Senior Advisor, Business strategies at Desjardins in Montréal

Conseiller principal ou conseillère principale en stratégies d’affaires et atterrissages

Location: Montréal · Le mode de travail s’appliquant au poste est hybride

À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en stratégies d'affaires et atterrissages, vous planifiez et pilotez en continu l’atterrissage de projets et initiatives complexes et d’envergure dans les réseaux spécialisés en gestion de patrimoine (CVM, SSD, DCL, GPD, SFP). Vous assumez un rôle de leadership auprès des différent(e)s intervenant(e)s dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateur. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine de spécialité. Vous possédez un bon esprit d’analyse, car vous aurez à formuler des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée, nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles, l’habilité à naviguer dans l’incertitude, le maintien d’une vision systémique et d’un haut niveau d’autonomie et d’imputabilité deviennent alors des compétences essentielles. Vous exercez un rôle d’orchestrateur dans votre domaine de spécialité et agissez à titre de personne-ressource et d’influence auprès d’instances décisionnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Coordonner l’équipe d’atterrissage dédiée à son projet et/ou initiative et assurer le suivi rigoureux des actions et décisions requises

• Évaluer les impacts et capacités requises des réseaux spécialisés pour intégrer le changement de son projet et/ou initiative

• Élaborer la stratégie d’atterrissage de son ou ses projets (incluant les activités de positionnements, de structure de l’atterrissage, de préparation de l’orchestration et de post-déploiement/ transfert)

• Identifier et remonter les conflits et arbitrages d'atterrissage au responsable de la vue globale et à la leader de pratique de son unité

• Collaborer avec le responsable de la vue globale pour valider et ajuster la capacité d’absorption du changement des réseaux

• Communiquer et mobiliser au-delà de l’équipe d’atterrissage

• Travailler de concert avec les chefs de projet, les équipes métiers, les gestionnaires de réseau, la leader de pratique et le responsable de la vue globale des atterrissages pour assurer un alignement complet

• Être en maîtrise de la réalité des 1res lignes dans les réseaux spécialisés en gestion de patrimoine et des impacts opérationnels des projets.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de six ans d’expérience pertinente

• Expérience en mode projets

• Connaissance de la gestion de patrimoine chez Desjardins

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Connaissance du français nécessaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-5