Analyste, Évaluation et performance Junior at Collège Boréal · Sudbury

Please note: If you are a current Collège Boréal employee, please apply to this job via the Workday application.

Collège Boréal is committed to upholding the values of equity, diversity, inclusion and human rights in our living, learning and working environments. We know that diversity fosters excellence and we all share the responsibility to foster an equitable, diverse and inclusive community. In keeping with our values, we are looking for staff who will work respectfully and constructively with everyone who attends our college. We invite applications from any qualified individual and actively encourage applications from members of groups with historical or current equity barriers, including, but not limited to, women, people of Indigenous descent, racialized people, people with disabilities, and members of the 2SLGBTQI+ community. We support diversity and equity and are committed to creating a workplace free of harassment and discrimination and an inclusive and barrier-free environment. If we contact you for a job interview, please inform us of any accommodations you require with respect to any materials or processes used, so that we can ensure you receive a fair and equitable assessment of your qualifications.

Alternative formats will be provided upon request throughout the recruitment and selection process. Please let us know if you require accommodations to apply for the position.
 

Job Type:

Regular

Additional Locations:

Weekly Hours:

35

Position End Date:

Job Category:

Soutien

Salary Range:

$37,34 - 43,18 CAD

Compensation grade:

SOU-P-H

Job Description

Sous la supervision de la ou du gestionnaire de l’évaluation et de la mesure de performance, vous serez responsable de concevoir et de mettre en œuvre des cadres d’évaluation complets pour évaluer l’impact des programmes et services d’emploi. Vous développerez des systèmes de suivi de la performance, identifierez les risques stratégiques potentiels et préparerez des rapports pour les parties prenantes internes et externes. De plus, vous fournirez un soutien au personnel sur les procédures de collecte de données et participerez à la formation du personnel et des parties prenantes pour assurer une utilisation efficace des systèmes et une interprétation précise des données.

Reponsabilités :

Évaluation de la performance 

• Appuyer l’analyste principal ou principale dans la gestion des dossiers d’indicateurs de performance dans le système de gestion des cas, pour garantir une documentation efficace et organisée.
• Développer et maintenir des systèmes de suivi pour mesurer la performance des programmes et services de manière précise.
• Identifier et évaluer les risques stratégiques potentiels qui pourraient affecter la capacité de l’organisation à atteindre ses objectifs. Cela peut impliquer la réalisation d’analyses de risques, la formulation de stratégies d’atténuation des risques et la recommandation de mesures préventives pour renforcer la résilience organisationnelle.
• Préparer et présenter régulièrement des rapports et des présentations pour les parties prenantes internes et externes, en utilisant des techniques d’analyse statistique avancées pour transformer des données complexes en informations exploitables afin de guider des décisions fondées sur des données probantes et des recommandations éclairées.
• Assurer le respect des normes de confidentialité et de sécurité tout au long du processus de traitement des données.

Conception et planification des cadres d’évaluation

• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour établir des indicateurs clés de performance alignés sur les objectifs organisationnels, les lignes directrices et les exigences ministérielles.
• Favoriser une culture d’amélioration continue et piloter des initiatives d’assurance qualité pour assurer le respect des normes et l’efficacité globale de l’organisation. Identifier les domaines d’amélioration et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires.
• Collaborer avec la ou le gestionnaire de l’évaluation et de la performance pour concevoir et mettre en œuvre des cadres d’évaluation complets afin d’évaluer l’impact des programmes et services d’emploi dispensés par des tiers ou en partenariat.
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de méthodes d’évaluation, intégrant à la fois des méthodes de collecte de données quantitatives et qualitatives pour assurer une évaluation complète.

Soutien stratégique

• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour aligner les efforts d’évaluation sur les objectifs organisationnels et les exigences ministérielles. Engager les différentes parties prenantes pour communiquer efficacement les résultats et les recommandations.
• Fournir un soutien au personnel sur les procédures de collecte de données et promouvoir une culture de prise de décision basée sur les données au sein de l’organisation.
• Participer à la formation du personnel et des parties prenantes, afin d’assurer l’utilisation efficace des systèmes et l’entrée ainsi que l’interprétation des données.
• Représenter le secteur auprès des organismes dans le secteur de l’emploi et siéger à des comités internes et externes locaux, régionaux et provinciaux, à la demande du personnel superviseur.
• Offrir un soutien administratif à la supervision et aux membres de l’équipe en coordonnant des initiatives variées, faisant des suivis et produisant divers documents, rapports et communications pour soutenir les activités du secteur. 
• Appuyer l’élaboration et la mise à jour des procédures et politiques internes. 
• Effectuer toute autre tâche connexe jugée nécessaire par la personne superviseure.

Exigences :

• Études de trois ans mentant à un diplôme ou l'équivalent en économie, statistiques, politiques publiques, sciences sociales ou autre domaine pertinent;
• Minimum de trois années d'expérience pertinente en évaluation de programmes, mesure de la performance ou de l’analyse de données, de préférence dans le secteur des services sociaux, de l’emploi ou des programmes gouvernementaux;
•  Expérience avérée en évaluation de programme, mesure de performance ou analyse de données
• Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine de l’évaluation de programme, de la mesure de performance ou de l’analyse de données, de préférence dans le secteur des services sociaux, de l’emploi ou des programmes gouvernementaux;
• Excellentes compétences analytiques, avec la capacité de collecter, d’analyser et d’interpréter des données quantitatives et qualitatives de manière précise et rigoureuse;
• Maîtrise d’un ou de plusieurs logiciels d’analyse de données (ex., SPSS, SAS), ainsi que des outils de visualisation de données (ex., Excel ou Power BI);
• Familiarité avec une gamme de méthodologies d’évaluation, y compris les évaluations d’impact, les évaluations de processus et les évaluations de résultats.

Atouts :

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en français et en anglais, avec la capacité de présenter des informations de manière claire, concise et convaincante à différents publics;
• Capacité à travailler efficacement en équipe, en collaborant avec des collègues de différents départements et en établissant des relations de travail positives avec les parties prenantes externes;
• Capacité à travailler de manière précise et méticuleuse, en veillant à ce que toutes les données et les analyses soient correctement documentées et vérifiées;
• Aptitude à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision, en prenant des initiatives pour résoudre les problèmes et trouver des solutions innovantes;
• Compréhension des enjeux sociaux et économiques liés à l’emploi, à la formation professionnelle et au développement de la main-d’œuvre, ainsi qu’un engagement envers l’amélioration de l’accès à des possibilités d’emploi équitables et inclusives

Closing Date:

2026-05-20 11:59pm

Note: Posting is no longer available as of date cited above at 11:59 p.m.

First consideration will be given to internal applicants in accordance with their respective Collective Agreements.