[Job - 32269] AI Engineer (Master), Brasil at CI&T in Brazil

Estamos em busca de um AI Engineer experiente e apaixonado para revolucionar o SDLC tradicional, evoluindo-o para um modelo de Agentic SDLC — orquestrando agentes que executam etapas do ciclo de desenvolvimento de software, com integração de processos avançados de IA. Nesta função, você seria referência técnica para definir os padrões de engenharia, atuando em iniciativas de alto impacto que aprimoram esse ciclo por meio de automação, escalabilidade e soluções agênticas.

Responsabilidades:

Projeto e Construção de Soluções de IA: Responder pela solução de ponta a ponta em cenários complexos (múltiplos sistemas, integrações e modelos), da arquitetura à entrega em produção, otimizando o fluxo de desenvolvimento de software (SDLC).

Padrões de Engenharia e Arquitetura:
Definir padrões de engenharia (arquitetura, design de solução e avaliação). Consolidar os padrões da solução agêntica, da engenharia de dados e dos frameworks de orquestração de agentes.

Qualidade, Revisão Crítica e Observabilidade:
Estabelecer padrões de qualidade, de revisão crítica de outputs de IA e de observabilidade das soluções agênticas.

Referência Técnica e Mentoria: Atuar como referência técnica em iniciativas complexas dentro do escopo do time. Colaborar com o time de negócio, traduzindo necessidades em decisões técnicas. Atuar como autoridade técnica de referência e mentor de outros desenvolvedores.

Requisitos:

• Experiência com o agentic SDLC: construção de agentes, pipelines de RAG, prompt engineering e guardrails.

• Desenho e desenvolvimento de soluções agênticas de ponta a ponta, incluindo arquitetura, integrações e múltiplos modelos, da concepção à entrega em produção.

• Experiência definindo e liderando o design de solução de problemas complexos.

• Vivência estruturando frameworks de orquestração de agentes, e orientando decisões de prompt engineering, harness engineering, evals em escala.

• Atuação como referência técnica e mentor de pares, revisando código e estabelecendo padrões.

Desejável:

• Já institucionalizou o reúso de agentes, skills e harness em escala de portfólio (múltiplos times), não só dentro de um único time.

• Já liderou tecnicamente iniciativas transversais, articulando múltiplos times e suas dependências.

• Já representou a engenharia em decisões técnicas perante áreas adjacentes (fora do time de negócio direto).