agieren Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Strategische, unternehmerische Denkweise gepaart mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Umsetzungskompetenz Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday People Come first at Ferring. Leiste deinen eigenen Beitrag Menschen weltweit zu helfen. Kommuniziere stets auf Augenhöhe durch flache Hierarchienund sei ein vollständiges Mitglied der Ferring Familie. Bei Ferring erhältst du vielfältige Möglichkeiten derindividuellen KarriereplanungundPersönlichkeitsentwicklungin einem international agierenden und innovativen Umfeld(z. B Stärkenbasiertes Coaching). Vereinbare dein Berufs- und Privatlebendurch eineflexibleArbeitszeitgestaltungmit Möglichkeit der mobilen Arbeit in den Abteilungen, in denen es der betriebliche Ablauf ermöglicht, derÜberstundenkompensationsowie 30 Tage Urlaub im Jahr beiVollzeitbeschäftigungentsprechend angepasst auf dein Arbeitsumfang. Deine Leistung zahlt sich aus: Erhalte eine attraktive Vergütung für dein Engagement (in Anlehnung an den Tarifvertrag der IG BCE (Chemietarifvertrag vonSchleswig-Holstein)). EinSafety-Mindsetist entscheidend für Ferring, wir legen Wert auf Sicherheit am Arbeitsplatz, aber auch im gesundheitlichen Sinne: Ergonomie-Beratung, Höhenverstellbare Tische,Arbeitsplatzbegehungensowie verschiedene Angebote bezüglich Gesundheitsförderung (z. B. Betriebsärztliche Betreuung) sind für unsselbstverständlich. Du kommst mitRadoderAutozur Arbeit? Wir bieten überdachteUnterstellmöglichkeitenfür dein Fahrrad und stellen kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Kostenlose Heiß- und Kaltgetränkesind für uns eineSelbstverständlichkeit,sollten aber trotzdem nicht unerwähnt bleiben. Sollte der Hunger doch einmal größer sein, bist du mit unserem Food-Service mit einer Vielfalt an Gerichten unterschiedlicher Ernährungsstile bestens versorgt – von Frühstück, über eine Zwischenmahlzeit bis hin zum Abendbrot. Corporate Benefits:Profitiere von attraktiven Angeboten verschiedener Unternehmen. Werde ein Teil der Ferring Familie - umgeben von Mitarbeitenden mit gleicher Mission. Behind our purpose... There´s you. Bitte bewirb dich über unser Bewerbermanagementsystem workday. Bitte achte darauf, dass all deine Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) gesammelt in einem Dokument hochgeladen werden. Wir freuen uns auf dich! We strive to build and maintain an inclusive and diverse workplace with equal opportunities and mutual respect for all employees regardless of their backgrounds and socioeconomic status. Chancengleichheit/Equal Opportunities Ferring ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir verpflichten uns, allen potenziellen Mitarbeitern (m/w/d) im Rahmen des Einstellungsverfahrens den gleichen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Ferring erfüllt und unterstützt alle nationalen und lokalen Gesetze in Bezug auf Antidiskriminierung. Ferring is proud to be an equal opportunity employer. We strive to build and maintain an inclusive and diverse workplace with equal opportunities and mutual respect for all employees regardless of their backgrounds and socioeconomic status. Ferring complies with and supports all national and local laws regarding anti-discrimination. Datenverarbeitung/Data Processing Alle Daten werden gemäß den Compliance-Richtlinien der Gruppe behandelt. Weitere Informationen können in der Recruiting - Datenschutzerklärung gefunden werden. All data is handled in accordance with the Group's compliance guidelines. Further information can be found in the Recruiting - Privacy Policy. Informationen für Personalvermittlungsagenturen/ Information for recruitment agencies Ferring International Center S.A. als auch alle verbundenen Unternehmen akzeptieren keine Kandidatenvorschläge von nicht aufgeforderten Dritten. Kandidaten, die von unaufgeforderten Dritten (wie z.B. Personalvermittlungsagenturen, Headhuntern usw.) vorgelegt werden, werden nicht in das Einstellungsverfahren aufgenommen und nicht weiter berücksichtigt. Darüber hinaus entsteht aus einer solchen Einreichung kein Vertragsverhältnis zwischen Ferring und einer dritten Partei. Ferring ist weder verpflichtet noch bereit, an Dritte, die Kandidaten auf diese Weise einreichen, ein Honorar zu zahlen. Ferring International Center S.A. as well as all affiliated companies do not accept candidate proposals from unsolicited third parties. Candidates submitted by unsolicited third parties (such as recruitment agencies, headhunters, etc.) will not be included in the recruitment process and will not be considered further. Furthermore, no contractual relationship between Ferring and a third party shall arise from such a submission. Ferring is neither obliged nor willing to pay a fee to third parties who submit candidates in this way. Location: Ferring Germany Production