Parajuriste principal(e) at Alcohol and… · Toronto

Parajuriste principal(e) Titre du poste : Parajuriste principal(e) Type d’emploi : Un poste contractuel (jusqu’à 18 mois), à temps plein   Un poste permanent, à temps plein Poste vacant existant : Oui Division/direction : Division des services juridiques Date limite pour postuler : 5 août 2026 Niveau de rémunération : Niveau 6 Échelle salariale : de 36,64 $ à 43,10 $ par heure Lieu de travail : siège social, Toronto, Ontario; (au bureau) La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation est encouragée, les idées prennent forme et la passion nous pousse à atteindre de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est responsable de la réglementation des secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et du commerce de détail privé du cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt du public.   La Division des services juridiques de la Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) offre des services juridiques essentiels qui soutiennent le rôle réglementaire de l’organisme. L’équipe joue un rôle crucial en soutenant et conseillant sur les réponses réglementaires et la gouvernance sectorielle, conseillant sur un large éventail de questions de droit corporatif et administratif, représentant le greffier lors des instances judiciaires, préparant la documentation juridique des décisions réglementaires, conseillant sur les questions de conformité en cours, rédigeant des contrats, influençant les développements législatifs et fournissant un soutien juridique pour la gouvernance réglementaire et les initiatives politiques.   Nous recherchons un(e) parajuriste principal(e) pour rejoindre notre équipe.   Sous la direction du directeur juridique, vous aurez l’occasion d’apporter une contribution significative de la façon suivante : • Grâce à vos excellentes aptitudes en communication écrite et en organisation, vous préparerez des documents juridiques et fournirez des services de soutien juridique. • Fournir des services de soutien administratif et de secrétariat aux avocats. • Fournir des renseignements détaillés et techniques à l’interne ainsi qu’au public et aux titulaires de permis et aux personnes inscrites, notamment en ce qui concerne l’état d’avancement des dossiers. • Examiner les dossiers à chaque étape des différents processus de conformité et d’admissibilité afin de s’assurer qu’ils sont complets et exacts conformément au manuel de la division et demander des documents supplémentaires au besoin. • Préparer la documentation relative aux audiences, aux appels et aux demandes de contrôle judiciaire, conformément aux règlements du tribunal applicables. • Appliquer la législation afin d’extraire les renseignements contenus dans les rapports et les demandes, et rédiger la version préliminaire de la documentation pertinente. • Tenir les dossiers de façon ordonnée, conformément aux pratiques de la division. • Assurer le suivi de l’état d’avancement des dossiers et préparer les statistiques mensuelles ainsi qu’un rapport mensuel sur les dossiers, y compris leur nombre et leur état d’avancement. • Repérer de manière proactive les enjeux et les risques, notamment en ce qui concerne les échéanciers, le service et les communications, puis en informer les avocats.   Vous devez remplir les critères suivants :  • Un minimum de 3 ans d’expérience comme parajuriste, de préférence dans un environnement réglementaire. • Avoir suivi un cursus postsecondaire de formation de parajuriste ou être titulaire de la certification ILCO. • Excellentes compétences rédactionnelles, notamment la capacité à compiler des renseignements à partir de dossiers afin de rédiger des documents. • Capacité à effectuer des recherches juridiques afin de repérer la jurisprudence pertinente et les documents à l’appui. • Capacité de travailler dans des délais stricts tout en maintenant un volume élevé de travail. • Capacité à respecter des échéances constantes en travaillant de façon autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe hautement mobilisée. • Souci du détail jumelé à d’excellentes aptitudes en matière d’organisation et d’établissement des priorités. • Connaissance pratique de la terminologie et de la phraséologie juridiques afin de préparer des documents juridiques. • Connaissance de l’application de diverses lois (p. ex. la Loi de 2019 sur les permis d’alcool et la réglementation des alcools, la Loi de 1992 sur la réglementation des jeux, la Loi de 2015 sur les licences de courses de chevaux, la Loi de 2018 sur les licences liées au cannabis, le Code de la route et le Code criminel). • Solides compétences en communication interpersonnelle et verbale, avec la capacité de collaborer avec les parties prenantes internes et externes (c’est-à-dire le personnel de la CAJO, la police, les employés du bureau du tribunal et le public). • Compétences informatiques avancées avec divers programmes MS Office, et expérience avec Quick Law, West Law et Canlii. • La personne retenue doit avoir le droit de travailler au Canada et devra se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires.   Pour postuler à ce poste vacant, veuillez soumettre votre candidature en ligne sur notre page Carrières | Commission des alcools et des jeux de l’Ontario d’ici le 5 août 2026. Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le biais du système de suivi des candidatures seront acceptées. À propos de la CAJO La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public. La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés. Ce que nous offrons La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment : • une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur • des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier • des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur • des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc. • complément de congé parental payé par l’employeur • possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles • assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés • emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.   La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario. Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à askhr@agco.ca. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».   Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.