PDLL - Analyste groupes (H/F) at Banque de France in NANTES

PDLL - Analyste groupes (H/F)

Location: NANTES

Type de recrutement : ‎

CDI

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Domaine de compétences :

Services aux entreprises

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Ville :

Nantes

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Département :

Loire-Atlantique

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Description du poste:

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COTATION DES GROUPES

• Collecter et traiter l’ensemble des informations permettant d’apprécier les risques associés à un groupe consolidé et ses filiales

• Proposer des cotations et/ou indicateurs des entreprises sur la base d’informations financières et/ou extra-financières

• Mener des entretiens bilatéraux avec les dirigeants des entreprises et rédiger les comptes rendus associés

• Participer aux enquêtes de conjoncture

• Assurer la mise à jour et la fiabilité des données

SENSIBILISATION ET PROMOTION

• Participer à la promotion des offres de service à l’économie

• Sensibiliser les entreprises aux enjeux économiques, financiers et/ou climatiques

• Participer à des actions de formation et/ou d’informations d’éducation budgétaire, financière et économique

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Profil recherché:

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• Connaissance du domaine métier

• Développement durable

• Avoir le sens de la communication

• Faire preuve de pédagogie

• Faire preuve de rigueur et de précision

• Faire preuve de méthode

• Faire preuve d'esprit de synthèse

• Faire preuve d’autonomie

• Faire preuve de discernement

• Analyse financière

• Comptabilité financière

• Connaissance de la comptabilité des comptes consolidés et des normes IFRS

• Méthodes de cotation des entreprises

• Techniques de financement

• Connaissance des outils, logiciels spécifiques au métier

• Principaux aspects légaux et réglementaires de l'emploi

• Techniques d'entretien

• Techniques d'évaluation et de contrôle des risques

Contacts :

Véronique PRIME, Responsable Service des Entreprises

Alexandre COULOT-BRETTE, Directeur des Affaires Régionales et GRH

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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