TECHNICIEN-NE DE MAINTENANCE H/F at Expanscience in France

TECHNICIEN-NE DE MAINTENANCE H/F Location: FRA-EPE Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Nous recherchons un Technicien de maintenance en HORAIRE NUIT pour rejoindre notre équipe maintenance opérationnelle. Vos principales missions seront la réalisation des opérations de maintenance préventive, curative et améliorative. Dans ce cadre, vous assurez notamment la réalisation du plan de maintenance préventive et assurez le suivi, la traçabilité de toutes vos activités, ainsi que la consommation des pièces détachées à l’aide de la GMAO. Vous veillez à ce que les moyens de production soient en état optimal et vous êtes capable d’alerter en cas de détection de dysfonctionnements ou de danger. Vous aurez également la charge d’assurer la représentation de la maintenance dans les projets d’ingénierie. Profile Description : De formation Bac +2 ou équivalent (BTS MAI ...), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en maintenance industrielle, idéalement dans un secteur proche, cosmétique, pharmaceutique et/ou agroalimentaire...Vous avez de solides connaissances en mécanique (ajustage, usinage), pneumatique, électrotechnique, régulation, électricité et automatisme (connexion d’une console). L’outil informatique a une place importante, la manipulation des logiciels bureautique (Word, Excel, mail) est obligatoire. Vous êtes également en capacité d'assurer des interventions sur la STEP et les utilités en cas de dysfonctionnements. Vous avez une bonne capacité d’organisation et d’autonomie, vous êtes bien sûr orienté client et recherche de solutions. Vous communiquez aisément et êtes attentif à votre sécurité et celle des autres. What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.