Conseillère ou conseiller en… at Destination… · Vancouver

Service : Approvisionnement

Type d’emploi : Temps plein / Hybride / À durée déterminée (remplacement pendant un congé de maternité)

Exigences linguistiques : Anglais essentiel

Date de fin d’affichage : 28 août 2026

Ce poste est prévu pour une durée déterminée de 14 mois, avec possibilité de prolongation jusqu’à un maximum de 20 mois, selon la durée du congé de maternité.

À propos de Destination Canada

Le tourisme est au cœur des communautés vivant aux quatre coins du pays. À Destination Canada, nous souhaitons que l’industrie du tourisme soit source de prospérité et de bien-être pour le Canada dans son ensemble et enrichisse la vie des invités. Notre mission est d’influencer l’offre et de stimuler la demande dans l’intérêt des résidents, des communautés et des visiteurs, le tout grâce à de la recherche d’avant-garde, à un alignement sur les secteurs public et privé et à un marketing du Canada réalisé au pays et à l’étranger. Nous cherchons des esprits inventifs ayant une curiosité intellectuelle et un profond désir de faire croître l’industrie touristique canadienne, en renforçant la vitalité socioculturelle, environnementale et économique qu’apporte le tourisme au Canada.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en approvisionnement d’expérience pour soutenir les activités d’approvisionnement et de passation de contrats à Destination Canada. À ce poste, vous aurez pour rôle essentiel de collaborer avec les différentes équipes de l’organisation pour leur fournir des conseils fiables en matière d’approvisionnement et les guider dans les processus d’approvisionnement complexes, depuis la planification préalable et la stratégie de sélection des fournisseurs jusqu’à l’appel d’offres concurrentiel, l’évaluation, la négociation, l’exécution et l’administration des contrats. Vous contribuerez à ce que nos décisions d’approvisionnement soient justes, transparentes, conformes et axées sur la création d’une forte valeur ajoutée pour Destination Canada.

En étroite collaboration avec les clients internes, vous élaborerez des stratégies d’approvisionnement personnalisées, aiderez à traiter des questions contractuelles complexes et contribuerez à une gestion efficace des contrats et des fournisseurs. Vous participerez aussi à l’instauration d’une culture d’amélioration continue dans nos méthodes de travail en repérant les occasions de renforcer les pratiques, les processus et les outils d’approvisionnement. Dans le cadre de ce travail, vous explorerez des façons judicieuses d’utiliser l’IA, l’automatisation et d’autres technologies pour améliorer l’efficacité, l’efficience et l’adéquation des services d’approvisionnement aux besoins de l’organisation.

Principales responsabilités

• Services d’approvisionnement : Diriger des processus complexes et à valeur élevée d’approvisionnement et de passation de contrats tout au long du cycle de vie de l’approvisionnement, de la planification à la stratégie de sélection des fournisseurs, en passant par l’appel d’offres, l’évaluation, la négociation, l’exécution et l’administration des contrats.
• Appels d’offres concurrentiels : Élaborer et gérer des processus d’approvisionnement concurrentiels, y compris les demandes de propositions avec négociations (DDPN), les demandes de qualification des fournisseurs (DDQ), les demandes de prix (DDP) et d’autres approches d’appels d’offres appropriées, en veillant à ce que les processus soient équitables, transparents, conformes et justifiables.
• Conseils en matière d’approvisionnement : Fournir des conseils et des recommandations fiables aux clients internes et à la direction sur les stratégies d’approvisionnement, les approches de sélection des fournisseurs, les méthodes d’évaluation, les considérations relatives à la passation de contrats et les politiques, procédures et risques liés à l’approvisionnement.
• Élaboration d’appels d’offres : Collaborer avec les clients internes pour traduire les exigences opérationnelles en stratégies d’approvisionnement, énoncés des travaux, critères d’évaluation, structures de tarification et documents d’appels d’offres efficaces favorisant une concurrence saine et la réalisation des objectifs d’affaires.
• Évaluation et négociation : Guider les processus d’évaluation et diriger les négociations commerciales et contractuelles avec les fournisseurs, cerner les risques et les problèmes et contribuer à la prise de décisions d’approvisionnement éclairées et bien documentées.
• Gestion des contrats et des fournisseurs : Favoriser la bonne administration des contrats et la gestion efficace du rendement des fournisseurs, notamment en faisant le suivi des obligations contractuelles, en traitant les difficultés et en facilitant la résolution des problèmes de rendement des fournisseurs.
• Amélioration continue : Cerner et apporter des améliorations concrètes aux procédures, processus, modèles, outils et méthodes d’approvisionnement afin de renforcer l’efficacité, l’uniformité, la conformité et l’expérience client interne.
• Technologie et innovation : Exploiter l’IA, l’automatisation et d’autres technologies pour améliorer la recherche, l’analyse, la documentation et les flux de travail en matière d’approvisionnement, tout en appliquant un jugement approprié, des exigences de confidentialité et des contrôles organisationnels.
• Collaboration : Établir des relations productives avec les clients internes, les fournisseurs et les partenaires de différentes équipes et mettre à profit son expertise de l’approvisionnement dans le cadre de projets, de groupes de travail et d’initiatives organisationnelles.

Prérequis

• Diplôme d’une université reconnue en administration des affaires, en commerce, en gestion de la chaîne logistique, en approvisionnement, en droit ou dans une autre discipline pertinente, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
• Au moins cinq ans d’expérience en approvisionnement avec des responsabilités croissantes, y compris une expérience avérée dans la conduite autonome de processus d’approvisionnement concurrentiels à valeur élevée ou très complexes, depuis la planification et la stratégie d’approvisionnement jusqu’à l’attribution et l’exécution de contrats.
• Expérience éprouvée en élaboration et en conduite de processus d’appels d’offres concurrentiels, y compris les demandes de propositions avec négociations (DDPN), les demandes de qualification des fournisseurs (DDQ), les demandes de prix (DDP) et d’autres approches en matière d’approvisionnement concurrentiel.
• Élaboration de stratégies d’approvisionnement et d’appels d’offres : Capacité d’évaluer les exigences opérationnelles, la complexité et les risques de l’approvisionnement et d’élaborer des stratégies d’approvisionnement, des énoncés des travaux, des méthodes d’évaluation, des structures de tarification et des documents d’appels d’offres appropriés.
• Évaluation, négociation et passation de contrats : Expérience avérée dans la conduite d’évaluations complexes et la négociation de conditions commerciales et contractuelles, et capacité à cerner les problèmes, à évaluer les options et à prendre des décisions d’approvisionnement judicieuses et justifiables.
• Expertise en approvisionnement et en passation de contrats : Connaissance approfondie des principes et pratiques d’approvisionnement concurrentiel, y compris l’équité et la transparence, l’administration des contrats, la gestion des fournisseurs, la gestion des risques et la gouvernance de l’approvisionnement.
• Conseils et gestion des relations : Capacité à fournir des conseils clairs et concrets en matière d’approvisionnement, à remettre en question de manière constructive les idées reçues, à communiquer efficacement des renseignements complexes en matière d’approvisionnement et à travailler en collaboration avec des clients internes et des équipes multidisciplinaires.
• Technologie et compétences numériques : Capacité à exploiter efficacement et avec discernement les systèmes d’approvisionnement, les données, l’IA, l’automatisation et d’autres technologies émergentes pour améliorer l’analyse, la documentation et les flux de travail de l’approvisionnement.
• Amélioration continue et résolution de problèmes : Capacité à cerner les occasions de simplifier ou de renforcer les pratiques d’approvisionnement, d’évaluer les risques et les solutions de rechange et d’apporter des améliorations pratiques tout en maintenant des contrôles d’approvisionnement appropriés.
• Planification et exécution : Capacité à gérer de façon indépendante plusieurs processus d’approvisionnement et des priorités concurrentes, à faire preuve de discernement, à porter attention aux détails et à fournir un travail de qualité dans les délais prescrits.

Atouts

• Expérience en matière de marchés publics, y compris l’application des pratiques d’approvisionnement, des exigences en matière de gouvernance et des attentes de reddition de comptes dans le secteur public.
• Expérience en matière d’approvisionnement des sociétés d’État fédérales ou provinciales/territoriales, y compris une compréhension des considérations liées à la gouvernance, à la transparence et à la reddition de comptes associées à l’approvisionnement des sociétés d’État.
• Formation professionnelle ou certification en approvisionnement, comme le titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement (p.g.c.a.) ou toute autre certification reconnue dans le domaine de l’approvisionnement ou de la chaîne logistique, obtenue ou en cours d’obtention.
• Expérience en transformation ou en technologies de l’approvisionnement, y compris l’utilisation de l’IA, de l’automatisation, de l’analytique ou d’autres outils numériques pour améliorer les processus d’approvisionnement ou la prestation de services.

Rémunération

Échelle salariale : De 80 213 $ à 100 267 $

Le salaire de base offert à l’intérieur de cette fourchette est déterminé en fonction de nombreux facteurs, comme les compétences liées à l’emploi ainsi que l’éducation et l’expérience pertinentes au poste. Veuillez noter que le salaire des personnes nouvellement à l’emploi à DC se situe généralement dans la moitié inférieure de la fourchette afin de favoriser l’équité interne et d’assurer une fenêtre de croissance aux personnes qui grandissent et excellent dans leurs rôles. La fourchette ci-dessus ne tient compte que du salaire de base et n’inclut pas le programme de rémunération au rendement et les avantages sociaux que nous offrons.

Notre programme de rémunération globale est conçu pour favoriser votre santé, votre bien-être et votre vie en dehors du travail. En plus de votre salaire de base, vous profiterez des avantages suivants :

• Assurance-maladie complémentaire et assurance-soins dentaires
• Régime de retraite à cotisations déterminées
• Minimum de trois semaines de vacances
• Cinq jours de congés payés par année pour besoins personnels et familiaux
• Une journée de bien-être payée par année
• Généreuses prestations complémentaires pour les congés de maternité et les congés parentaux
• Programme d’aide aux employés et aux familles
• Options de travail flexibles, y compris un modèle hybride et une semaine de travail comprimée
• Soutien à la croissance professionnelle (occasions d’apprentissage et de perfectionnement, mentorat, etc.)

À savoir

• Il s’agit d’un poste hybride qui exige de travailler au moins trois jours par semaine sur place. Veuillez noter que cette formule est sous réserve de modification.
• Ce poste est un contrat avec une date de fin déterminée pour un remplacement pendant un congé de maternité.
• Il s’agit d’un emploi syndiqué.

À Destination Canada, nous croyons que la diversité est la première richesse du Canada et que c’est ce qui touche le plus les voyageurs. C’est pourquoi nous défendons les principes d’inclusion, que ce soit avec notre personnel, sur notre lieu de travail ou dans nos interactions avec nos partenaires et avec les voyageurs. Destination Canada souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à refléter la diversité du Canada par ses pratiques d’équité et d’accessibilité en matière de recrutement et d’emploi. Toutes les personnes qualifiées qui postulent seront envisagées pour un poste. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus d’embauche, veuillez écrire à accessibility@destinationcanada.com.

Nous savons que postuler pour un nouvel emploi peut être une étape à la fois motivante et intimidante, et nous vous remercions sincèrement d’avoir pris le temps et la peine de soumettre votre candidature. Nous ne communiquerons toutefois qu’avec les personnes retenues pour l’étape suivante.