Bilingual Recruiter [English & Portuguese] at Arpeoh in Remote

Job Title: Bilingual Recruiter [English & Portuguese]

(Mining Sector – Engineering, Sales &/or Corporate)

Job Description

We are seeking an experienced and results-driven Recruiter to support hiring efforts within the mining sector. This role will focus on sourcing, attracting, and hiring top talent across Engineering, Sales, and Corporate functions. The ideal candidate will have a strong understanding of the mining industry, proven recruitment experience in technical and commercial roles, and the ability to manage full-cycle recruitment in a fast-paced environment.

Key Duties & Responsibilities

• Manage the full recruitment lifecycle, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates
• Develop and execute targeted sourcing strategies for Engineering, Sales, and Corporate roles within the mining sector
• Partner with hiring managers to understand workforce needs, job requirements, and hiring timelines
• Source candidates through job boards, networking, referrals, and direct outreach
• Conduct candidate assessments to evaluate technical competencies, cultural fit, and role alignment
• Build and maintain talent pipelines for critical and hard-to-fill roles
• Coordinate interviews and manage communication between candidates and stakeholders
• Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process
• Track recruitment metrics and provide regular reporting on hiring progress
• Stay informed on industry trends, talent availability, and competitor hiring practices within the mining sector

Desired Qualifications, Experience & Skills

• 3–5+ years of recruitment experience, with a strong focus on the mining or heavy industry sector
• Proven experience recruiting for Engineering (e.g., Mining, Mechanical, Civil), Sales, and Corporate roles
• Strong understanding of technical job requirements and industry-specific terminology
• Experience using ATS platforms and sourcing tools (e.g., LinkedIn Recruiter)
• Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills
• Ability to manage multiple roles and priorities simultaneously
• Strong attention to detail and organizational skills
• Proactive, results-oriented, and able to work independently

Remuneration and Job Benefits:

• Competitive salary based on experience
• Performance-based incentives
• Opportunities for career growth and development

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Título do Cargo: Recrutador

(Setor de Mineração – Engenharia, Vendas e/ou Corporativo)

Descrição do Cargo

Estamos em busca de um Recrutador experiente e orientado a resultados para apoiar os processos de contratação no setor de mineração. Esta função será focada na identificação, atração e contratação de talentos de alto nível nas áreas de Engenharia, Vendas e funções Corporativas. O candidato ideal terá um sólido entendimento da indústria de mineração, experiência comprovada em recrutamento para funções técnicas e comerciais, e a capacidade de gerenciar processos completos de recrutamento em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado.

Principais Responsabilidades

• Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, incluindo busca, triagem, entrevistas e integração de candidatos
• Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos direcionadas para funções de Engenharia, Vendas e Corporativas no setor de mineração
• Colaborar com gestores de contratação para entender as necessidades de pessoal, requisitos das vagas e prazos de contratação
• Identificar candidatos por meio de portais de emprego, networking, indicações e contato direto
• Realizar avaliações de candidatos para analisar competências técnicas, aderência cultural e alinhamento com a função
• Construir e manter pipelines de talentos para vagas críticas ou de difícil preenchimento
• Coordenar entrevistas e gerenciar a comunicação entre candidatos e partes interessadas
• Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo de recrutamento
• Monitorar métricas de recrutamento e fornecer relatórios regulares sobre o progresso das contratações
• Manter-se atualizado sobre tendências do setor, disponibilidade de talentos e práticas de recrutamento da concorrência no setor de mineração

Qualificações, Experiência e Habilidades Desejadas

• 3–5+ anos de experiência em recrutamento, com forte foco no setor de mineração ou indústrias pesadas
• Experiência comprovada em recrutamento para funções de Engenharia (por exemplo, Mineração, Mecânica, Civil), Vendas e áreas Corporativas
• Sólido entendimento dos requisitos técnicos das funções e da terminologia específica do setor
• Experiência no uso de plataformas ATS e ferramentas de sourcing (por exemplo, LinkedIn Recruiter)
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e gestão de stakeholders
• Capacidade de gerenciar múltiplas vagas e prioridades simultaneamente
• Forte atenção aos detalhes e habilidades organizacionais
• Proativo, orientado a resultados e capaz de trabalhar de forma independente

Remuneração e Benefícios

• Salário competitivo de acordo com a experiência
• Incentivos baseados em desempenho
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional