Adobe Product Owner

Opportunité À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité. Nous sommes fiers de: Notre travail et l'innovation que nous encourageons Nos valeurs : « share, dare, care » Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie Notre structure mondiale sans frontières, qui permetune collaboration fluide La maîtrise de l'anglais est requise, car le rôle implique des communications régulières avec des clients et des collègues situés à l'extérieur du Québec. Rôle En tant que Product Owner principal (Senior Product Owner) chez Valtech, vous êtes une force stratégique dans tous les mandats auxquels vous contribuez. Vous ne vous contentez pas de gérer un carnet de produit (backlog) — vous orientez le travail, alignez les parties prenantes et veillez à ce que nos clients et nos équipes avancent vers un objectif commun avec clarté et conviction. Vous démontrez une combinaison rare d’expertise produit, de compréhension technique et de leadership. Vous êtes aussi à l’aise dans des échanges avec des cadres supérieurs (C-suite) que lors d’une revue de sprint. Vous repoussez activement les limites de la conception de produits numériques, avec une solide maîtrise des plateformes d’entreprise — en particulier dans l’écosystème Adobe — et de leur capacité à offrir des solutions évolutives axées sur l’expérience. Vous avez entre 8 et 10 ans d’expérience, un état d’esprit orienté vers la croissance et une volonté d’avoir un impact durable. Vous êtes capable de relier la stratégie d’affaires et marketing à l’exécution technique, notamment dans des contextes de gestion de l’expérience produit (Product Experience Management – PXM). Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes : Un résolveur de problèmes curieux qui remet en question le statu quo Un collaborateur qui valorise le travail d’équipe et le partage des connaissances Passionné par l’intersection entre technologie, créativité et données Expérimenté dans les méthodologies Agile et les environnements de consultation À l’aise dans un rôle de Product Owner en contact direct avec le client, faisant le lien entre les équipes affaires, marketing et ingénierie Responsabilités du rôle Définir et porter la vision produit, en assurant l’alignement entre les objectifs d’affaires, la stratégie marketing et l’exécution technique Agir comme principal point de liaison entre les parties prenantes, les équipes marketing et les équipes d’ingénierie, en traduisant les objectifs stratégiques en résultats produits concrets Orienter les équipes internes et celles du client vers un alignement commun, en résolvant de manière proactive les tensions entre priorités d’affaires, contraintes de livraison et besoins des utilisateurs Établir et maintenir des relations de confiance avec les parties prenantes client de niveau senior, en agissant comme point de contact crédible pour les décisions produit et l’orientation stratégique Diriger les phases de découverte et de livraison de manière intégrée, en maintenant une feuille de route claire et priorisée, fondée sur l’expérience utilisateur, les meilleures pratiques PXM et les capacités des plateformes (écosystème Adobe) Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie afin de garantir des solutions évolutives, réalisables et alignées avec les architectures et intégrations Adobe (ex. : Experience Manager, outils de recherche et de personnalisation) Promouvoir l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle tout au long du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) afin d’améliorer la rapidité, la qualité et la prise de décision Faire preuve d’une présence exécutive lors des interactions avec les clients, en naviguant avec aisance dans des discussions complexes Identifier les risques liés à la livraison, à l’alignement des parties prenantes et à la santé commerciale, et mettre en place des stratégies d’atténuation de manière proactive Identifier des opportunités d’expansion des mandats de Valtech en reliant excellence opérationnelle et vision stratégique Encadrer les membres plus juniors des équipes produit et livraison, en contribuant au développement global des compétences de l’équipe Qualifications requises Pour être considéré pour ce rôle, les candidats doivent répondre aux critères suivants : Expérience avérée en tant que Product Owner principal ou Product Manager dans un environnement de consultation digitale ou d’agence, avec gestion de mandats clients complexes Expérience pratique solide avec les plateformes Adobe (obligatoire), idéalement incluant Adobe Experience Manager (AEM) et les outils connexes de l’écosystème Connaissance de Coveo (un atout) et/ou LiveSearch (un atout), ou d’autres plateformes d’entreprise de recherche, personnalisation ou découverte Expérience au sein ou en collaboration avec des pratiques de Product Experience Management (PXM), avec une capacité à relier contenu, commerce et orchestration de l’expérience Capacité démontrée à traduire les stratégies d’affaires et marketing en livraisons techniques de produits, en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie Excellentes compétences en interaction client et en gestion des parties prenantes, avec capacité à influencer des interlocuteurs de niveau senior et à favoriser l’alignement interfonctionnel Expérience dans des projets liés au commerce et au secteur du luxe Forte présence exécutive et excellentes compétences en communication auprès d’audiences à la fois techniques et non techniques Expérience pratique dans l’utilisation d’outils d’IA tout au long du cycle de vie du développement logiciel Expérience dans la gestion complète de feuilles de route produit et de carnets de produit (backlogs), avec de solides compétences en priorisation et prise de décision Bonne compréhension des enjeux commerciaux, incluant la gestion des énoncés de travaux (SOW) et la responsabilité budgétaire Maîtrise approfondie des cadres Agile, appliqués de manière pragmatique Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre. Engagement pour l’inclusion Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable. Bénéfices et avantages Il s’agit d’un poste à temps plein basé à Quebec. La fourchette salariale proposée est de 90 000 $ CA à 140 000 $ CA bruts par an, selon l’expérience et la localisation. Valtech offre un programme d’avantages sociaux complet, en vigueur après trois mois de service continu : Un régime d’assurance complet, avec la possibilité de choisir le module qui répond le mieux à vos besoins — Or, Argent ou Bronze. Selon le module sélectionné, l’employeur peut contribuer jusqu’à 80 % de votre couverture. Ce régime comprend des assurances invalidité de courte et de longue durée. Dialogue via Sun Life vous donne accès à des services de soins de santé virtuels, vous permettant de consulter un professionnel de la santé pour des urgences, des renouvellements d’ordonnance, et plus encore. Vous avez également accès au Programme d’aide aux employés et à leur famille, ainsi qu’à un programme complet de soutien en santé mentale. Un Compte de dépenses personnel de $500, pouvant être utilisé pour des remboursements de soins de santé, des abonnements au gym, des passes de transport en commun, des fournitures de bureau ou des contributions à votre REER par l’intermédiaire de Valtech. Un régime de retraite dans lequel Valtech égalera 100% de vos contributions à votre REER par l’entremise d’un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), jusqu’à un maximum de 4 %. Vous pouvez commencer à cotiser à votre REER immédiatement, et au RPDB après 3 mois. L’acquisition des droits du RPDB est complétée après 24 mois de service. L’accès à un programme de vacances flexibles selon la politique de Valtech pour soutenir votre équilibre travail-vie personnelle, comprenant 5 jours disponibles pendant votre période de probation et un montant au prorata pour le reste de l’année. Un remboursement de technologie personnelle — $30/mois offert à chaque employé dès le premier jour. Nous fermons durant les vacances d’hiver et offrons des horaires flexibles tout au long de l’année, afin que vous puissiez profiter des après-midi ensoleillées du vendredi — pourvu que vos heures hebdomadaires soient complétées. Processus de recrutement Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes. ⚠️  Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com. Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner. À propos de Valtech Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital. À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres. À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover. Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous. Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.