Consultant senior en fiscalité H/F at EPSA · Lyon

Description de l'entreprise

EPSA est un groupe européen spécialiste de la performance. Présents dans une quarantaine de pays, nos 5 000 collaborateurs accompagnent les organisations dans l’amélioration de leurs résultats financiers, opérationnels et durables.

Grâce à la diversité de nos expertises métiers, nous intervenons notamment sur la performance achats, l’optimisation des charges sociales et fiscales, le financement de l’innovation, la transition énergétique et environnementale ainsi que la transformation des fonctions clés de l’entreprise.

EPSA Tax est une entité du groupe EPSA spécialisée dans l’optimisation et la sécurisation des charges sociales et fiscales.

Nos équipes accompagnent des acteurs publics et privés sur des enjeux de performance RH, de tarification AT/MP, de fiscalité locale, de TVA, de taxe sur les salaires et de recherche de subventions.

Nous combinons expertise technique, outils digitaux et accompagnement opérationnel afin d’identifier des leviers de performance adaptés aux enjeux de chaque client.

Description du poste

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un Consultant Senior en fiscalité H/F pour rejoindre notre équipe dédiée aux clients du secteur public, médico-social et de l’intérêt général, basée à Lyon.

Vous travaillerez directement aux côtés de Stéphanie, Directrice du pôle PMS, et occuperez un rôle clé dans la réalisation, la sécurisation et le pilotage de missions de conseil fiscal à forte valeur ajoutée.

Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons une personne capable de devenir progressivement un référent pour l’équipe, de faire grandir les consultants et de participer à la structuration de l’activité. À terme, et en fonction du développement du pôle, vous pourrez évoluer vers le management de l’équipe.

Vos responsabilités

Piloter des missions fiscales complexes

Vous prenez en charge vos missions de manière autonome, depuis l’analyse initiale des données jusqu’à la présentation des conclusions au client.

À ce titre, vous serez notamment amené à :

• auditer les déclarations fiscales afin de vérifier la cohérence des traitements appliqués en matière de TVA et de taxe sur les salaires ;
• analyser les balances comptables, les flux financiers et la nature des produits enregistrés ;
• comprendre précisément les activités et le fonctionnement de chaque organisation ;
• identifier les activités concurrentielles ou lucratives susceptibles d’entraîner un assujettissement à la TVA ou une évolution du traitement applicable en matière de taxe sur les salaires ;
• évaluer et chiffrer les risques, les régularisations nécessaires ainsi que les pistes d’économies ou de sécurisation ;
• rédiger des rapports de préconisations solides, pédagogiques et juridiquement argumentés ;
• définir et accompagner la mise en œuvre des actions de mise en conformité recommandées.

Porter la relation avec nos clients

Interlocuteur privilégié de vos clients, vous instaurez une relation de confiance et les accompagnez dans la compréhension de problématiques fiscales parfois complexes.

Vous présentez et défendez vos conclusions auprès des directions financières, fiscales et générales, ainsi qu’auprès des administrations dans le cadre de demandes de validation, d’échanges contradictoires ou de contrôles fiscaux.

Grâce à votre capacité à comprendre les enjeux de vos interlocuteurs, vous identifiez également les besoins complémentaires sur lesquels EPSA Tax peut les accompagner.

Devenir le référent technique de l’équipe

Grâce à votre expérience, vous contribuez à garantir la qualité et la fiabilité des travaux réalisés par le pôle.

Vous pourrez notamment :

• accompagner les consultants dans l’analyse de leurs dossiers ;
• relire et challenger les livrables avant leur présentation aux clients ;
• partager vos méthodes, vos connaissances et vos bonnes pratiques ;
• aider l’équipe à progresser sur les dimensions techniques, analytiques et relationnelles ;
• contribuer à la veille fiscale et à la capitalisation des connaissances ;
• participer à l’amélioration des outils, des méthodes et de l’organisation du pôle.

Préparer progressivement votre évolution managériale

Votre première mission sera d’asseoir votre légitimité technique et votre compréhension de notre activité. Vous prendrez ensuite progressivement davantage de responsabilités dans l’animation et l’accompagnement de l’équipe.

Selon le développement du pôle et votre progression, cette trajectoire pourra vous conduire à :

• organiser et répartir l’activité ;
• suivre l’avancement et la qualité des missions ;
• accompagner individuellement les consultants ;
• participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• contribuer à la définition des priorités et au développement de l’activité ;
• devenir, à terme, le manager de l’équipe.

Qualifications

Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en droit fiscal, fiscalité, audit, finance, comptabilité, contrôle de gestion ou dans une formation équivalente.

Vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience dans le conseil, l’audit ou une fonction associant analyse comptable, fiscalité et relation client.

Vous disposez d’une expertise solide en TVA et savez analyser une déclaration fiscale, une balance comptable ainsi que des volumes importants de données financières.

Vous êtes à l’aise avec Excel et savez structurer, croiser et interpréter les données nécessaires à la réalisation de vos missions.

Au-delà de votre expertise, vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

• autonomie et capacité à piloter plusieurs missions ;
• solides capacités d’analyse et de synthèse ;
• exigence dans la qualité des livrables ;
• posture de conseil et aisance dans la relation avec des interlocuteurs de haut niveau ;
• capacité à expliquer simplement des problématiques complexes ;
• leadership naturel et goût pour la transmission ;
• envie de faire progresser une équipe et de contribuer à sa structuration ;
• curiosité intellectuelle, conviction et persévérance.

Une première expérience d’encadrement, de supervision de missions, de tutorat ou d’accompagnement de collaborateurs constitue un véritable atout. Une expérience managériale formelle n’est toutefois pas indispensable : nous recherchons avant tout un profil senior ayant l’envie et le potentiel pour évoluer vers cette responsabilité.

Informations supplémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus. Intégrer EPSA, c’est aussi :

• S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️
• Conserver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à un guide de la parentalité et à 2 jours de télétravail par semaine ⚖️
• Se former continuellement grâce à EPSA Campus, une plateforme développée par nous et pour vous 💡
• Se retrouver lors de nos événements annuels : kick-off day, séminaire, Gala et EPSA Awards ⛵️
• Profiter d’une dose de fraîcheur avec une livraison de fruits deux fois par semaine 🍇
• Partager un moment convivial lors de nos apéros et petits-déjeuners des succès chaque mois 🥂
• Bénéficier d’avantages : participation, cartes cadeaux, tickets restaurant, primes de challenge, etc. ✉️
• Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝

Nos engagements

Chez EPSA, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. À travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain afin de répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.

La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre stratégie d’entreprise. EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous, quels que soient le genre, l’état de santé, la nationalité, l’orientation sexuelle, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle. EPSA place au cœur de ses enjeux le respect, l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.

Processus de recrutement

1. Un entretien avec Constance, recruteuse chez EPSA ;
2. Un entretien avec Stéphanie, Directrice du pôle PMS ;
3. Une proposition.