Directeur(trice) principal(e) Prévention santé et… at D-RH · Montreal

L’Association des constructeurs de routes et grands travaux du Québec (ACRGTQ) représente les entreprises du secteur du génie civil et de la voirie au Québec.

Nous embauchons un(e) Directeur.trice principal.e - Prévention santé et sécurité au travail - Signalisation. Sous l’autorité de la direction générale, la personne dirige les activités liées à la prévention, la santé et la sécurité du travail (PSST) ainsi qu’à la signalisation. Elle assure la gestion de son département, la réalisation des priorités stratégiques et la représentation des intérêts des membres auprès des différentes parties prenantes. La personne joue un rôle stratégique au sein de l’organisation, notamment en contribuant à la planification, aux positions publiques et aux relations avec les partenaires institutionnels.

Ce qui vous attend:

• 10 jours de congés payés durant les Fêtes;
• Assurances collectives payées à 100 % après 3 mois;
• REER collectif avec contribution après un an;
• Journées de maladie payées;
• Formation continue offerte;
• Cotisation professionnelle payée si applicable;
• Remboursement du kilométrage et des frais professionnels (repas, hébergement, etc.) selon les politiques internes.

Vos principales responsabilités seront :

Leadership et gestion

• Diriger, encadrer et mobiliser l’équipe PSST et signalisation
• Assurer la gestion des ressources humaines (dotation, encadrement, évaluation de la performance)
• Planifier, organiser et superviser les activités du département
• Assurer la circulation de l’information entre la direction générale et les équipes
• Participer activement au comité de direction

Planification stratégique et gestion budgétaire

• Contribuer à la planification stratégique de l’organisation et en assurer la mise en œuvre à l’échelle du département
• Élaborer et gérer les budgets du secteur
• Définir et suivre les indicateurs de performance
• Assurer le suivi et la reddition de comptes des programmes et subventions (ex. : PAFISST)

Gouvernance et comités

• Participer aux travaux du conseil d’administration, au besoin
• Superviser les activités des comités PSST et signalisation
• Veiller à la cohérence des positions défendues avec celles des membres
• Assurer le suivi des recommandations et des plans d’action
• Services aux membres et expertise
• S’assurer que les membres sont accompagnés dans l’application des lois et règlements en PSST et en signalisation
• Développer, avec les équipes et comités, des outils pratiques et des solutions innovantes
• Veiller à la qualité des livrables produits par le département

Représentation et affaires publiques

• Agir comme porte-parole en matière de PSST et de signalisation
• Représenter l’organisation auprès des instances gouvernementales et sectorielles (CNESST, MTMD, etc.)
• Participer à des consultations, tables de concertation et comités paritaires
• Contribuer à la rédaction de mémoires et prises de position (projets de loi, règlements, normes)
• Développer et maintenir des relations stratégiques avec les partenaires

Rayonnement et événements

• Superviser l’organisation d’événements en PSST et signalisation (colloques, congrès, ateliers)
• Collaborer au développement de formations et d’outils d’information
• Contribuer à la promotion des services et des réalisations du département

Profil

• DESS en santé et sécurité du travail ou Maîtrise (SST, relations industrielles, administration)
• ASP Construction
• 8 à 15 ans d’expérience en SST
• Expérience en milieu de construction ou travaux routiers
• Minimum 3 à 5 ans en gestion (cadres ou direction)
• Sens de l’organisation et grande rigueur
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Habiletés relationnelles et esprit de collaboration
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité d’analyse et souci d’amélioration continue.

Pour toutes questions ou discussions, contactez-moi:

Caroline Dignard

cdignard@firmedrh.com

450 657-8880 x 223

• Ce document est rédigé au masculin pour les seules fins d'en faciliter la lecture. Firme drh respecte les principes d'équité et de non-discrimination en emploi.