Research Associate, 440 Megatonnes | Associé-e… at Canadian… · Remote

(la version française suit)

Posting Date: May 1, 2026

Closing Date: May 24, 2026

Salary Range: $60,000–$80,000 depending on qualifications and experience. The upper end of the salary range is reserved for candidates who exceed most or all qualifications and work experience. 

Location: Remote from anywhere in Canada

*This posting is for an existing vacancy

Overview 

As Canada’s foremost climate policy research organization, the Canadian Climate Institute equips policy makers across the country to develop and adopt evidence-based solutions to complex climate and energy challenges. 

We drive results through in-depth research and analysis, innovative communications, and robust engagement with governments, industry leaders, Indigenous rights holders, and civil society. If you join our team, you’ll be collaborating with some of the most dedicated and influential thinkers working on transformational climate and energy policy in Canada. Learn about our latest work at climateinstitute.ca.

The Role

Reporting to the the Principal Economist and Head of 440 Megatonnes, the Research Associate will support the 440 Team in identifying research to improve climate change mitigation policy in Canada and executing research projects, including conducting literature reviews, providing core data synthesis and analysis, writing content for Institute publications, collaborating with other  teams, contributing to research communications strategies and supporting stakeholder engagement. 

The Research Associate will join the 440 team at the Institute.
Our research explores policies — whether at provincial/territorial, Indigenous, or federal orders of government — that can help Canada achieve its greenhouse gas emissions reductions milestones on the way to achieving net zero by 2050. Our research assesses trade-offs of alternative policy options in reducing emissions, including the efficacy, cost-effectiveness, and distributional implications. We consider all sectors of the economy and all regions of the country and provide policy advice rooted in analysis and evidence.

Preferred Qualifications and Skills

• Master’s degree in Economics, Environmental, Sustainability or Climate Change Studies, Public Policy, Resource Management or relevant field if combined with relevant policy research experience
• Minimum 2 years’ relevant experience
• Strong quantitative research skills, including econometric analysis and coding in python and R
• Strong project management skills, including working with external consultants and managing project timelines
• Strong understanding of current climate policies (especially provincial and federal) to reduce greenhouse gas emissions
• Knowledge of and demonstrated interest in climate change, energy and resource policy
• Demonstrated experience with data gathering, analysis, and literature reviews
• Strong research and writing skills
• Self-directed and able to work independently
• Applicants must have legal authorization to work in Canada to be considered
• Professional fluency in English is required; French fluency considered a significant asset
• Public speaking experience an asset

What We Offer

• A full-time (40 hrs/wk) salaried position with occasional travel
• The opportunity to do meaningful work with a dynamic, highly committed team located across the country
• A flexible, virtual workplace with funds to cover home-office setup 
• Four weeks’ paid vacation plus federal stat holidays and additional paid days off at year-end
• Up to five days of unpaid leave per calendar year in order to participate in traditional Indigenous practices  
• The option to substitute statutory religious holidays for religious or cultural holidays you observe
• Employer-paid health care benefits, Employee Assistance Program, half-day Fridays in the summer, paid sick days, and paid parental leave among other employee supports
• An RRSP contribution plan available to staff after one year
• Funding for professional development, skill training, and participation in conferences
  

The Canadian Climate Institute is committed to advancing justice and equity in our organization, our work, and our hiring practices. We encourage applications from Indigenous peoples, visible minorities, women, LGBTQIA2S+ and persons with disabilities, and are working to create an inclusive culture that supports collective growth, learning/unlearning and meaningful work. We value diverse perspectives and will consider relevant life experience alongside professional qualifications when reviewing applications.

The Institute may use automated or AI-assisted tools at limited stages of the recruitment process. These tools are used to assist (not replace) human decision-making. All hiring decisions are ultimately made by people. We are committed to using technology responsibly and in line with applicable employment and privacy laws.

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Date d'affichage : 1er mai 2026

Date de fin : 24 mai 2026

Échelle salariale : 60 000 $ à 80 000 $, selon les compétences et l’expérience La limite supérieure de la fourchette est seulement offerte aux personnes qui surpassent la plupart ou toutes les qualifications et exigences d’expérience de travail. 

Lieu : N’importe où au Canada (à distance).

*Ce poste est actuellement vacant 

Aperçu 

En tant qu’organisme de recherche sur les politiques climatiques par excellence au Canada, l’Institut climatique du Canada donne aux décideurs les moyens d’élaborer et de mettre en place des solutions fondées sur des données probantes pour résoudre des problèmes climatiques et énergétiques complexes. 

Pour ce faire, nous menons des recherches et des analyses approfondies, innovons dans nos communications et collaborons étroitement avec les gouvernements, des leaders du secteur, des détenteurs de droits autochtones et la société civile. Si vous rejoignez notre équipe, vous collaborerez avec des penseurs des plus dévoués et influents dans le milieu des politiques transformationnelles climatiques et de l’énergie au Canada. Pour en savoir plus sur nos derniers travaux, visitez institutclimatique.ca.

Le poste

Sous la responsabilité de l’économiste principal et chef de 440 mégatonnes, la ou le titulaire aide l’équipe à répertorier les travaux sur l’amélioration des politiques d’atténuation des changements climatiques au Canada et à mener des projets de recherche. Ainsi, elle ou il a notamment pour fonction de réaliser des revues de la littérature, d’effectuer des synthèses et des analyses de données de base, de rédiger du contenu pour les publications de l’Institut climatique, de collaborer avec d’autres équipes, de contribuer aux stratégies de communication scientifique et d’encadrer la mobilisation des parties prenantes. 

La ou le titulaire se joindra à l’équipe de 440 mégatonnes à l’Institut climatique.
Celle-ci explore les politiques – aux ordres de gouvernement provincial ou territorial, autochtone ou fédéral – qui peuvent aider le Canada à atteindre ses cibles d’émissions de gaz à effet de serre dans un objectif de carboneutralité d’ici 2050. Nos recherches évaluent les avantages et les inconvénients de différentes politiques pour la réduction des émissions, notamment l’efficacité, la rentabilité et les enjeux distributionnels. Nous tenons compte de tous les secteurs de l’économie et de toutes les régions du pays et nous fournissons des conseils fondés sur l’analyse et les données probantes.

Compétences et expérience idéales

• Maîtrise en économie, en environnement, en développement durable, en changements climatiques, en politiques publiques, en gestion des ressources ou dans un autre domaine si combinée avec une expérience pertinente en recherche sur les politiques
• Au moins deux années d’expérience pertinente
• Excellentes aptitudes de recherche quantitative, y compris dans l’analyse économétrique et dans le codage en python et en R
• Compétences éprouvées en gestion de projets, y compris pour la collaboration avec les consultants externes et la gestion d’échéanciers de projets
• Solide compréhension des politiques climatiques actuelles en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre (surtout aux ordres provincial et fédéral)
• Connaissance des politiques sur les changements climatiques, l’énergie et les ressources, et intérêt avéré pour la question
• Expérience démontrée de la collecte et de l’analyse de données et de la réalisation de revues de littérature
• Solides compétences de recherche et de rédaction
• Autonomie et capacité de travailler sans supervision
• Autorisation légale de travailler au Canada obligatoire
• Maîtrise professionnelle de l’anglais requise; celle du français, un atout majeur
• Expérience de la communication en public, un atout

Notre offre

• Un poste à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec déplacements occasionnels
• L’occasion de changer les choses avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays
• Un lieu de travail virtuel flexible et une enveloppe pour un espace de travail à domicile 
• Des vacances rémunérées de quatre semaines par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année
• Un maximum de cinq jours de congés culturels non payés par année civile pour la participation à des activités traditionnelles autochtones 
• L’option de remplacer les jours fériés religieux par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez
• Des avantages pour le personnel, comme des soins de santé payés par l’employeur, un programme d’aide aux employés, des demi-journées le vendredi en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé
• Un plan de cotisation au REER offert après un an
• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences

À l’Institut climatique du Canada, nous nous engageons à promouvoir la justice et l’équité à l’échelle de l’organisation et dans nos pratiques de travail et de recrutement. Nous encourageons les Autochtones, les minorités visibles, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et les personnes handicapées à postuler. Nous cherchons à créer une culture d’inclusion au service de la croissance collective, qui favorise les apprentissages (et les désapprentissages) et le travail significatif. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives; lors de l’examen des candidatures, nous prendrons en considération les expériences personnelles pertinentes au même titre que les compétences professionnelles.

L’Institut pourrait avoir recours à des outils automatisés ou assistés par intelligence artificielle dans certains volets restreints du processus de recrutement. Ces outils ne servent qu’à faciliter, et non à remplacer, la prise de décisions par des humains : c’est toujours une vraie personne qui tranche. Notre équipe a à cœur d’utiliser la technologie de manière responsable et conforme aux lois sur l’emploi et la protection de la vie privée.