HR Chief of Staff (M/F) at Equans in Courbevoie, Île-de-France, FR

Description de l'emploi

Equans est un leader mondial du secteur des énergies et services implanté dans 20 pays, avec 85 000 collaborateurs travaillant sur les 5 continents et un chiffre d'affaires annuel de plus de 18 milliards d'euros.

Equans conçoit, installe et fournit des solutions sur mesure pour améliorer les équipements, les systèmes et les processus techniques des clients en les accompagnant dans leurs transitions énergétiques, industrielles et numériques. Grâce à une forte empreinte territoriale liée à ses marques locales et un excellent savoir-faire technique, les experts hautement qualifiés d'Equans sont en mesure d'accompagner les territoires, les villes, les industries, les bâtiments dans les domaines du CVC (chauffage, ventilation et climatisation), du Froid et de la Sécurité Incendie, du Facility Management, du Numérique et des TIC, de l'Electricité, de la Mécanique et de la Robotique. Equans est leader sur les principaux marchés européens (France, Suisse, Belgique, Pays-Bas et Royaume-Uni) et est également bien positionné aux États-Unis et en Amérique latine.

Equans est une société du groupe Bouygues.

Aujourd’hui, la Direction des Ressources Humaines du Groupe Equans cherche :

HR Chief of Staff (M/F) (poste basé à Courbevoie - 92)

Rattaché au DRH du Groupe, vous l’accompagnez dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre des priorités stratégiques RH.

Vous jouez un rôle clé de coordination, d’anticipation et de facilitation transversale entre les équipes RH, les Directions opérationnelles, le COMEX et les fonctions centrales.

Vous garantissez la fluidité des informations, la qualité de la gouvernance RH et la bonne exécution des projets majeurs du Groupe.

Vos principales missions seront :

1. Appui stratégique du DRH

• Préparer les dossiers stratégiques RH.
• Construire les notes de synthèse, briefs, argumentaires et analyses.
• Gérer les sujets sensibles avec la plus grande discrétion et confidentialité.
• Superviser l’assistanat du DRH et assurer une coordination transversale de l’équipe RH.

1. Coordination de la gouvernance RH

• Définir et mettre en place les rites d’animation de la filière RH (HR Board, séminaire RH, Our Teams pays…).
• Piloter le HR Board : définir les ordres du jour, collecter les contributions, produire les comptes rendus, suivre les actions).
• Piloter des projets transverses en structurant les feuilles de route.
• Garantir le reporting global pour les instances de gouvernance (Conseil d’Administration, COMEX, COCOR).

1. Communication RH et interface interne/externe

• Préparer les prises de parole du DRH : interventions internes, réunions managériales, communications stratégiques.
• Valoriser l’action RH dans les supports institutionnels (document universel, rapport d’activité, rapport RSE…).
• Représenter le DRH sur certains sujets ou lors de réunions préparatoires.
• Être un point de contact stratégique entre la DRH, les autres Directions Corporate et les MBU.

Compétences requises :

• Bonne maîtrise des enjeux RH dans un contexte international et décentralisé.
• Excellente capacité rédactionnelle, forte capacité d’analyse, esprit de synthèse et pensée structurée.
• Sens politique, diplomatie et confidentialité absolue.
• Leadership transversal, capacité à influencer sans lien hiérarchique.
• Rigueur, autonomie, résilience, gestion des priorités et des urgences.
• Forte disponibilité requise.

Profil recherché

• Bac +5 (RH, école de commerce, IEP, école d’ingénieurs, management).
• Expérience de 10 ans minimum en :
  • • Gestion de projets ou PMO RH,
      • Poste RH senior
• Connaissance du secteur industriel, des environnements multiculturels ou multi‑métiers appréciée.
• Parfaite maitrise de l’anglais (écrit et oral).

Structure de rémunération : fixe annuel + variable + intéressement + PEG / PERCOL abondés + avantages CE + subvention restaurant d’entreprise.

EQUANS s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.

L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.