Alternant - Planificateur Produits finis /… at Coca-Cola… · FR

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’un des leaders du secteur des biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 39 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite. Nous combinons la force et l’envergure d’une grande entreprise multinationale avec une connaissance experte et locale des clients que nous servons et des communautés que nous soutenons.

Prêt à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

Rattaché.e au chef d’équipe Planification, votre mission consiste à créer un planning des besoins produits finis et/ou matières premières détaillé, effectuer les plans de productions en tenant compte des besoin des clients ainsi que des contraintes usine et effectuer les commandes correspondantes et veiller à leur bonne livraison en vue de respecter le plan de production défini.

Les missions principales :

• Construire et maintenir le plan de production : transformer les prévisions de vente et les commandes clients en un planning de fabrication réalisable, en tenant compte des capacités des lignes, des ressources disponibles et des contraintes industrielles.
• Piloter l’exécution et gérer les aléas : suivre la performance du plan, replanifier en cas de panne, retard d'approvisionnement ou changement de priorité, et coordonner les actions avec la production, les approvisionnements et la logistique.
• Effectuer des modifications immédiates au planning des besoins en matières premières en fonction des changements du plan de production du site.
• Commander les matières premières en quantité requises en fonction du planning des besoins
• S’assurer qu’elles soient livrées et stockées sur le site en quantité dans le respect des délais, conformément aux dispositions réglementaires et comptables internes.
• Gérer au mieux le processus en vue de réduire le stockage, d’éviter toute obsolescence potentielle pour garantir le respect du plan de production.
• Remonter les problèmes de performances des fournisseurs de matières premières afin de les résoudre, en vue d’éviter les problèmes critiques de livraison.
• Partager et reproduire les meilleures pratiques avec les collègues en vue d’améliorer les résultats du service et du site.

Profil :

• Bac +3/4
• Idéalement une première expérience dans l’approvisionnement
• Anticipation, réactivité et rigueur
• Gestion du stress
• Connaissances en planification et informatique (SAP et Excel)
• Communique efficacement oral et écrit

LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE

• 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois

• Mutuelle d'entreprise action logement

• Accès à la plateforme Gymlib

• Mutuelle d'entreprise

• Action logement

• L’Intéressement participation (3 mois d’ancienneté minimum) + les abondements PERU/ PEE

• Les versements complémentaires

• La prévoyance

• Dotations de produits

• Accès au CSE

• Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d’embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc…

• Ticket Restaurant ou Panier Repas

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement !

Nos « ways of working »

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.

Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.

Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.

Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP