Administratrice ou Administrateur - Plateformes IA at CIMA+ · Montreal

Description de l'entreprise

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».

Description du poste

Administrer et faire évoluer les plateformes d’IA d’entreprise de CIMA+ !

Nous sommes à la recherche d’une Administratrice ou d'un Administrateur de plateformes d’IA pour administrer et optimiser les plateformes d’IA d’entreprise de CIMA+, notamment Microsoft 365 Copilot, ChatGPT Enterprise, Claude Enterprise ainsi que d’autres solutions d’IA approuvées.

Relevant du chef d’équipe, Solutions d’IA, vous veillerez à ce que ces plateformes soient sécurisées, bien gouvernées, rentables et alignées sur la stratégie d’IA de CIMA+. Vous collaborerez étroitement avec l’équipe d’activation de l’IA, les équipes de direction responsables de la stratégie et de la livraison de l’IA, l’Infrastructure, la Cybersécurité, les utilisateurs et les fournisseurs.

Principales responsabilités

• Administrer les plateformes d’IA d’entreprise, notamment les utilisateurs, rôles, licences, autorisations, configurations et fonctionnalités
• Surveiller l’utilisation, la consommation, les crédits, les dépassements et les licences, et recommander des possibilités d’optimisation
• Maintenir les rapports sur l’adoption, l’utilisation, les coûts et les tendances des plateformes
• Se tenir à jour sur les feuilles de route des produits, les nouvelles versions, les changements de licences et les nouvelles fonctionnalités
• Évaluer les répercussions opérationnelles et de gouvernance des nouvelles fonctionnalités avant leur déploiement
• Collaborer avec l’équipe Infrastructure sur la gestion des identités et des accès, le SSO, SCIM et les intégrations avec Microsoft Entra ID
• Soutenir la gouvernance des plateformes, les contrôles de sécurité et les configurations approuvées
• Diagnostiquer les problèmes et coordonner les escalades avec les équipes internes et les fournisseurs
• Maintenir la documentation des plateformes, les procédures et les normes d’administration
• Collaborer avec l’équipe d’activation de l’IA afin de communiquer les changements et de favoriser l’adoption

Qualifications

• Baccalauréat en technologies de l’information, informatique, systèmes d’information ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente
• 3 à 5 ans d’expérience en administration de solutions SaaS, Microsoft 365, infonuagiques ou de plateformes d’entreprise
• Expérience en administration des utilisateurs, gestion des licences et des autorisations, gestion des identités, configuration et soutien opérationnel
• Solide connaissance de Microsoft 365 et de Microsoft Entra ID
• Bonne compréhension des plateformes d’IA générative et de leur utilisation en entreprise
• Expérience dans le suivi de l’utilisation, des licences et des coûts technologiques
• Excellentes aptitudes en analyse, résolution de problèmes, organisation et communication
• Capacité à apprendre rapidement et à suivre l’évolution constante des technologies d’IA
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Atouts

• Expérience dans l’administration de Microsoft 365 Copilot, ChatGPT Enterprise, Claude Enterprise ou de plateformes similaires
• Expérience avec le SSO, SCIM, RBAC, les API ou l’automatisation
• Connaissances en gouvernance de l’IA, protection des renseignements personnels, sécurité et IA responsable
• Expérience avec Copilot Studio, Azure AI Foundry ou Power Platform

Des questions ? Contactez Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.